Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
very cooperative and nice colleagues that, unfortunately, never stay for long time
also small engagements are important if they are continuously coming in
amount of vacation will get reduced to legal level in Germany once you resign - so be aware
eliminate favouritism
look at real challenges from executive team
when it comes to blame the executive management is highly professional
praise will only come if you are useful for their own career
not sure, talking to some customers it´s good, others say really bad...
since Homeoffice times, lots of meetings and work, less time for own life
they started now with a program to bring consulting staff up to level from tech to consulting
salary is ok but expectation on invoiceability is crazy (almost fulltime needed to receive full bonus)
neutral
very good
no difference
neutral
Communication takes place by being removed from meetings without prior information. If projects go wrong, first think is always blame own staff and remove them
no difference
very diverse customers but projects always the same
Multicultural team; good solutions and potential
No empathy just numbers; poor communication of superiors; knowledge sharing not happening; rough work atmosphere; lots of savings at the wrong end.
Nichts
Alles
Sonst nichts
Allgemein Arbeitsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten
Manchmal das miteinander (ist in einzelnen Fällen eher ein Gegeneinander oder ausspielen).
Gehaltsvorstellung
Gehalt in einigen Abteilungen überdenken.
Die Arbeitsatmosphäre war im Allgemeinen gut. In den Abteilungen ist es jedoch nicht immer so.
Das Image scheint wohl nicht schlecht zu sein
Durch Gleitzeit war es flexibel gestaltet. Auch früher gehen war kein Problem.
Vistex bietet viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden und übernimmt zum Teil auch die Kosten (je nach Höhe). Man kann auch Trainings für Soft skills beantragen. Allerdings hat man nicht immer die Möglichkeit auch damit aufzusteigen (Position und Gehalt).
Gehalt war -in meiner Abteilung- unterirdisch im Bezug auf die Qualifikation.
Es wird noch mit viel Papier gearbeitet, dennoch wird geschaut dass man auf unnötiges ausdrucken verzichtet. Vistex ist bewusst, dass die Umstellung auf digital die nächsten Jahre kommt und wenn es soweit ist, wird sich das Unternehmen auch umstellen.
In meiner Abteilung war das wenig der Fall. Da war es eher eine Ellbogen-Gesellschaft.
Da war kein Unterschied zu merken.
War ok bis gut. Kommt immer darauf an,ob man dich mit dem Vorgesetzen versteht. Allgemein war es jedoch ok.
Modern ausgestatteter Arbeitsplatz.
Kommunikation ist gut, das habe ich schon viel schlechter erlebt. Besser geht aber auch immer.
Im Allgemeinen war Gleichberechtigung da, kommt aber auch auf das Verhältnis zum Vorgesetzten an. Nicht jedem Mitarbeiter steht die gleiche Arbeitsbedingungen zu (z.b. homeoffice),allerdings ist das ein Abteilungsproblem.
Die familiäre Athmosphäre, die Teamevents, das internationale Flair.
Den Stau durch die SAP, die endlich langsam verschwindenden alten Strukturen
Dranbleiben an den bekannten Baustellen und kontinuierlich steigern.
Alles in Allem machte es mir Freude hier zu arbeiten. Sicher hat man auch mal stressige Zeiten, aber grundsätzlich stimmt die Athmosphäre.
Grundsätzlich ok, aber Luft nach oben.
Hier könnte man eventuell noch mehr auf die Arbeitnehmer eingehen. Aber ich finde da gehört auch etwas Eigeninitiative dazu.
Es wird gut gezahlt, aber es gibt auch noch Luft nach oben.
Jeder hat mal einen schlechten Tag, auch Chefs - schön wäre es wenn man das nicht gleich merken würde.
Leider hakt es wie bei jeder anderen großen Firma mit so vielen Mitarbeitern und Auswärtstätigen gelegentlich am Informationsfluss. Es wird aber keinem ein Strick daraus gedreht und auch kontinuierlich daran gearbeitet dies zu verbessern.
mwd - alles okay
Sehr guter interner Umgang.
Es gibt Prozesse die noch optimiert werden können
Die Atmosphäre ist freundlich und man begegnet sich auf Augenhöhe in einem internationalen Team
ist schon gut, kann noch besser werden
Man hat verschiedene Möglichkeiten nach der Probezeit man muss diese nur nutzen
Sind wir ehrlich. Es geht immer mehr und besser. Nur irgendwo muss man auch mal Realist sein und Vistex macht einiges für die Mitarbeiter
Es stehen immer wieder Gemeinnützige Projekte auf der Uhr
es wird immer mal etwas auch außerhalb der Arbeit organisiert wer Zeit und Lust hat kommt dazu und wer nicht, der dann nicht.
Alter spielt keine Rolle
Haben immer ein offenes Ohr und möchten auch Kritik hören.
Ja die sind top.
man hat immer ein offenes Ohr
Internationales Team
immer mal was neues
Nette Kollegen und eine gute Arbeitsatmosphäre
Wegweisende Strategien werden kontinuierlich über Board geworfen. Es herrscht keine klare Unternehmenskommunikation - weder von Vorgesetzten an deren Mitarbeiter, noch von Management an dessen Belegschaft
Support, training and internal department people (placed in Walldorf) was good
I worked in Vistex for 9 months. Both during the job interviews and right after the recruitment I got many promises such as very good atmosphere within the Italian group, many Italian projects, interesting career prospects….none of that!! So I decided to leave this company.
it is necessary to replace the management and some worker of the italian subsidiary
Terrible within italian team
no career prospects
Terrible within italian team
The management of italian subsidiary is not appropriate
I write about italian team: terrible!
Terrible within italian team
Ich kann mich entfalten und werde gewertschätzt
Keine. Ich bin seit kurzer Zeit dort beschäftigt und habe bisher keine Nachteile kennengelernt
die Kollegen und die Tatsache, dass die Firma mal anders und besser war
fehlende Transparenz und Kommunikation
Richtung allein durch USA vorgegeben ohne weiteren Kontext. Man hat Gefühl, deutscher Ableger hätte nur wenig Bedeutung für das Unternehmen.
Die Firma war mal anders und besser.
Geld wird anscheinend nur ungern intern investiert zum Beispiel für Events, Gehälter, Ausstattung oder so
Bessere Kommunikation und Beteiligung an Vorgängen.
Echte Unternehmenskultur wieder aufbauen
Kein schönes Arbeitsklima mehr, viele Mitarbeiter sind gegangen.
Eskalationen in Projekten erzeugen schlechtes Image im Markt. Probleme mit SAP haben ebenfalls negative Auswirkungen auf Image. Viele gehen oder sind schon gegangen aus diesem Grund
Oft viel zu tun, aber wenn Urlaub sich dadurch aufstaut dann gibt's sofort Stress.
Keine klaren Perspektiven oder Entwicklungsmöglichkeiten. Trainings nur über Guthaben und nur mit auf mehrmalige Anfrage.
Keine klaren Ziele, wenig variable Vergütung. Gehaltssteigerungen werden generell alle durch den Firmenchef in US entschieden und nicht durch direkten Vorgesetzten auch wenn der Besitzer die Leistungen gar nicht direkt bewerten kann.
kein wirklicher Einsatz. Ab und zu wird zu freiwilliger Arbeit an sozialen Projekten aufgerufen. Aber Engagement der Firma auf ein minimum beschränkt.
Kollegen sind nett doch jeder arbeitet mehr und mehr nur für sich
Management nicht vertrauensvoll. Trotz vieler Abgänge wird weitergemacht wie bisher.
Schönes Büro aber inzwischen sehr leer.
Sehr wenig offene Kommunikation von Management wo es lang gehen soll oder generelle Erklärung der Strategie
nicht wirklich
Wenig Einfluss oder Gestaltungsmöglichkeit. Das meiste von US Zentrale vorgegeben
So verdient kununu Geld.