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VITES 
GmbH
Bewertung

Ottobrunn

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Frustresistenz mitbringen

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Erfolge sind schnell vergessen. Überdurchschnittlich viele zermürbende und demotivierende Tage.

Kommunikation

Viel Frust durch mangelhafte Kommunikation. Probleme wollen nicht erkannt werden und ungeliebte Themen werden totgeschwiegen. Viele redundante Meetings/Gespräche.
Viel Flurfunk.

Kollegenzusammenhalt

Durch starke Fluktuation ist viel Zusammenhalt verloren gegangen.

Work-Life-Balance

Reduktion auf 35 Stunden Woche nicht verhandelbar. Management kein Freund von Homeoffice.

Vorgesetztenverhalten

Statt fachlicher Auseinandersetzung werden Mitarbeiter persönlich angegriffen. Unkollegiales Verhalten wird geduldet.
Start-Up Mentalität wird propagiert aber nicht gelebt.
Viele Kündigungen nach der Probezeit.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben in unterschiedlichen Disziplinen.

Arbeitsbedingungen

Software Lizenzen und Laborausstattung gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt im Vergleich mit IG-Metall Tarif niedrig.
Kantine gut. Bonus: Essenszulage
Arbeitgeberzulage für Betriebliche Altersvorsorge

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden angeboten. Aufstieg in kleinen Unternehmen schwierig

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin GassnerGeschäftsführer / CEO

Wir nehmen wie folgt Stellung:
Technischer Fortschritt und Wettbewerb sind die Triebfedern der Wirtschaft. Daher werden Erfolge nicht vergessen, sondern wir alle müssen uns täglich der Herausforderung stellen, neue Erfolge zu erbringen.
Kommunikation ist immer mindestens zweiseitig, nur so können Entscheidungen verstanden werden. Fragen können und sollen gestellt werden, was auch von einigen Mitarbeitern in Anspruch genommen wird. Bei der VITES gibt es regelmäßig Informationsmeetings, bei denen alle Mitarbeiter über die Geschäftsentwicklung, den Stand der Projekte und allgemeine Belange informiert werden. Fragen sind immer erwünscht, die Open-Door-Policy wird von der Geschäftsführung vorgelebt.
Die Reduktion auf eine 35-Stunden-Woche ist für ein kleines Unternehmen schwer umzusetzen, da die wegfallende Arbeitskraft nicht durch andere Mitarbeiter aufgefangen werden kann. Daher können wir diese Option leider nicht anbieten.
Die Geschäftsführung.

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