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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
RabatteSelbst den Praktikanten werden selbstverantwortliche Aufgaben zugeteilt und es wird den Mitarbeitern viel zugetraut. Es gibt im Laufe eines Praktikums ein bis zwei Feedbackgespräche mit den direkten Vorgesetzten. Als Praktikant kann man außerordentlich viel lernen und das Unternehmen ist offen dafür, dass man sich auch mal in anderen Aufgabenbereichen umschauen und ausprobieren kann.
Die Möglichkeit seine Stärken anzuwenden
Die Chance tiefe Einblicke in die Unternehmensprozesse zu bekommen
Grundsätzliche Freude an der Arbeit
Man kann sich bei entsprechender Leistung definitiv in der Firma weiter entwickeln und bekommt mehr Verantwortung zugeteilt, selbst als Praktikant. Auch Teambuilding wurde mit Events sinnvoll unterstützt, was sich dann im Durchführen der Monate lang geplanten Veranstaltung bemerkbar machte.
- Starker Team-Spirit: teamübergreifende Zusammenarbeit v.a. bei großen Projekten/Events
- Flache Hierarchien: wer sich als leistungsfähig erweist, erhält mehr Verantwortung.
Tolle, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in modernem Büro, spannende sowie verantwortungsvolle Aufgaben und ein Team, das zusammen hält.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführern und Mitarbeitern bietet Verbesserungsmöglichkeiten. Mit Feedback (sowohl positiv als auch negativ) zur eigenen Leistung wird sehr sparsam umgegangen.
Manchmal komplizierte/unklare Kommunikation
Integration/ Mitarbeiter-Zusammenhalt sehr langfristiger und mäßiger Prozess
Man musste lange auf Feedback zu Entscheidungen warten und diese waren teilweise widersprüchlich in den Aussagen der beiden Chefs.
An der Feedback-Kultur muss gearbeitet werden.
In vielerlei Hinsicht wird hier der Bock zum Gärtner gemacht.....oder der Prokurist
Zukünftig die Werte und Strategien bereits vor Arbeitsantritt besser vermitteln; besseres Team-Management (Bonding in Form von Meetings während der Arbeitszeit und/oder Zusammenkommen außerhalb der Arbeitszeit)
Es sollte auch unaufgefordert mehr Feedback von den direkten Vorgesetzten zur eigenen Arbeit geben. Mehr Teamtreffen könnten zu einem besseren Teamverständnis führen.
Bessere Absprache der Chefs untereinander, effizientere Arbeitsweise hinsichtlich zu treffender Entscheidungen
Das Fort- und Weiterbildungsangebot könnte ausgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von VKP engineering GreenTec Awards ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder Mitarbeiter hat die Chance, proaktiv Vorschläge einzubringen und Arbeitsabläufe zu verbessern um das Unternehmen so voran zu bringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VKP engineering GreenTec Awards ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie schon erwähnt: mehr Schein als sein
Die GF ist nahbar und tritt idR als Teil des Teams auf. Geschuldet des extrem hohen Workloads läuft die Kommunikation nicht immer optimal, man muss auf Infos teilweise sehr lange warten bzw. häufig nachfassen, was mitunter frustrierend sein kann. Auf jeden Fall ist viel Eigeninitiative gefragt um Themen voran zu bringen. Konflikte werden meist sachlich behandelt und aus der Welt geschaffen (leider nicht immer), auch hier ist Eigeninitiative gefragt.
Pro: Flache Hierarchien, bei allen Anliegen kann man direkt mit den Vorgesetzten sprechen. Viele Entscheidungen werden direkt mit den Mitarbeitern getroffen.
Contra: Entscheidungen werden oft spät getroffen und Antworten muss man mehrmals erfragen. Einige Ziele und Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Aber auch hier sind direkte und offene Gespräche jederzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Persönliche Weiterentwicklung ist garantiert. Man wächst schnell mit den gegebenen Aufgaben und Herausvorderungen und wird darin von Anfang an unterstützt. Beruflich gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
