Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
In vielerlei Hinsicht wird hier der Bock zum Gärtner gemacht.....oder der Prokurist
Chaotische Großraumbüro. Mehr Schein als sein. Hip ist eben nicht alles.
Was soll das sein?
Ganz ok
Wie schon erwähnt: mehr Schein als sein
Zwischen den Kollegen ok, zu den Chefs unterirdisch. Ein Unternehmen führen und erst kurz vor dem Mittag angeschlumpft kommen, passt irgendwie nicht
Selbst den Praktikanten werden selbstverantwortliche Aufgaben zugeteilt und es wird den Mitarbeitern viel zugetraut. Es gibt im Laufe eines Praktikums ein bis zwei Feedbackgespräche mit den direkten Vorgesetzten. Als Praktikant kann man außerordentlich viel lernen und das Unternehmen ist offen dafür, dass man sich auch mal in anderen Aufgabenbereichen umschauen und ausprobieren kann.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführern und Mitarbeitern bietet Verbesserungsmöglichkeiten. Mit Feedback (sowohl positiv als auch negativ) zur eigenen Leistung wird sehr sparsam umgegangen.
Es sollte auch unaufgefordert mehr Feedback von den direkten Vorgesetzten zur eigenen Arbeit geben. Mehr Teamtreffen könnten zu einem besseren Teamverständnis führen.
Die Möglichkeit seine Stärken anzuwenden
Die Chance tiefe Einblicke in die Unternehmensprozesse zu bekommen
Grundsätzliche Freude an der Arbeit
Manchmal komplizierte/unklare Kommunikation
Integration/ Mitarbeiter-Zusammenhalt sehr langfristiger und mäßiger Prozess
Zukünftig die Werte und Strategien bereits vor Arbeitsantritt besser vermitteln; besseres Team-Management (Bonding in Form von Meetings während der Arbeitszeit und/oder Zusammenkommen außerhalb der Arbeitszeit)
Man kann sich bei entsprechender Leistung definitiv in der Firma weiter entwickeln und bekommt mehr Verantwortung zugeteilt, selbst als Praktikant. Auch Teambuilding wurde mit Events sinnvoll unterstützt, was sich dann im Durchführen der Monate lang geplanten Veranstaltung bemerkbar machte.
Man musste lange auf Feedback zu Entscheidungen warten und diese waren teilweise widersprüchlich in den Aussagen der beiden Chefs.
Bessere Absprache der Chefs untereinander, effizientere Arbeitsweise hinsichtlich zu treffender Entscheidungen
- Starker Team-Spirit: teamübergreifende Zusammenarbeit v.a. bei großen Projekten/Events
- Flache Hierarchien: wer sich als leistungsfähig erweist, erhält mehr Verantwortung.
Lockere Atmosphäre, trotzdem sehr professionelles Verhalten, wenn es darauf ankommt.
Start-up-Mentalität
starker Teamgeist
Respektvoller Umgang, regelmäßiges Feedback
Spannende Einblicke, z.B. in die deutsche und europäische Förderlandschaft
Tolle, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in modernem Büro, spannende sowie verantwortungsvolle Aufgaben und ein Team, das zusammen hält.
Kommunikation und Feedback-Kultur sind verbesserungswürdig.
Auch in arbeitsintensiven Phasen herrscht eine sehr gute, offene Atmosphäre. Es trägt jeder dazu bei, dass sich alle während der Arbeit wohlfühlen.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeiten und die Chance, auch kurzfristig Urlaub zu nehmen. Arbeitsintensive Phasen und Überstunden werden ausgeglichen. Absprachen zu Urlauben können schnell und in direkter Absprache im Team getroffen werden. Auf Kollegen und Kolleginnen mit Kindern wird Rücksicht genommen.
Möglichkeit, eine Vielzahl von spannenden, teils unkonventionellen Umwelt- und Nachhaltigkeitsprojekten und -maßnahmen kennen zu lernen.
Kein Öko-Unternehmen, sondern moderner Arbeitsgeber, der einen grünen Lifestyle für alle alltagstauglich machen will.
Persönliche Weiterentwicklung ist garantiert. Man wächst schnell mit den gegebenen Aufgaben und Herausvorderungen und wird darin von Anfang an unterstützt. Beruflich gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Ein Team, auf das man sich verlassen kann. Teamgeist wird hier großgeschrieben. Egal ob ob bei der Arbeit oder bei Teamevents.
Pro: Flache Hierarchien, bei allen Anliegen kann man direkt mit den Vorgesetzten sprechen. Viele Entscheidungen werden direkt mit den Mitarbeitern getroffen.
Contra: Entscheidungen werden oft spät getroffen und Antworten muss man mehrmals erfragen. Einige Ziele und Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Aber auch hier sind direkte und offene Gespräche jederzeit möglich.
Schönes, modernes Großraumbüro in Berlin Mitte inkl. moderner Technik und Küche für die Mitarbeiter. Kaffee, Tee und kalte Getränke werden gestellt.
Grundsätzlich kurze Wege zu allen Kollegen und Chefs. Offene und ehrliche Kommunikation bei allen Themen möglich.
Jedoch gibt es noch Verbesserungsbedarf in der umfassenden Kommunikation, da Informationen nicht immer alle Personen erreichen, wenn nicht gezielt danach gefragt wird.
Wer eigenverantwortlich arbeitet und mitdenkt, kann damit aber gut umgehen. Und (zumeist) regelmäßige Jour Fixes informieren alle im Team über die wichtigsten Neuigkeiten.
Mitarbeiter können schnell und eigenverantwortlich Aufgaben übernehmen.
Wer will, hat viele Möglichkeiten, auch früh, spannende und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen und in verschiebenen Aufgabengebieten mitzuwirken.
Sehr kurze Wege zum Vorgesetzten. Rasche Entscheidungen, wenn mit Nachdruck argumentiert wird.
An der Feedback-Kultur muss gearbeitet werden.
Das Fort- und Weiterbildungsangebot könnte ausgebaut werden.