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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 42 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 42 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The industry vivenu is operating in is so exciting.
Die Arbeit ist spannend und bietet interessante Herausforderungen und Aufgaben. Es gibt gute Möglichkeiten, eigene Initiativen und Prozesse zu entwickeln und umzusetzen.
Junge, internationale teams, moderne Büros und das technologisch womöglich stärkste Produkt am Markt. Events wie extravagante Weihnachtsfeiern oder auch jüngst einen Company-Trip nach Frankreich stärken die Firmenkultur und den Kollegenzusammenhalt.
Internationale Standorte; globale Projekte; spannende Branche; Kunden aus den Bereichen Live-Entertainment und Sport; schnelles Wachstum; disruptiv im Bereich Event-Ticketing; unfassbares Potenzial!
Interesting industry with a lot of different stakeholder. International setup. Highly motivated and talented people. Great product.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Start-Up Kultur wird suggeriert
Durch das sehr starke Wachstum ist die personelle Balance in den Abteilungen nicht immer gegeben - Wir könnten noch ein paar mehr Kollegen im Sales, CX und Leadgen gebrauchen.
Es gab Zeiten mit einigen sehr unmotivierten Kollegen. Ich habe mich hier an die geballte Energie anderer gehalten und auch versucht diese zu versprühen, aber trotzdem waren solche Teammitglieder sehr herunterziehend. Da sie nicht mehr Teil des Teams sind, sollte dies aber behoben sein.
Zu wenig firmenweite Touchpoints, insbesondere mit den USA.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation kann verbessert werden, da einige wichtige Aufgaben und Abläufe darunter leiden.
Mehr Austausch mit dem US Team
Ein wenig mehr Budget für Marketingmaßnahmen würde der Firma sicherlich gut zu Gesicht stehen.
Mehr Meetingräume, weniger Slack-Channel
Den Gründern müsste verständlich gemacht werden (durch einen Coach, die Investoren etc.), dass sie die ambitionierten Ziele nur mit einem starken Team und nicht alleine erreichen werden. Denn das glauben sie aktuell.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von vivenu ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
One for all, and all for one is not just a saying, it is lived
Das Sales Team ist weltklasse - man pusht sich gegenseitig, lernt voneinander und kann immer auf den anderen zählen.
super nice team of highly motivated talents.
Die Unternehmenskultur fördert Teamgeist und Zusammenarbeit, was zu einer inspirierenden und motivierenden Arbeitsatmosphäre beiträgt. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander, der von Offenheit und Vertrauen geprägt ist.
Wirklich sehr liebes und junges Team, jeder gibt sich enorm viel Mühe, auch New Starter gut einzubinden und alle gut einzuarbeiten
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vivenu ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Manchmal verlangt die Entertainment Industrie etwas mehr Flexibilität. Dafür ist der Spass an der Arbeit bei Events deutlich höher!
Ein Arbeitstag bis 19 Uhr ist keine Seltenheit
Die Work-Life-Balance ist sehr schlecht. Denn seitens der Gründer wird ein Einsatz gefordert, der dem Einsatz der Gründer entspricht. Dass aber „normale“ Mitarbeiter/innen, die ein ganz normales Gehalt beziehen, anders motiviert sind, wird nicht verstanden. Man sucht „Kids“, die „smart asses“ sind, und „24-7 hustlen“ - so das Wording der handelnden Personen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
same explanation as above under "interessante Aufgaben". The growth of the company allows for tremendous development opportunities. Sometimes a bit of patient is needed, not always is the preferred step available at the point in time you want it
As mentioned above - with the right mindest the company offers plenty of opportunities for everyone to grow
Entsprechende Leistungen werden zuverlässig mit Promotions belohnt.
Wer hart arbeitet und viel investiert kann sehr schnell nach oben steigen
Gerade für den Berufseinstieg mega, weil man super viel lernt und mitbekommt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vivenu wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet vivenu schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vivenu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vivenu als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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vivenu
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
vivenu
Branchendurchschnitt: IT