Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-MaßnahmenDie Arbeit ist spannend und bietet interessante Herausforderungen und Aufgaben. Es gibt gute Möglichkeiten, eigene Initiativen und Prozesse zu entwickeln und umzusetzen.
Junge, internationale teams, moderne Büros und das technologisch womöglich stärkste Produkt am Markt. Events wie extravagante Weihnachtsfeiern oder auch jüngst einen Company-Trip nach Frankreich stärken die Firmenkultur und den Kollegenzusammenhalt.
Internationale Standorte; globale Projekte; spannende Branche; Kunden aus den Bereichen Live-Entertainment und Sport; schnelles Wachstum; disruptiv im Bereich Event-Ticketing; unfassbares Potenzial!
Interesting industry with a lot of different stakeholder. International setup. Highly motivated and talented people. Great product.
Hochmotiviertes Team welches Bock hat etwas zu Verändern/Bewegen
Start-Up Kultur wird suggeriert
Durch das sehr starke Wachstum ist die personelle Balance in den Abteilungen nicht immer gegeben - Wir könnten noch ein paar mehr Kollegen im Sales, CX und Leadgen gebrauchen.
Es gab Zeiten mit einigen sehr unmotivierten Kollegen. Ich habe mich hier an die geballte Energie anderer gehalten und auch versucht diese zu versprühen, aber trotzdem waren solche Teammitglieder sehr herunterziehend. Da sie nicht mehr Teil des Teams sind, sollte dies aber behoben sein.
Zu wenig firmenweite Touchpoints, insbesondere mit den USA.
Die interne Kommunikation kann verbessert werden, da einige wichtige Aufgaben und Abläufe darunter leiden.
Mehr Austausch mit dem US Team
Ein wenig mehr Budget für Marketingmaßnahmen würde der Firma sicherlich gut zu Gesicht stehen.
Den Gründern müsste verständlich gemacht werden (durch einen Coach, die Investoren etc.), dass sie die ambitionierten Ziele nur mit einem starken Team und nicht alleine erreichen werden. Denn das glauben sie aktuell.
Mehr Meetingräume, weniger Slack-Channel
Der am besten bewertete Faktor von vivenu ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Sales Team ist weltklasse - man pusht sich gegenseitig, lernt voneinander und kann immer auf den anderen zählen.
Die Unternehmenskultur fördert Teamgeist und Zusammenarbeit, was zu einer inspirierenden und motivierenden Arbeitsatmosphäre beiträgt. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander, der von Offenheit und Vertrauen geprägt ist.
Team war super
super nice team of highly motivated talents.
Die Kollegen sind top (wobei wirkliche Führungskräfte fehlen. Die verlassen nämlich das Unternehmen.) Nur kommt ein Zusammenhalt nicht wirklich zustande, weil das Management aktiv dagegen arbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vivenu ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meiner Ansicht nach besteht noch Entwicklungspotenzial
Some decisions could be communicated to a broader group at the right time
Dominant, unsachlich, laut und aggressiv (Slack Nachrichten aus dem Company Channel erspare ich Euch hier) - schlicht non-leader, die glauben, im Samwer-Stil (wobei man sich eher an Revolut orientiert) ein erfolgreiches Unternehmen bauen zu können.
Kommunikation von Führungsebene zu Mitarbeitern: Ausbaufähig, hier kann man sicherlich noch transparenter und stringenter werden.
Kommunikation zwischen Mitarbeitern: Offen, ehrlich und direkt, es gibt keine Machtspielchen untereinander und man hilft, wo man kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
As mentioned above - with the right mindest the company offers plenty of opportunities for everyone to grow
Entsprechende Leistungen werden zuverlässig mit Promotions belohnt.
Wer hart arbeitet und viel investiert kann sehr schnell nach oben steigen
Gerade für den Berufseinstieg mega, weil man super viel lernt und mitbekommt
Mitarbeiter/innen werden planlos befördert oder auch nicht. Es gibt keinen Career Path, sodass eine Beförderung wahllos und nach sehr subjektiven Kriterien erfolgt.
