Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungKundenstamm und Aufgabenumfeld
Keine “Praktikantenaufgaben”, man hat das Gefühl vermittelt bekommen wirklich geholfen zu haben.
Es hat sich viel verändert in den letzten 3 Jahren. sehr positiv
Organisation, leere Versprechungen um Mitarbeiter zu halten, Streichung von Überstunden
Wertschätzung, Fokus auf Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von VKE-Eltkauf (heute e-masters) ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Aufgabenspektrum ist vielschichtig und es wird nicht langweilig, da immer andere Projekte anstehen. Die Projektarbeit muss den Mitarbeitern noch transparenter entgegengebracht werden.
- toller Kundenstamm
- jeden Tag neuer und spannender Austausch mit den Kunden
- weitreichende Aufgabenstruktur
- kein Tag ist gleich
- hohe Belastung aber nicht zu überfordernd
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VKE-Eltkauf (heute e-masters) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nicht vorhanden ( 0 Sterne)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jedem Mitarbeiter stehen nach Absprache mit dem Vorgesetzten, verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung.
in vielen Jahre keine individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten ( 0 Sterne)
