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Arbeitgeber bewerten

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,4
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ghosting scheint hier leider normal zu sein.

3,3
Bewerber/inHat sich 2022 in Geesthacht als Führungskraft beworben.

Verbesserungsvorschläge

Schnellerer Bewerbungsprozess in Sachen Information und Entscheidungsfindung.

Man lässt keine Bewerber nach dem Vorstellungsgespräch fast 2 Monate warten.
Dieses Verhalten ist nicht zeitgemäß und auch nicht mit „viel zu tun“ zu entschuldigen.
Der aktuelle Bewerbermarkt wurde eventuell doch noch nicht verstanden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Unternehmenskommunikation

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

das stimmt, so etwas darf nicht passieren. Unser Anspruch ist da ein ganz anderer: Natürlich wollen wir im Bewerbungsprozess immer transparent und vor allem schnell sein, damit alle wissen, woran sie sind. Dass dies bei Ihnen nicht geklappt hat, tut mir sehr leid.

Ich werde daher mit unserer Personalabteilung und den Abteilungsleitern reden, um auf diesen Fehler hinzuweisen. Unsere Fehlerkultur bei VAMED ist so, dass wir Fehler machen dürfen - aber nicht den gleichen zweimal. Ich bin überzeugt, dass zukünftige Bewerbungsverfahren dann besser laufen.

Ich wünsche Ihnen alles Gute für den weiteren Berufsweg und hoffe, dass Sie einen Job finden, der Sie zufrieden macht.

Viele Grüße
VAMED Klinik Geesthacht

Ghosting nach Gespräch und Probearbeiten

3,4
Bewerber/inHat sich 2021 in Geesthacht als Psychologin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens eine Absage schicken, wenn es nicht passt. Das ist ja nicht schlimm. Immerhin ist das ja ein Passungsprozess von beiden Seiten. Nur war ich sowohl zum Bewerbungsgespräch als auch zu einem Probearbeitstag und sollte in der Woche danach Bescheid bekommen. Auf diese Nachricht warte ich quasi heute (ein Dreivierteljahr später) noch. Ich habe natürlich inzwischen selbst etwas anderes gefunden und bin sehr zufrieden, nur ist das auf dem Arbeitsmarkt wirklich kein professionelles Verhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Hobbys zur Selbstfürsorge und Ziele
  • Beruflicher Werdegang, Gründe für den Wechsel, Ziele, etwaige Weiterbildungen, Wünsche für die berufliche Zukunft

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Unternehmenskommunikation

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Grundsätzlich waren Sie wohl mit dem Bewerbungsprozess zufrieden, aber ich kann Ihre Enttäuschung gut verstehen - so soll das am Ende wirklich nicht laufen.

Uns ist bewusst, dass eine Bewerbung Einiges an Organisation, Zeit und Geld kostet. Umso ärgerlicher, wenn sie einfach so im Sande verläuft. Da haben wir wirklich einen anderen Anspruch an uns selbst.

Wir prüfen jetzt, warum Sie keine Rückmeldung bekommen haben und werden unsere internen Prozesse entsprechend verbessern.

Es freut mich aber, dass Sie eine andere Arbeitsstelle gefunden haben, die Ihnen gefällt und die sie zufrieden macht!

Alles Gute und viele Grüße
VAMED Klinik Geesthacht