2 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Interessante Aufgaben
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Büroräume am Wasser, gute IT Ausstattung
Image
e-masters hat ein gutes Image, die Markenbekanntheit muss noch weiter ausgebaut werden.
Work-Life-Balance
Es sind viele Zusatzleistungen hinzugekommen. Home Office ist an 2 Tagen in der Woche möglich, die Einteilung der Tage kann jeder Mitarbeiter selber vornehmen.
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter stehen nach Absprache mit dem Vorgesetzten, verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung.
Gehalt/Benefits
Die gezahlten Gehälter sind marktüblich, die Sozialleistungen liegen über dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen unterstützt ein Moor Projekt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, man hilft sich gegenseitig und lässt niemanden hängen, wenn Hilfe und Unterstützung benötigt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Mitarbeiter wird mit dem gleichen Respekt behandelt, egal wie alt dieser ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist wertschätzend und es wird zugehört. Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, es wurden komplett neue Büromöbel inkl. höhenverstellbaren Tischen und neue Bürostühle angeschafft, ebenfalls ist die IT Ausstattung auf dem neuesten Stand. Jeder Mitarbeiter ist mit einem Notebook und mehreren Bildschirmen ausgestattet, die Ausstattung wird zusätzlich auch nochmal für das Home Office zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
In Sachen Kommunikation hat sich viel getan bei e-masters, etwas Luft nach oben gibt es zwar noch, insgesamt betrachtet ist das Level schon ganz gut und der Weg stimmt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung hat einen hohen Stellenwert.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist vielschichtig und es wird nicht langweilig, da immer andere Projekte anstehen. Die Projektarbeit muss den Mitarbeitern noch transparenter entgegengebracht werden.
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Tolles Aufgabenfeld | mangelhafte Organisation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kundenstamm und Aufgabenumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation, leere Versprechungen um Mitarbeiter zu halten, Streichung von Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Fokus auf Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben, viel Abwechslung, hervorragender Kundenstamm
- Keine Wertschätzung am Arbeitsplatz
- Das Wort Danke wird selten verwendet
- Mitarbeiter bekommen kaum Verantwortung übertragen
- Projekte werden nur in den Führungsebenen geleitet
- kein interdisziplinärer Führungsstil
- Betriebsklima hat sich immer wieder verschlechtert
Image
- wenige Kollegen sprechen gut über das Unternehmen
- Außenwirkung hat sich stetig verschlechtert
Work-Life-Balance
- keine flexiblen Arbeitszeiten (starres Arbeitszeitmodell)
- in Corona-Phasen mit hohen Inzidenzwerten mussten die Kollegen zurück ins Büro, auch wenn eine physische Anwesenheit nicht erforderlich war, um den Job auszuüben (Kontrollfunktion)
Homeoffice-Regelungen hatten bis dato gut funktioniert
- Vielzahl an gestrichenen Überstunden
- wenige Urlaubstage
Karriere/Weiterbildung
in vielen Jahre keine individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten ( 0 Sterne)
Gehalt/Benefits
- Gehaltszahlungen kommen pünktlich
- unterdurchschnittliche Bezahlung ggü. dem Markt
- so gut wie keine Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden ( 0 Sterne)
Kollegenzusammenhalt
- Freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
- guter Zusammenhalt
- ehrlicher und konstruktiver Austausch
Vorgesetztenverhalten
- Ziele waren bereits bei der Zielerstellung nicht erreichbar
- Entscheidungsverhalten extrem sprunghaft, keine klare Struktur zu erkennen, Mitarbeiter werden nicht einbezogen
- Entscheidungen werden nicht aussagekräftig erläutert
- Konfliktsituationen eskalieren zum Teil (Beleidigungen fallen)
Arbeitsbedingungen
- gute technische Ausstattung
- gutes Bürogebäude
Kommunikation
- Kommunikationskultur kaum vorhanden
- Arbeiten und Aufgaben müssen geheim bleiben (Silo-Denken)
- Keine zielführenden internen wie externen Updates-Calls zu aktuellen Themen und Herausforderungen
Gleichberechtigung
0 Sterne wäre die beste Wahl
Interessante Aufgaben
- toller Kundenstamm
- jeden Tag neuer und spannender Austausch mit den Kunden
- weitreichende Aufgabenstruktur
- kein Tag ist gleich
- hohe Belastung aber nicht zu überfordernd
Umgang mit älteren Kollegen
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