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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
All employees are highly skilled in problem-solving, you learn a lot in a short time.
Die Bewerbungsprozesse ist sehr schnell und professionell gelaufen
Open-minded people. Ideas are welcome. Opportunities to develop your skills. Taking on your own projects. Good communication with co-workers. The office space and the rooftop terrace.
agile working environment. Cool Sprint Teams. Very strong creative and brand management team.
Young team with nice co-workers and possibility to implement own ideas.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Exploitation of interns with top education in production.
Sometimes they have different ideas/strategies, and this can create a bit of confusion. But these differences in approach and opinion allowed Vivere to grow horizontally and vertically, providing a limitless offer to the consumer.
Aufstiegschancen sind positionstechnisch nicht wirklich möglich. Zwar gibt es Gehaltserhöhungen, aber mit flachen Hierachien gibt es nur wenig Führungsrollen, wie meistens in Startups.
Verbesserungsvorschläge
bessere Bewerbungsprozesse und vielfätlige Weiterentwicklungschance gestalten
Not checking overwork hours and still hoping employees doing it voluntarily was quite intense
Hire more permanent staff and fewer interns in key positions to save money. Make sure that employees want to stay with the company for a longer period of time - Offer more perspectives.
i love the office location and the roof terrace. Kitchen could be a bit bigger.
Mehr Möglichkeiten in Bezug auf Arbeitsverhältnis
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von VIVERE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Basically everyone was quite young
Es gibt eine tolle Zusammenarbeit, die mit Teamevents ständig verbessert wird.
Colleagues are all friendly, very international, a lot of different cultures
the team is quite young
Ältere Kollegen gibt es nicht wirklich. Team ist zwischen 24 und 36. Jung und dynamisch
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVERE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Depends. But as there are lot of project going on(simultaneously) some gathered good amount of experience through trials and got a better position somewhere else
As its a venture, there are no career steps etc yet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VIVERE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet VIVERE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VIVERE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VIVERE als eher modern.
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