9 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Bewerbern
Ghosting
Bewerber/inHat sich 2025 in Düsseldorf als VP People beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich im Umgang mit Bewerber:innen fair verhalten und Rückmeldung geben. Hoffentlich werden Daten wenigstens nach DSGVO behandelt und verbleiben nicht im Unternehmen
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Sehr schwammiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Düsseldorf als Customer Success beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz. Nach dem Erstgespräch wurde ich eingeladen zu einer Case Study. Ich hab mir wirklich Mühe gegeben und saß 3 Stunden dran. Ichchabe direkt eine Ansage bekommen via email. Wenn man schon eine derartige case study macht, sollte man wenigstens dem Bewerber sagen woran es gescheitert ist. Andere Firmen bekommen es ja auch hin, also kommt mir nicht mit „keine Zeit“
Finde es etwas respektlos. Danke dass ihr zeigt wer ihr seid.
Bewerbungsfragen
Technische Erfahrungen
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Keine weitere Rückmeldung ist auch eine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Düsseldorf beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man einen Bewerbungsprozess dem Bewerbenden darlegt & einen Ausblick gibt, sollte man sich auch an diesen halten. Sich gar nicht mehr zu melden, ist dann schon relativ offenbarend.
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Caution: Window Shopping Process via "Case Study"
Bewerber/inHat sich 2025 in Düsseldorf als Senior Talent Acquisition Specialist - Tech (d/f/m) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I applied with my professional experience, which was exactly right for the position, and immediately got a 30-minute video call with the TA Lead. During the call, she informed me that she would sent me a document which involved not only completing two tasks and sending them in advance, but also a third task on the fly during the call, followed by a Q&A session. 4x15min = 60min in round no 2.
I already had a weird feeling, as I am familiar with this type of case studies from recruiting teams for candidates. Even my former team lead asked us to find the most complicated position, search for applicants based on profiles, and, in the best case scenario, provide us with new ideas, portals, and inspiration. That's why the applicants dropped out at the time. I was also on the verge of doing so.
Nevertheless, I worked on the task for a 9 month NOT HIRED "Lead Software Enigneer", but with the knowledge that this would be a waste of time and that I would be rejected anyway because I would NOT provide them with any names of candidates, no strategy presentation, etc., just basic stuff and tell them content in action during the call.
And then the meeting with the TA Lead and a team member started. I was NOT allowed to give a presentation or walk them through the tasks. They had seen everything bevore and asked questions directly. Long story short. We were done with the meeting in less than 40 minutes. The tasks were NOT discussed for 15 minutes each. No Q&A, because they didn't ask ME any more questions. No interest. No selling of the position or vivenu. Only I asked questions. And I knew what that meant. Supposedly, round no. 3 was supposed to be an on-site meeting, but then they said round no. 3 would be another video call. They said they would get back to me in a week because they were talking to a lot of applicants. The way I was dismissed at the interview showed me that I would definitely be rejected. Not a week later, 48 hours later, I received a STANDARD REJECTION letter with a sentence thanking me for the interview with no fullstop sign at the end of the sentence ;) The subject line said “Your feedback from vivenu”... there was NO feedback on the task results, the slides, or my answers. There was nothing. Oh yes, wait a second "we are looking for a slightly different profiles"....yeah, right.
Thanks for nothing. You window shoppers...
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Man sollte nie schlecht über die Kollegen sprechen, und schon gar nicht nach außen
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Düsseldorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Antidiskriminierungstraining und für TA Lead "wie arbeite ich im Team und mit Frauen"
Bewerbungsfragen
Ob ich jeden Tag ins Büro kommen kann.
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Zügiger aber unorganisierter Bewerbungsprozess, kein HO
Bewerber/inHat sich 2024 in Düsseldorf als Success Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Beim Bewegungsprozess darauf achten, dass über dieselbe Stelle gesprochen wird. In der Kommunikation wurde über eine andere Stelle gesprochen als beim Gespräch vor Ort selbst.
Flexible Arbeitszeiten etablieren, auch HO Miteinbeziehen.
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Ghosted
Bewerber/inHat sich 2023 in Düsseldorf als Growth Marketing/Sales Enablement beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung ist immer gut, auch wenns negativ ist
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Keine Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2021 in Düsseldorf als Sport / Event Software Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vivenu hat sich in bei keinem Gespräch für den Arbeitnehmer interessant gemacht. Ich habe nicht einen Vorteil erfahren, warum ich dort anfangen sollte (Bsp. Obst, Getränke, TeamEvents, Gleitzeit, Fitnessstudio, Zusatzversicherung).
Es wirkt sehr unharmonisch. Zum Lachen muss man die Etage wechseln.
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Interessantes Startup mit Potenzial
Bewerber/inHat sich 2022 in Düsseldorf als Kundenbetreuer beworben und eine Absage erhalten.
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