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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vju Hotel Rügen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vju Hotel Rügen
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vju Hotel Rügen
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Unklare Prozesse. Freunderlwirtschaft. Unprofessionell. Emotional.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Zu wenig Mitarbeiter.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Mobbing statt Fairness.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Keine definierten Ziele.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Jammerei. Keine Lösungsorientierung.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Durch die Interne Kommunikation und einer super Crew im Service, sowie in der Küche werden alle nötigen Eigenschaften geschaffen, um Ihre Ausbildung oder Quereinstieg zu ermöglichen!

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