Insgesamt ok, aber etwas altbacken.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in Ordnung, innerhalb der Teams gibt es einen offenen und gleichzeitig professionellen Umgang. Es gibt aber auch Überlastung und Unzufriedenheit.
Image
Ist in Ordnung.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier ist alles super, aber viele Kollegen sind überarbeitet, eine hohe Anzahl Überstunden sind in vielen Bereichen üblich. Es gibt aber auch Stellen mit geringer Arbeitsbelastung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Heer befristet angestellter Kollegen. Einige wechseln seit Jahren zwischen verschiedenen Stellen, Elternzeitvertretungen oder Tochterunternehmen. Gleichzeitig gibt es viele fest angestellte Kollegen, die solche Probleme natürlich nicht haben.
Weiterbildungen über das absolut notwendige Maß hinaus muss man sich erkämpfen.
Gehalt/Benefits
Innerhalb der Region eine gute Bezahlung nach Tarifvertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kein ausgeprägtes Umweltbewusstsein, das Geschäft steht im Vordergrund. Neue Geschäftsfelder werden mittlerweile aufgebaut, weil fossile Energieträger keine Zukunft haben.
Es gibt außerdem Spenden für soziale Zwecke und eine Kunststiftung, beides ist erwähnenswert.
Gleichzeitig gibt es enge Verflechtungen mit Russland und ein zu großes Russlandverständnis.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in einzelnen Teams ist meistens gut, zwischen verschiedenen Teams und Unternehmensteilen gibt es weniger Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden persönlich und fachlich geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen ist klassisch hierarchisch strukturiert, Aufgaben werden besprochen und verteilt, der Umgang ist meist respektvoll. Der Umgang mit Kritik und notwendiger Veränderung ist kompliziert.
Arbeitsbedingungen
Im Gebäude gibt es überwiegend kleine Büros für mehrere Personen. Leider gibt es für die meisten Büros keine Fenster, die man öffnen könnte.
Seit Corona arbeiten viele Kollegen überwiegend im Home Office. Man nutzt dem Laptop im VPN, das funktioniert meistens gut.
Kommunikation
Die Kommunikation auf Teamebene ist gut. Die Kommunikation der Führungskräfte und zwischen verschiedenen Teams oder Unternehmensteilen ist oft ungenügend. Das führt zu Spannungen und Mehrarbeit.
Gleichberechtigung
Es gibt mittlerweile weniger Chauvinismus, das ist gut. Es gibt deutlich mehr Männer als Frauen im Unternehmen, Männer sind zudem überproportional häufig in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen lebt förmlich für Erdgas, damit ergeben sich viele interessante Aufgaben. Die Aufgaben hängen stark von der Stelle ab.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir sind zugegebenermaßen etwas bedrückt über Ihre Einschätzung. Obwohl Sie einige Dinge auch lobend erwähnen, entnehmen wir Ihren Worten aber größtenteils viel Frust. Worte wie "ein Heer befristet angestellter Kollegen" haben uns aufhorchen lassen, da wir den Anteil an Befristungen stets gering halten und überwiegend rasch den Übergang in Entfristungen erzielen. Einige weitere Kritikpunkte, wie bspw. zur Kommunikation seitens der Führungskräfte oder bereichsbergreifend bereiten uns auch ernsthafte Bauchschmerzen. Hierzu möchten wir anbieten mit Ihnen gern detaillierter in den Austausch zu gehen und nach Lösungsmöglichkeiten zu schauen. Deshalb an der Stelle noch mal Danke für die offene Kommunikation hierüber Ihrerseits.