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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbst den Praktikanten werden selbstverantwortliche Aufgaben zugeteilt und es wird den Mitarbeitern viel zugetraut. Es gibt im Laufe eines Praktikums ein bis zwei Feedbackgespräche mit den direkten Vorgesetzten. Als Praktikant kann man außerordentlich viel lernen und das Unternehmen ist offen dafür, dass man sich auch mal in anderen Aufgabenbereichen umschauen und ausprobieren kann.
Die Möglichkeit seine Stärken anzuwenden
Die Chance tiefe Einblicke in die Unternehmensprozesse zu bekommen
Grundsätzliche Freude an der Arbeit
Man kann sich bei entsprechender Leistung definitiv in der Firma weiter entwickeln und bekommt mehr Verantwortung zugeteilt, selbst als Praktikant. Auch Teambuilding wurde mit Events sinnvoll unterstützt, was sich dann im Durchführen der Monate lang geplanten Veranstaltung bemerkbar machte.
- Starker Team-Spirit: teamübergreifende Zusammenarbeit v.a. bei großen Projekten/Events
- Flache Hierarchien: wer sich als leistungsfähig erweist, erhält mehr Verantwortung.
Tolle, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in modernem Büro, spannende sowie verantwortungsvolle Aufgaben und ein Team, das zusammen hält.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführern und Mitarbeitern bietet Verbesserungsmöglichkeiten. Mit Feedback (sowohl positiv als auch negativ) zur eigenen Leistung wird sehr sparsam umgegangen.
Manchmal komplizierte/unklare Kommunikation
Integration/ Mitarbeiter-Zusammenhalt sehr langfristiger und mäßiger Prozess
Man musste lange auf Feedback zu Entscheidungen warten und diese waren teilweise widersprüchlich in den Aussagen der beiden Chefs.
An der Feedback-Kultur muss gearbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
In vielerlei Hinsicht wird hier der Bock zum Gärtner gemacht.....oder der Prokurist
Zukünftig die Werte und Strategien bereits vor Arbeitsantritt besser vermitteln; besseres Team-Management (Bonding in Form von Meetings während der Arbeitszeit und/oder Zusammenkommen außerhalb der Arbeitszeit)
Es sollte auch unaufgefordert mehr Feedback von den direkten Vorgesetzten zur eigenen Arbeit geben. Mehr Teamtreffen könnten zu einem besseren Teamverständnis führen.
Bessere Absprache der Chefs untereinander, effizientere Arbeitsweise hinsichtlich zu treffender Entscheidungen
Das Fort- und Weiterbildungsangebot könnte ausgebaut werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von VKP engineering GreenTec Awards ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder Mitarbeiter hat die Chance, proaktiv Vorschläge einzubringen und Arbeitsabläufe zu verbessern um das Unternehmen so voran zu bringen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VKP engineering GreenTec Awards ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie schon erwähnt: mehr Schein als sein
Die GF ist nahbar und tritt idR als Teil des Teams auf. Geschuldet des extrem hohen Workloads läuft die Kommunikation nicht immer optimal, man muss auf Infos teilweise sehr lange warten bzw. häufig nachfassen, was mitunter frustrierend sein kann. Auf jeden Fall ist viel Eigeninitiative gefragt um Themen voran zu bringen. Konflikte werden meist sachlich behandelt und aus der Welt geschaffen (leider nicht immer), auch hier ist Eigeninitiative gefragt.
Pro: Flache Hierarchien, bei allen Anliegen kann man direkt mit den Vorgesetzten sprechen. Viele Entscheidungen werden direkt mit den Mitarbeitern getroffen.
Contra: Entscheidungen werden oft spät getroffen und Antworten muss man mehrmals erfragen. Einige Ziele und Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Aber auch hier sind direkte und offene Gespräche jederzeit möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Persönliche Weiterentwicklung ist garantiert. Man wächst schnell mit den gegebenen Aufgaben und Herausvorderungen und wird darin von Anfang an unterstützt. Beruflich gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VKP engineering GreenTec Awards wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet VKP engineering GreenTec Awards besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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