Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VITALIA die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absprachen der Bezirksleiter sind nicht gegeben . Wir bauten teilweise jede Woche nach Anweisung eines Bezirksleiter's die Regale neu um obwohl wir zuvor die Regale genau so aufbauen sollten (nach einer anderen Anweisung.)
Kommt immer auf das Team an....Wir waren ein gutes Team mit Zusammenhalt.
Wir mussten dem Großen Chef erst sagen dass er auf sich aufmerksam machen soll,wenn er vorbeikommt und uns auch mal begrüßt mit Hände schütteln.
Es herrscht Willkür und das Recht des Stärkeren. Wer forsch auftritt bekommt die Gehaltserhöhung, die guten Urlaubszeiten, die begehrten Schichten und an Brückentagen frei. Vorgesetzte billigen diese Methoden, trotz mehrmaliger Anfrage um Hilfe und Unterstützung.
Leider muss man einen Stern geben
Der Druck das höchstmögliche an Leistung und Gewinn zu erzielen aber dafür keinerlei an Wertschätzung erhalten. Jeder geht bis an seine Grenzen dafür!!