Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei vlf Brandenburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder ist für jeden da. Bei Fragen und Problemen hat immer jemand ein offenes Ohr.
Das Kollegium ist fast wie eine zweite Familie. Jedes Jahr gibt es Teamtage, Weihnachtsfeiern und eine jährliche Fachexkursion.
Arbeit im Büro, als auch im Home-Office ist möglich. Die Gleitzeit ermöglicht es einem seine Arbeitstage individuell zu gestalten. Dem Verband ist auch sehr familienfreundlich eingestellt.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und führen klare und sachliche Gespräche mit Ihren Mitarbeitern.
- Ländlichen Raum gestalten
- Außendienst (Vermessungen)
- Teilnahme an Versammlungen
- Verhandlungen mit Beteiligen
- Erstellung neuer Besitzverhältnisse
- Erstellung von Karten
- Legitimierung der Beteiligen im Verfahren
Man hat einen eigenen Arbeitsplatz mit eigenen Laptop und einem Diensthandy. Remotearbeit ist möglich.