vivenu - ein Unternehmen, wo man N I C H T arbeiten möchte
Verbesserungsvorschläge
Den Gründern müsste verständlich gemacht werden (durch einen Coach, die Investoren etc.), dass sie die ambitionierten Ziele nur mit einem starken Team und nicht alleine erreichen werden. Denn das glauben sie aktuell.
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur des Unternehmens ist unterirdisch. Das Unternehmen wird unglaublich dominant von einem Gründer geführt, der glaubt, alles besser zu wissen, überall reinredet, es nicht schafft, Verantwortung abzugeben, selbst seinen Mitgründern misstraut, kein Leader ist und es nicht versteht, dass „normale“ Angestellte anders motiviert sind als Gründer.
Kommunikation
Dominant, unsachlich, laut und aggressiv (Slack Nachrichten aus dem Company Channel erspare ich Euch hier) - schlicht non-leader, die glauben, im Samwer-Stil (wobei man sich eher an Revolut orientiert) ein erfolgreiches Unternehmen bauen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind top (wobei wirkliche Führungskräfte fehlen. Die verlassen nämlich das Unternehmen.) Nur kommt ein Zusammenhalt nicht wirklich zustande, weil das Management aktiv dagegen arbeitet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr schlecht. Denn seitens der Gründer wird ein Einsatz gefordert, der dem Einsatz der Gründer entspricht. Dass aber „normale“ Mitarbeiter/innen, die ein ganz normales Gehalt beziehen, anders motiviert sind, wird nicht verstanden. Man sucht „Kids“, die „smart asses“ sind, und „24-7 hustlen“ - so das Wording der handelnden Personen.
Vorgesetztenverhalten
Faktisch gibt es im Unternehmen nur einen Vorgesetzten und zwar eine Person aus dem Gründerteam. Für diese Person möchte man aus den bereits beschriebenen Gründen nicht arbeiten.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind inhaltlich sehr spannend. Schließlich gehts darum, ein Produkt und ein Unternehmen zu bauen - was gibt es Spannenderes. Und genau deshalb bin ich noch im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aber ist gibt keine Seniorität und Erfahrung im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro. Aber open office mit zu wenig Rückzugsmöglichkeiten. Dadurch sehr hoher Lärmpege, v.a. auch weil die Gründer es für nicht nötig halten, sich an die Office Regeln zu halten. Schöne Macbooks. Aber man muss sein privates Handy zur Verfügung stellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn ich mein Monatsgehalt auf ein Stundengehalt umrechne, dann bin ich weit unter dem Mindestlohn. Bin mal gespannt, wie das Unternehmen mit dem Thema der Zeiterfassung umgehen wird. Denn sollte man Zeiten erfassen, dann wird deutlich, dass weit unter dem Mindestlohn gezahlt wird.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter/innen werden planlos befördert oder auch nicht. Es gibt keinen Career Path, sodass eine Beförderung wahllos und nach sehr subjektiven Kriterien erfolgt.