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kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Echt schade, Vivy war so gut gestartet. Viele tolle Menschen, aber jetzt wollen alle weg.
Verlässlichkeit ist ein hohes Gut - im Umgang mit Mitarbeitern und mit Partnern im Geswundheitsmarkt. Verlässlichkeit ist nicht gegeben ...
Fake it until you make it >>> das funktioniert im Gesundheitsmarkt nicht so gut.
Vieles hatte am Anfang gestimmt. Gutes Team, schlaue Strategie, viele große Partner, gute Tech. Durch katastrophale Führungs- und Strategieentscheidungen ist die Atmosphäre nun völlig im Keller.
Alle 6 Wochen eine neue Rettungsstrategie. Zerrt bei vielen an den Nerven. Mittlerweile machen viele 9 to 5 - mehr Sterne mag ich daher aber nicht geben ...
CEO will jeden ersetzbar machen - das hat er bald geschafft.
Viele tolle Kollegen, mittleweile sind aber alle frustriert.
Teil des Problem ist ein in diesem komplexen Umfeld und menschlich überforderter C-Level.
Marketingziele und politische Vorsicht haben das Ruder übernommen. Nutzerorientierung mittlerweile Fehlanzeige
Grundgehälter sind niedrig. ESOP wird versprochen, es liegen aber irrationale Bewertungen zu grunde ... wer glaubt, dass sie zur Auszahlung kommen?
Strategie und Perspektive als Gesundheitsakte ist superintessant. Aber interessant ist es nicht mehr, denn es fehlt der Glaube.
Lage, frisches Obst, Getränke, Zimmerpflanzen
Führungsebene besser auswählen und nicht erst ausbilden, wenn sie schon Mist bauen.
Die gute Arbeitsatmosphäre herrscht TROTZ der Vorgesetzten. Leider. Ohne die super Kollegen würde man es nicht sehr lang aushalten.
Man muss sich seine Freiheiten erkämpfen und sich - wenn man schon 17 Uhr gehen möchte - auch mal den ein oder anderen dummen Spruch gefallen lassen. Allerdings kann man sich die Freiheiten dann auch nehmen.
Start-Up halt. Aber sicherlich auch sehr große Unterschiede. Hängt sehr wahrscheinlich vom Verhandlungsgeschick eines jeden Einzelnen ab.
Teilweise echt harte Bedingungen schweißen zusammen!
Es kommt sehr stark auf den Vorgesetzten / die Vorgesetzte an, aber im Schnitt ist es leider schlecht. Leider aufgrund einzelner Fehlbesetzungen auf Management-Ebene. Aber da wird immer dran gearbeitet und mit Fortbildungen versucht, alles besser zu machen.
Mäßig... mittlerweile gibt es etwas mehr Platz für jeden Einzelnen zum Arbeiten, aber es ist oftmals eher knapp, was Raum angeht.
Im Grunde genommen leider nicht vorhanden. Es sei denn, man bevorzugt den Flurfunk.
Geht so.
Allein schon durch die Branche sind die Aufgaben wirklich sehr cool!
Some smart and good people working there
weird company culture
Start to actually care about the employees
Experienced founders that understand the basics of a great company. Really considering user privacy and security for everything we build.
Product people not considering platform guidelines and best practices.
Hire more experienced people.