Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
In vielerlei Hinsicht wird hier der Bock zum Gärtner gemacht.....oder der Prokurist
Chaotische Großraumbüro. Mehr Schein als sein. Hip ist eben nicht alles.
Was soll das sein?
Ganz ok
Wie schon erwähnt: mehr Schein als sein
Zwischen den Kollegen ok, zu den Chefs unterirdisch. Ein Unternehmen führen und erst kurz vor dem Mittag angeschlumpft kommen, passt irgendwie nicht
Selbst den Praktikanten werden selbstverantwortliche Aufgaben zugeteilt und es wird den Mitarbeitern viel zugetraut. Es gibt im Laufe eines Praktikums ein bis zwei Feedbackgespräche mit den direkten Vorgesetzten. Als Praktikant kann man außerordentlich viel lernen und das Unternehmen ist offen dafür, dass man sich auch mal in anderen Aufgabenbereichen umschauen und ausprobieren kann.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführern und Mitarbeitern bietet Verbesserungsmöglichkeiten. Mit Feedback (sowohl positiv als auch negativ) zur eigenen Leistung wird sehr sparsam umgegangen.
Es sollte auch unaufgefordert mehr Feedback von den direkten Vorgesetzten zur eigenen Arbeit geben. Mehr Teamtreffen könnten zu einem besseren Teamverständnis führen.
Die Möglichkeit seine Stärken anzuwenden
Die Chance tiefe Einblicke in die Unternehmensprozesse zu bekommen
Grundsätzliche Freude an der Arbeit
Manchmal komplizierte/unklare Kommunikation
Integration/ Mitarbeiter-Zusammenhalt sehr langfristiger und mäßiger Prozess
Zukünftig die Werte und Strategien bereits vor Arbeitsantritt besser vermitteln; besseres Team-Management (Bonding in Form von Meetings während der Arbeitszeit und/oder Zusammenkommen außerhalb der Arbeitszeit)
Man kann sich bei entsprechender Leistung definitiv in der Firma weiter entwickeln und bekommt mehr Verantwortung zugeteilt, selbst als Praktikant. Auch Teambuilding wurde mit Events sinnvoll unterstützt, was sich dann im Durchführen der Monate lang geplanten Veranstaltung bemerkbar machte.
Man musste lange auf Feedback zu Entscheidungen warten und diese waren teilweise widersprüchlich in den Aussagen der beiden Chefs.
Bessere Absprache der Chefs untereinander, effizientere Arbeitsweise hinsichtlich zu treffender Entscheidungen
Sehr kurze Wege zum Vorgesetzten. Rasche Entscheidungen, wenn mit Nachdruck argumentiert wird.
An der Feedback-Kultur muss gearbeitet werden.
Das Fort- und Weiterbildungsangebot könnte ausgebaut werden.