30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr guter interner Umgang.
Es gibt Prozesse die noch optimiert werden können
Die Atmosphäre ist freundlich und man begegnet sich auf Augenhöhe in einem internationalen Team
ist schon gut, kann noch besser werden
Man hat verschiedene Möglichkeiten nach der Probezeit man muss diese nur nutzen
Sind wir ehrlich. Es geht immer mehr und besser. Nur irgendwo muss man auch mal Realist sein und Vistex macht einiges für die Mitarbeiter
Es stehen immer wieder Gemeinnützige Projekte auf der Uhr
es wird immer mal etwas auch außerhalb der Arbeit organisiert wer Zeit und Lust hat kommt dazu und wer nicht, der dann nicht.
Alter spielt keine Rolle
Haben immer ein offenes Ohr und möchten auch Kritik hören.
Ja die sind top.
man hat immer ein offenes Ohr
Internationales Team
immer mal was neues
Sehr angenehm. Mitarbeiter Events. Freundliches Miteinander. Multikulturell. Hilfsbereitschaft. Flexible Arbeitszeiten. Work Life Balance.
Selbstverständlich
Sehr gut. Viele Nationailäten aber eom Team
Alt und Jung..... sehr harmonisch
Offen und unkompliziert.
Intetessant und mit Verantwortung. Anwechslungsreich.
Nette Kollegen und eine gute Arbeitsatmosphäre
Wegweisende Strategien werden kontinuierlich über Board geworfen. Es herrscht keine klare Unternehmenskommunikation - weder von Vorgesetzten an deren Mitarbeiter, noch von Management an dessen Belegschaft
Support, training and internal department people (placed in Walldorf) was good
I worked in Vistex for 9 months. Both during the job interviews and right after the recruitment I got many promises such as very good atmosphere within the Italian group, many Italian projects, interesting career prospects….none of that!! So I decided to leave this company.
it is necessary to replace the management and some worker of the italian subsidiary
Terrible within italian team
no career prospects
Terrible within italian team
The management of italian subsidiary is not appropriate
I write about italian team: terrible!
Terrible within italian team
Ich kann mich entfalten und werde gewertschätzt
Keine. Ich bin seit kurzer Zeit dort beschäftigt und habe bisher keine Nachteile kennengelernt
die Kollegen und die Tatsache, dass die Firma mal anders und besser war
fehlende Transparenz und Kommunikation
Richtung allein durch USA vorgegeben ohne weiteren Kontext. Man hat Gefühl, deutscher Ableger hätte nur wenig Bedeutung für das Unternehmen.
Die Firma war mal anders und besser.
Geld wird anscheinend nur ungern intern investiert zum Beispiel für Events, Gehälter, Ausstattung oder so
Bessere Kommunikation und Beteiligung an Vorgängen.
Echte Unternehmenskultur wieder aufbauen
Kein schönes Arbeitsklima mehr, viele Mitarbeiter sind gegangen.
Eskalationen in Projekten erzeugen schlechtes Image im Markt. Probleme mit SAP haben ebenfalls negative Auswirkungen auf Image. Viele gehen oder sind schon gegangen aus diesem Grund
Oft viel zu tun, aber wenn Urlaub sich dadurch aufstaut dann gibt's sofort Stress.
Keine klaren Perspektiven oder Entwicklungsmöglichkeiten. Trainings nur über Guthaben und nur mit auf mehrmalige Anfrage.
Keine klaren Ziele, wenig variable Vergütung. Gehaltssteigerungen werden generell alle durch den Firmenchef in US entschieden und nicht durch direkten Vorgesetzten auch wenn der Besitzer die Leistungen gar nicht direkt bewerten kann.
kein wirklicher Einsatz. Ab und zu wird zu freiwilliger Arbeit an sozialen Projekten aufgerufen. Aber Engagement der Firma auf ein minimum beschränkt.
Kollegen sind nett doch jeder arbeitet mehr und mehr nur für sich
Management nicht vertrauensvoll. Trotz vieler Abgänge wird weitergemacht wie bisher.
Schönes Büro aber inzwischen sehr leer.
Sehr wenig offene Kommunikation von Management wo es lang gehen soll oder generelle Erklärung der Strategie
nicht wirklich
Wenig Einfluss oder Gestaltungsmöglichkeit. Das meiste von US Zentrale vorgegeben
internationales Umfeld. Kunden aus verschiedenen Branchen.
Unklare Zukunft. Keine Kommunikation. Schlechtes Leadership.
Mitarbeiter mehr einbinden und wertschätzen, besonders in Richtung Firmenzentrale.
Klare Kommunikation der Firmenziele und Firmenstrategie statt Hinhaltetaktik.
nicht mehr das was es war als ich angefangen habe
Wegen unklarer Strategie und mangelnder Kommunikation vom Management verlassen viele Mitarbeiter das Unternehmen. Schlechtes Image bei wichtigem Partner SAP.
wenig Fortbildung. Kosten von möglicher Fortbildung muss bei Ausscheiden zurückgezahlt werden!
Benefits wurde immer weiter heruntergefahren
kein wirklicher Zusammenhalt mehr. Jeder auf sich gestellt. Viele verlassen das Unternehmen.
Information zu Strategie oder Ausrichtung werden nicht mit Mitarbeitern geteilt.
Nettes Büro aber zu groß. Viele Räume leer.
Geschäftsentwicklung und Entscheidungen in Chicago gebündelt. Wenig kommt in Niederlassung an. Globale All-Hands Calls sind eher Durchhalteparolen
Durch Mangel an Mitarbeitern viel zu viele Aufgaben, auch solche, die nicht zum Geschäftserfolg beitragen. Keine wirkliche Strategie vom Management
Flexibilität bzgl. Arbeitszeit, viele spannende Aufgaben in einem internationalem Arbeitsumfeld
Auslastung über 100% erforderlich; i.d.R. kein Firmenwagen, zu wenig offene Kommunikation, häufige Personalumbesetzung
offenere Kommunikation, Konzept zur Personalentwicklung, Schulungsangebot erweitern
Internationale Belegschaft, gutes Betriebsklima, gute Vorgesetzte
Teamkommunkation, spannende Aufgaben
So verdient kununu Geld.