1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
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Den Betriebsleiter.
Alles, bis auf den Betriebsleiter.
Nicht über Arbeitsvorgänge urteilen, die man selber noch nie gemacht hat. Und seine Mitarbeiter vielleicht besser behandeln, dann steigt auch die Arbeitsleistung. Mit den "schreienden" Umgangsformen erreicht man nur Eines: Genau das Gegenteil.
Einer der beiden Geschäftsführer kann nur eines richtig gut: "Seine" Angestellten anschreien - das ist die Hauptform der Kommunikation, die dieser "Chef" betreibt. Es ist der Geschäftsführer gemeint, der nur sporadisch in der Firma ist. Er hat ja noch eine weitaus größere, wichtigere Firma zu "führen".
Seit der Betriebsübernahme von den alten Besitzern geht es stark bergab.
Work-Work Balance. Sonst nichts. Überstunden en masse. Und dann bekommt man noch gesagt, das man zu langsam arbeitet, und deshalb "so viel Überstunden" hat. Herzlichen Glückwunsch.
Null.
Zahlt was er muss. Nicht was er sollte.
Null.
Welche Kollegen? Die meiste Zeit war ich alleine im Büro. Und hatte Arbeit für mindestens drei.
Ältere Kollegen gibt es hier nicht.
Ist "schreien" ein Verhalten? Oder doch nur eine Charakterschwäche?
Wenn man auf cholerische Anfälle seines Vorgesetzten steht, dann ist man hier richtig.
Sogenannte "Kolleginnen", die zur Geschäftsfürhung gehören, loggen sich auf die Mitarbeiteraccounts ein, kontrollieren Postfächer, Verläufe in Internetbrowsern. Ganz krass.
Alles ist falsch. Immer macht man alles zu langsam. Am Ende hat immer nur einer Recht: Der Chef, der schreit.
Für den schreienden Chef sind Männer nur Befehlsempfänger, Frauen hingegen werden von ihm schleimend hofiert, das es manchmal peinlich ist.
Ja, die gibt es, zweifelslos. Aber für das vorhandene Personal schlicht zu viele Aufgaben für zu wenig Leute.