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VKM - Verein für Körper- und Mehrfachbehinderten Duisburg e. V. Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer wieder nachfassen!
Bewerber/inHat sich 2015 als Administration Inklusion, Inklusionsassistent und Controlling Verwaltung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Frühjahr 2015 beworben. Im 1. Gespräch wurden mir Hoffnungen auf eine Anstellung im administrativen Bereich gemacht. Im 2. Gespräch wurde mir entweder im Controlling, oder im administrativen Bereich eine Stelle angeboten, allerdings mit der Rückfrage, ob ich auch im operativen Bereich (Inklusionsassistent) tätig werden würde. Danach bekam ich über mehre Monate keine Rückmeldung, weshalb ich immer wieder nachfassen musste. Im Endeffekt wurde ich dann als Inklusionsassistent, knapp über Mindestlohn angestellt.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen waren auf Grund meiner beruflichen und persönlichen Qualifikation nicht gestellt.
- Prinzipiell habe ich in meinen Unterlagen als Angabe:
- Engagierte und motivierte Einstellung
- Ein gutes Händchen für Organisation
- Vielseitig angelegte Berufserfahrung
- Als Schwääche muss ich eingestehen: Ich bin bei Vorgängen die gehemmt werden, oft ungeduldig.
- Frage bzgl. Behinderung und der letzten Stelle, bzgl. der Umstände der Trennung der Zusammenarbeit.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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