VIVA Fitness wird über die Jahre immer stärker/besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mich hat schon immer und begeistert auch jetzt noch der Zusammenhalt im gesamten Unternehmen.
Trifft man einen Geschäftsführer auf dem Meeting, behandelt er dich mit viel Respekt und weiß, wie wichtig du für das Unternehmen bist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, was ich in meiner Rezension nicht schon angesprochen hätte.
Verbesserungsvorschläge
Ein stärkeres Provisionsmodell an dem Mitarbeiter individuell vergütet werden können, wenn entsprechende Leistung stimmt ( bezogen auf den Verkauf, Kündigungsrücknahmen, Mitgliedererhalt ab einer gewissen Anzahl).
Eventuell ein Firmenhandy, Laptop oder Tablet für die Clubmanager, damit Kleinigkeiten einfacher von zu Hause erledigt werden können (wenn man möchte) und der PC im Büro während der Arbeitszeit von den anderen Mitarbeitern genutzt werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre! Sowohl in den Clubs als auch auf Meetings.
Mitarbeiter werden oft nach eigenem Input gefragt, welcher größtenteils auch umgesetzt wird, wenn dieser von mehreren als sinnvoll empfunden wird.
Kommunikation
Früher war die Kommunikation zwischen Mitgliedern/Clubs und Verwaltung eher schwierig.
Mittlerweile hat sich dort einiges getan! Es wurden Prozesse erschaffen, die diese wesentlich leichter gestaltet (App für die Mitglieder zur Selbstverwaltung, Apps für die Mitarbeiter, Mailverkehr über direkte Vorgesetzte).
Mitglieder wünschen sich eine Telefonhotline, über die sie die Verwaltung auch persönlich erreichen können.
Kollegenzusammenhalt
Ich weiß von keinem Unternehmen, wo die Kollegen so stark zusammenhalten und sich auch privat regelmäßig treffen. In den Clubs besteht eine wirklich familiäre Atmosphäre untereinander.
Work-Life-Balance
Als Clubmanager kann ich sagen, dass die Work-Life-Balance sich über die Jahre, wohl auch durch die gesammelte Erfahrung, stark verbessert hat.
Feste Arbeitszeiten für Clubmanager, Frühzeitige Arbeitsplanung für alle Mitarbeiter, Meetings werden frühzeitig geplant (eventuell mal ein spontaner Zoom-Call während der Corona-Zeit, wenn es wichtige Neuerungen gibt).
Vorgesetztenverhalten
Mit unserer Regionalleiterin sind wir in unserem Standort überaus zufrieden. Es findet ehrliche und häufige Kommunikation in beide Richtungen statt. Ihr ist das Unternehmen, jeder Club und vor allem jeder einzelne Mitarbeiter sehr wichtig und auch für private Hindernisse gibt es immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist äußerst Vielseitig, da man als Clubmanager so arbeiten darf, als würde einem selbst der Club gehören. Von Bewerbungen über Einstellungen bis hin zu Mitarbeiter-Schulung, -Weiterbildung, -Entwicklung.
Trotzdem gehören natürlich auch alltägliche Arbeiten, wie das Reinigen des Clubs [Außerhalb der Öffnungszeiten gibt es natürlich Reinigungskräfte, jedoch sollte ein Studio immer sauber sein :)], Geburtstagscalls, Promotion, Terminlegung, Kündigungsbearbeitung, Trainingsplanerstellung, Ernährungsberatung, Verkauf, etc. dazu.
Einige Aufgaben, durch die der Alltag nicht langweilig wird und welche mit guter Planung gut zu erledigen sind.
Gleichberechtigung
M/W/D haben alle die gleichen Chancen - was sich alleine an der Regionalleitung spiegelt (dort gibt es aktuell einen Mann und eine Frau).
In unserem Club ist eine hohe Diversität: Deutsche, Armenier, männlich, weiblich, homosexuell, heterosexuell - alles egal. #VIVAFamily
Die eingehenden Bewerbungen in den Clubs sind zu 90% von Männern - also auch ein Aufruf an alle anderen: Haut Bewerbungen raus! :)
Umgang mit älteren Kollegen
Wie ich finde ein unnötiger Punkt, da es bei uns egal ist, ob du 50 oder 20 bist. Alle werden gleich behandelt. Im Prinzip ist das Alter auch nur eine Zahl.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Wenn etwas kaputt ist, wird es schnell repariert, sodass man sich nicht für ein unordentliches Studio schämen müsste, die Arbeitszeiten sind völlig ok (wochentags von 8- 22Uhr, Wochenende 10- 16Uhr in einer 7/8 Stunden-Schicht).
Einen Stern Abzug gibt es, da es im Sommer schnell sehr warm in unserem Club wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein:
VIVA veranstaltet regelmäßig Spendenaktionen für Organisationen (Geldspende für die "Deutsche Krebshilfe", Sachspenden für verschiedene Organisationen z.B. Kinderheime (Eiche-Horn, SOS- Kinderdorf, etc.)
Umweltbewusstsein:
Ein sehr hoher Verbrauch an Papier (gerade während der CORONA-Zeit) und Kaffeebechern.
Diesbezüglich wurde jedoch aktuell auf schon desinfizierte Tücher (wetwipes), von denen 1 Tuch reicht, um ein gesamtes Gerät zu reinigen umgestellt.
In den nächsten Wochen werden auch die Kaffeebecher nicht mehr ausgegeben, da das Unternehmen auf wiederverwendbare Kaffeebecher aus Bambus mit Logo umstellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist völlig in Ordnung, wenn man es auf die Allgemeinheit betrachtet. Wohnt man jedoch in einer Stadt, in der die Mieten überdurchschnittlich hoch sind oder man hat 1-2 Kinder zu versorgen, muss man gut kalkulieren.
Mein Vorschlag: Individuellere Gehaltsverhandlungen anhand der Leistung, Erfahrung und Lage.
Image
Über die Jahre hat VIVA Fitness sich ein gutes Image aufgebaut, welches immer professioneller wird. Dies gilt sowohl für die Branche an sich als auch im Ort.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen bei VIVA sind gegeben, wenn man auch bereit ist "gas zu geben".
Ich habe 2016 nach meinem Abitur als Minijobber angefangen, 2017 das duale Studium (Fitnessökonomie) gestartet, 2018 wurde ich zusätzlich Stellvertretender Clubmanager und 2019 dann Clubmanager in meinem Standort.
Auf Grund der Expansion ist die Wahrscheinlichkeit bei guter Leistung schnell aufzusteigen natürlich höher, da immer mehr Standorte öffnen (in meinem ersten Jahr bei VIVA gab es 3-4 Clubs, heute ca. 30).
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung! Es ist schön zu hören, dass es dir bei uns gut gefällt. :) Wir nehmen uns dein Feedback sehr zu herzen und hoffen, dass wir in der Richtung einiges ändern können. :)