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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenRegelmäßige Teamevents helfen die gute Arbeitsatmosphäre aufrecht zu erhalten. Die direkte und ehrliche Kommunikation zu allen Kollegen lässt die kleinen "Wehwehchen" nicht zu größeren Problemen werden.
In diesem Unternehmen wird nicht auf das Alter und die Herkunft geschaut - Passt es menschlich und fachlich, bist du herzlich willkommen!
Teambuilding-Aktivitäten
Interessante und Abwechslungsreiche Arbeit
Bunte und kompetente Mitarbeiter, vielfältige Aufgaben und gesunde Arbeitsatmosphäre.
Aufgaben, Zusammenhalt, Management, Rückhalt
Sehr bunte Gruppe. Nur sehr wenige Deutsche. Da kleine Firma, kein BR vorhanden.
einige Mitarbeiter sind gegangen, der Know-How-Transfer war in manchen Fällen nicht optimal. Dies stellt aber den Arbeitgeber nicht schlecht dar.
Meiner Meinung nach sind die Aufgaben machbar, aber nicht der Zeitplan...
es gibt (noch) keine Mikrowelle in der Küche
Die in meinen Augen hohe Fluktuation.
Wo soll man anfangen...
Eine Budgethöhe definieren, damit kostengünstigere Hardware ohne Freigabe und damit verbundenen Zeitaufwand beschafft werden kann.
Lassen Sie nicht zu, dass der Traum die Realität zerstört. Hören Sie auf den Input der technischen Fachleute. Behandeln Sie Mitarbeiter nicht als entbehrlich. Das sind meine subjektiven Ansichten.
mal wieder ein Team-Event, öfter All-Hands-Meetings
Teilnahme an Konferenzen kann gefördert werden um die Sichtbarkeit der Firma zu verbessern, da die entwickelte Konzepte/Produkte schon technisch anspruchsvoll sind
Wenn sich X an das gesprochene Wort halten würde, wäre es gut.
Der am besten bewertete Faktor von VITES ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich lerne jeden Tag sehr viel. Gerade weil die Firma relativ klein ist, sind die Aufgabengebiete groß. Wenn ich nach einem Arbeitstag heim gehe, hatte ich an jedem einzelnen Arbeitstag etwas gelernt. Die Aufgaben sind spannend. Ich wurde so an die Aufgaben herangeführt, dass ich das Gefühl habe, dass ich sie schaffe.
hier entwickelt man wirklich was. Es werden auch wenige Aufgaben extern beauftragt. Die Aufgabengebiete sind High-Tech und interessant. Hochmotivierte Leute sind hier sehr willkommen.
Monotonie ist hier fehl am Platz. Durch die abwechselungreichen Arbeitsaufgaben, bleibt die Arbeit immer interessant!
kein anderer Laden hier in der Gegend hat interessantere Projekte im Funkbereich
Man lernt nicht nur ein eingeschränktes Thema, sondern mehrere, die HF- und Nachrichtentechnik betreffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VITES ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ist OK. Während Corona natürlich viel per E-Mail.
Mit Geschäftsführung versuchte wesentliche Ereignisse (z.B. Kündigungen), die sowieso bekannt werden, vor den MA geheim zuhalten. Entscheidungen werden auch lieber möglichst lang unter Verschluss gehalten als diese zu Begründen.
Es herrscht das klassische "Top-Down" Prinzip.
Entscheidungen werden sehr oft gegenüber Mitarbeitern nicht begründet. Oft fehlende Kommunikation von Führungsebene in Richtung Mitarbeiter sorgt für viel Flurfunk.
Viel Frust durch mangelhafte Kommunikation. Probleme wollen nicht erkannt werden und ungeliebte Themen werden totgeschwiegen. Viele redundante Meetings/Gespräche.
Viel Flurfunk.
Meiner Meinung nach bekam man nur Informationen, wenn sie für das Management von Nutzen waren. Die nicht vorhandene Transparenz führte leider zu einem hohen Maß an Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier gibt es keine Grenzen! Sobald die Geschäftsleitung das Potenzial sieht, wird mit Weiterbildungen nicht gegeizt - sei es Deutschkurse oder fachliche Weiterbildungen. In diesem Unternehmen wird der Mitarbeiter gefördert und steht an erster Stelle!
die Mitarbeiter bekommt, was ihn weiterbringt. Man muss manchmal begründen können.
Wenn Weiterbildungen für die Arbeit notwendig sind, werden sie unterstützt.
wer einen Kurs braucht, bekommt ihn (gerade sind neue Deutschkurse angelaufen)
Auch wenn eine Leitungsfunktion versprochen wird, sollte man das nicht glauben.
