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VITES 
GmbH
Bewertung

Finger weg

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management.

Verbesserungsvorschläge

Setzen Sie realistische Ziele und kommunizieren Sie diese ehrlich an die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung nach hat sich die Atmosphäre extrem verändert, seit ich angefangen habe. Am Ende hatte ich statt Freude nur noch die Angst, was mir als nächstes vorgeworfen wird.

Kommunikation

Meiner Meinung nach bekam man nur Informationen, wenn sie für das Management von Nutzen waren. Die nicht vorhandene Transparenz führte leider zu einem hohen Maß an Flurfunk.

Kollegenzusammenhalt

War anfangs aus meiner Sicht unglaublich gut, wurde dann aber durch Einzelkämpferverhalten immer schlechter. Durch die extrem hohe Mitarbeiterfluktuation war für mich am Ende kein Teamgeist mehr zu spüren.

Work-Life-Balance

Meiner Meinung nach war die Balance immer recht gut, bis Corona kam und mir die konservative Sichtweise des Managements zum Thema Homeoffice deutlicher wurde.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach wird jede Chance zu loben vernachlässigt, und jede Gelegenheit zu bemängeln genutzt. Für mich gab es eine klare Trennung zwischen Führung und Entwicklung. Es wird gesagt, dass die Tür immer offen ist, aber in Wirklichkeit steckt sie eher mit dem Kopf im Sand. Die technische Vision ist eher utopisch.

Interessante Aufgaben

Ich hatte fast immer Aufgaben, die Spaß machten und herausfordernd waren.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Meinung nach gab es sowohl gute als auch wirklich schlechte Beispiele.

Arbeitsbedingungen

In meinem Fall waren sie gut. Ich habe immer das bekommen, was ich für meine Arbeit brauchte.

Gehalt/Sozialleistungen

Vergleicht man mein Gehalt mit Leuten gleicher Qualifikation, war es etwas unterdurchschnittlich. Aber es wurde immer pünktlich bezahlt, es sei denn, es handelte sich um eine Sonderzahlung.

Image

Um das Image zu stärken, wird oft die Verbundenheit zur IABG erwähnt. Meiner Meinung nach entspricht dies nicht der Wahrheit.

Karriere/Weiterbildung

Am Anfang ein toller Platz zum Lernen. Brillante Kollegen und komplexe Aufgaben. Aber nachdem die meiste Kompetenz weg war, hatte man nur noch unrealistischen Druck von oben, meiner Meinung nach.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin GassnerGeschäftsführer / CEO

In einem Startup zu arbeiten, verlangt eine stärkere eigene Ausprägung zu unternehmerischem Handeln, als dies in einem Großunternehmen der Fall ist, es verlangt zudem besonderen Enthusiasmus und Team Spirit. Bereits in der Wachstumsphase fördert die VITES Mitarbeiter, die sich zu hoch motivierten Leistungsträgern entwickelt haben, z.B. über Fachkarriere, gezielte Schulungen, außerplanmäßige Gehaltserhöhungen oder Spot-Awards. Die VITES hat jedoch das Bestreben, dass sich sämtliche Mitarbeiter im Rahmen ihrer Möglichkeiten entfalten können. Wenn weniger fokussierte Kollegen ihre Liefertermine in „Time & Budget“ verpassen, werden die Ursachen mit dem Vorgesetzten besprochen.

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