Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
es gibt Wasser, einmal im Monat veranstalten wir ein Frühstück im Team, Arbeitsatmosphäre ist top, gute Verkehrsanbindung uvw....
leider keine Klimaanlage
evtl. Klimaanlage oder zumindest Ventilatoren stellen
Gleitzeit, 30 Urlaubstage, keine Wochenenden, Spätschichten gehen bis spätesten 18 Uhr (höchstens 2 Tage im Monat)
wenig bis kaum papierkram
alle sind lieb zueinander und reden offen
alle sind gleich
wie gesagt, alle freundlich und offen
gemütliche Arbeitsplätzen, höhenverstellbare Schreibtische
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und gehen offen und freundlich auf einen zu
überdurchschnittlicher Lohn
merke hier keine Diskriminierung, auch nicht gegenüber Mitarbeiter anderer Herkunft
man bildet sich selbst weiter, übernimmt sehr sinnvolle Aufgaben
Hallo,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen positiven Eindruck mit uns und auch anderen öffentlich zu teilen.
Das ist für uns ein ganz tolles Feedback und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Es ist wichtig, dass der Rahmen passt und du gern zur Arbeit kommst. Dazu gehören auch das Verhalten zum Vorgesetzten, die Kommunikation und der Kollegenzusammenhalt.
Bitte scheue dich nicht, Verbesserungsvorschläge immer mit uns zu teilen, damit wir uns stetig weiter entwickeln und weiterhin ein guter Arbeitgeber sein können.
Sofern die Klimaanlage aktuell der einzige Kritikpunkt ist, freuen wir uns umso mehr über den Rest.
Schön, dass du gut bei uns angekommen bist.
Alles habe ich oben bereits erwähnt. Es ist wie in einer schlechten Beziehung, man weiß danach definitiv was man nicht mehr möchte.
Der AG sollte Im modernen Zeitalter ankommen. Home Office war zu meiner Zeit nur Müttern gestattet. Dann sollte keine Kontrolle stattfinden und die tägliche Angst das Ziel nicht zu schaffen sollte abgeschafft werden.
Ich war nicht die einzige die Burn Out nach der Kündigung hatte.
Mobbing ist Alltag. Jedoch ignoriert der Teamleiter dies und hält es klein. Jeden Tag Druck von oben wenn Zahlen nicht geschafft werden.
Die ist nicht vorhanden. Überstunden werden zwar nicht angesetzt, aber man setzt sie voraus. Ich habe diese Firma nicht ohne Grund mit einem Burn Out verlassen.
Wenn man loyale Mitarbeiter gefunden hat dann stehen sie zusammen aber da die Angst in unserer Abteilung groß war, hat jeder für sich gearbeitet. Erst in einem neuen Beruf habe ich gelernt wie es tatsächlich laufen kann.
Schlecht. Angst machen und Kritik nicht annehmen ist kein gutes Verhalten. Ich weiß nicht warum dies bis heute Teil des Marketing ist, dass Kritik gerne gesehen ist und man offen ist. Dies war zu meiner Zeit nicht der Fall und laut alten Kollegen hat sich das bis heute nicht geändert. Und da gerne hier schlechte Reviews verschwinden spricht dafür. Nur die von 2022 sind seltsamerweise noch vorhanden.
Miserabel wenn man bedenkt das Angst Alltag ist und alle Mitarbeiter die mit mir angefangen haben nicht mehr da sind. Auch nicht 2 der TL die sich eingesetzt haben.
Angeblich sei dies gut aber ist sie nicht. Ich habe es selbst erlebt, dass ich erst nach meiner Kündigung erfahren habe was die Führungskräfte getuschelt haben und dies nicht zur Sprache kam.
Nicht gut. Also wer den Lohn gut nennt der verkauft sich definitiv unter Wert.
Stupide Sachbearbeitung. Keine challenge oder Zeit sich etwas neues anzueignen.
Hallo,
es ist schade, dass du erst nach acht Jahren den Mut gefunden hast, dich über diesen Weg zu äußern und nicht direkt auf uns zugekommen bist. Somit blieb uns leider die Chance verwehrt, deine Kritik zu berücksichtigen und auf deine Bedürfnisse einzugehen.
Acht Jahre sind eine lange Zeit, in der sich auch viel in der VITASERV AG getan hat.
Es tut uns leid, wenn du damals nicht zufrieden gewesen bist. Aus heutiger Sicht können wir deine Punkte nicht nachempfinden. Home-Office wird für jeden angeboten, wir arbeiten stets und ständig an unserer Kommunikation, genauso wie an der Transparenz. Auch die Gehälter sind nicht mit denen von 2016 vergleichbar.
Genau wie alle anderen Firmen ist auch die VITASERV AG bestrebt, die Ziele des Kunden in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden zu erreichen. Dabei setzen wir auf Qualität, dürfen dabei jedoch unsere Quantität nicht komplett aus den Augen verlieren. Angst haben muss hier niemand. Im Gegenteil. Wir sind froh über unsere hohe Mitarbeiterzufriedenheit und den Stand, den wir gemeinsam erreicht haben. Dass die Bewertungen von 2022 nicht gelöscht wurden und sich danach eine positive Tendenz in den Bewertungen erkennen lässt, spricht auch für unsere Weiterentwicklung.
Solltest du noch Rede- oder Klärungsbedarf haben, kannst du dich jederzeit mit uns in Verbindung setzen. Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und verbleiben mit einem freundlichem Gruß.
Gute Bezahlung, immer ein offenes Ohr
Nichts
Moderne und offene Arbeitsweise
Flexible Arbeitszeiten und vielfältige Benefits
Dafür ist bestens gesorgt
Zusammenhalt ist gegeben
vorbildlich, teamorientiert, modern, top
Regelmäßige Besprechungen sind die Regel
Sehr interessante Aufgaben in allen Bereichen
Vielen Dank für deine Bewertung. Es ist unser Ziel, dass wir euch einen sicheren Arbeitsplatz bieten und ihr euch bei uns wohl fühlt. Deshalb freut es uns, dass du insgesamt so zufrieden bei uns bist. Und wenn doch mal der Schuh drückt oder du eine Idee für Verbesserungen hast sind wir immer dankbar und offen dafür😊
Arbeitszeiten
Ungleichbehandlung, fehlende Motivation, mangelnde Kommunikation
Es fehlt an Gleichberechtigung. Am Interesse an der Stimmung der Mitarbeiter sollte sehr stark gearbeitet werden.
Weiterbildungen werden bezahlt
Verhandlungssache
Kommt darauf an, an wen man gerät.
Als normaler Angestellter erfährt man kaum etwas. Selbst die Kommunikation in den verschiedenen Abteilungen fällt unterschiedlich aus.
Sehr starke Gehaltsunterschiede bei gleicher Arbeit. Gehaltserhöhung auch bei Mehrarbeit fast unmöglich.
Kommt auf die Abteilung an, in der man landet.
???????
Eigentlich alles….. jeder andere Arbeitsplatz in einen Unternehmen ist besser!
Dem Unternehmen kann nicht geholfen werden
- kein Teamwork
- veraltete Strukturen
- kein Respekt
- wenig Vertrauen
- Wertschätzung ist nicht vorhanden
- jeder ist ziemlich selbstbestimmt
- Gleitzeit
- stets hoher Krankenstand
Personalentwicklung ist nicht vorhanden
Unzeitgemäße Gehaltsvorstellung, weshalb viele langjährige Kollegen das Unternehmen verlassen haben.
Kollegen halten zum Teil zusammen, jedoch wird auch viel über die Kollegen getratscht und Gerüchte hinter dem Rücken ausgetauscht.
- Vorgesetzte aufgrund Ihres Fachwissen
- haben in der Regel keinen Plan über Ihre Bereiche
- sind keine Vorbilder
Keine Innovationen, Büros zum Teil in einen erbärmlichen Zustand
- Ergebnisse werden nicht kommuniziert
- Oberflächliche Kommunikation der Ziele und Erwartungen
- eigentlich keine Kommunikation zum Unternehmen
Gleichberechtigung ist ein Fremdwort!
Jede Verwaltung bietet spannendere Aufgaben
Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Dein Feedback, auch wenn wir bedauern, dass du nicht das persönliche Gespräch mit uns gesucht hast. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge, da es uns wirklich wichtig ist, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und gerne bei uns arbeiten.
Gerne hätten wir genau gewusst, was dich an den Strukturen stört oder wo es beim Informationsfluss hapert. Denn nur im konstruktiven gemeinsamen Austausch können wir erfolgreich eine Zukunft mit Perspektive für unsere Mitarbeiter gestalten und Verbesserungen in diesen Bereichen vornehmen.
Wir können verstehen, dass es nicht immer perfekt passt zwischen dem Unternehmen und den einzelnen Mitarbeitern. Deshalb können wir nachvollziehen, dass du vielleicht an der einen oder anderen Stelle unzufrieden mit einzelnen Punkten warst. In solchen Fällen ist es wahrscheinlich die richtige Entscheidung gewesen, dass sich unsere Wege trennen.
Wir wünschen dir für die Zukunft und deinen weiteren Weg alles Gute und hoffen, dass wir dir hiermit ein unvoreingenommenes und ehrliches Feedback geben konnten!
Herzliche Grüße
Die Personalabteilung der
VITASERV AG
Sehr interessantes Berufsfeld. Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
Trotz sehr guter Leistungen, sehr positiver Bewertung der Arbeit und dem Versprechen nach dem Projekt fest in das Unternehmen übernommen zu werden ist eben diese Übernahme nicht erfolgt. Warum also falsche Hoffnungen und Versprechungen gemacht?
Besser auf Kollegenzusammenhalt achten. Mal eine Weihnachtsfeier o.ä. ist nicht alles.
Angenehme Büroaufteilung.
Wechselhaft, wie die Mitarbeiter gestimmt sind so fällt auch der Zuspruch zur Firma aus.
Für Zeitarbeiter nicht gegeben.
Durchschnittlich.
Eher schlecht als recht. Hinter dem Rücken wird viel über andere Kollegen geredet. Man sollte aufpassen wem man was erzählt.
Manchmal ziemlich von oben herab. Andere wiederum gut bemüht Probleme zu bewältigen.
sehr gutes Arbeitsklima, beste Entwicklungsmöglichkeiten
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Die Beschäftigten schaffen sich ein sehr gutes Arbeitsklima
Die Schaffung und Erhaltung eines guten Arbeitsklimas wird nicht immer durch Vorgesetzte im ausreichenden Maße gefördert
Austausch mit der Basis forcieren