kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
...dass Entscheidungsspielräume bei eigenen Themen vorhanden sind.
...dass Home Office in einigen Bereichen immer noch als verlängerter Urlaub / verlängertes Wochenende wahrgenommen wird
Die Tools um digitaler zu arbeiten sind da, nun sollte auch der Wandel in den Köpfen der Mitarbeiter stärker unterstützt werden.
gutes Miteinander, Generationenumbruch in vollem Gange
gut
Gleitzeit und Home Office Möglichkeiten vorhanden, gute Vereinbarkeit zwischen Familie und Job
Weiterentwicklung durchaus möglich, Externe Weiterbildung werden in Bezug auf die Arbeitsaufgaben ermöglicht, Budget leider begrenzt
Tarifvertrag, Eingruppierung manchmal schwer nachvollziehbar, Jahrzehnte lange Unternehmenszugehörigkeit zahlt sich aus.
ist vorhanden
nette und engagierte Kollegen, offene und ehrliche Kommunikation
fairer Umgang
in Summe gut, offene und ehrliche Kommunikation, auch auf private Belange wird ausreichend eingegangen, hohes Engagement in der Sache
vollklimatisierter Arbeitsplatz, kostenfreies Parken, Kantine, in Summe kein Grund zur Beschwerde
sehr gut bis mittelmäßig, abhängig vom Gegenüber
nehme ich wahr
hängt stark vom Fachgebiet ab, in meinem Fall abwechslungsreich
Ich hatte eine tolle Zeit. Mir wurde von Anfang an vollstes Vertrauen entgegen gebracht, hatte Freiheiten. Die Projektarbeit konnte ich auf Arbeit schreiben.
Sehr kommunikative und offenherzige Kollegen. Gute Kantine und eine super Dachterrasse ;-)
In 3 Monaten lies sich nicht negatives finden
Fällt mir nicht viel ein, aber dafür war sicherlich auch die Zeit (leider) zu kurz.
Zu tun gab es immer reichlich. Dennoch war auch immer mal Zeit für ein Kaffee oder ein nettes Gespräch. Sehr positive und nicht verbissene Umgebung.
Ich kann absolut nichts negatives anmerken
Selbst als Praktikant hatte ich Gleichzeit und durfte, nach Rücksprache, dank Überzeit auch mal einen Tag ganz zu Hause bleiben. Zu Meetings oder festen Termin muss man da sein, sonst hat man viele Freiheiten, was ich sehr schätze.
Es wird Wert darauf gelegt, vieles digital zu machen und so den Drucker zu schonen.
Rolltreppen wurden nur zur Hauptzeit eingeschalten (dann also Fahrstuhl) :)
Stellen werden intern vor extern bevorzugt. Das macht auch Sinn. Die meisten AN in meinem Team waren >5 Jahre dabei.
Kann ich nur als positiv bewerten. Da waren immer alle gut gelaunt, hilfsbereit. Ich habe nicht einmal eine Situation erlebt, wo übereinander gesprochen wurde. Mein Team (Sales Support) war spitze!
Hier würde ich gerne 6 Sterne geben! Mein Chef war einfach klasse, half mir auch bei der Projektarbeit. Seine Tür stand (fast) immer offen.
Ich hatte ein 2-bzw. 3-Personen Büro mit Klima,
Moderner PC mit 2 Bildschirmen vorhanden.
Die Einrichtung war neuwertig. Nur das große Fenster zur Rolltreppe hin war etwas nervig, da der Mensch zum neugierigen Reinschauen neigt und man sich so etwas wie im Zoo gefühlt hatte :) Die meisten Büros sind aber sichtgeschützt.
Jede Woche gab es mindestens ein Meeting zum Austausch innerhalb des Teams. Die Türen für Fragen standen immer offen. Kurze Wege! Dazu hatte ich das Glück einen Workshop außerhalb mitmachen zu dürfen. Da war die Stimmung ebenfalls blendend.
Reich wird man als Praktikant nicht, aber das ist auch nicht der Sinn :)
Die meisten Stellenbeschreibungen jedoch waren gut bis sehr gut dotiert!
Mein Team war ausgeglichen in puncto Anzahl und Funktion. Gehobenes Management kann ich nicht beurteilen.
Hier und da hatte ich zu viel Luft, was als Praktikant sicher verständlich ist.
Wurde in alle Meetings mit einbezogen - das war schon interessant.
Alles bewegt sich. Viele sehr engagierte Kollegen, die Underperformer sind in der Minderheit.
Lage des Bürogebäudes.
Diversifikation.
Essensversorgung am Standort
Alte Energieversorger-Mentalität, keine wirkliche Änderungsbereitschaft für neue Märkte
Man spart sich nicht reich.
Wenn etwas geändert werden soll, dann muss man im Management beginnen.
Durch immer wiederkehrende Strukturänderungen kämpft die alte Elite für den Erhalt ihrer Privilegien, neue Mitarbeiter oder sich entwickel wollende MA haben da keinen Platz
Managergehälter top, Mitarbeiter flop. Sparprogramme am laufenden Band tun ihr Übriges.
Die Chefs sind immer nur daran interessiert Ihr eigene Position auszubauen und sich persönlich zu verbessern. Zusagen werden schnell geändert wenn es den eigenen Zielen hinderlich scheint.
hier stimmt alles sehrgut
wir haben keine nachteile gut arbeitsbedingung.
bei verbesserungsvorschläge gut s geld
Arbeitszeitmodell
Führungsverhalten der Manager
Wertschätzung des Mitarbeiter in den Vordergrund rücken und Individualität der Mitarbeiter akzeptieren
Dass seit fast 2 Jahren ein positiv spürbarer Wandel strategisch, geschäftlich und kulturell vollzogen wird
dass ich meine Aufgaben nennen muss, wenn ich den einen Tag mobiles Arbeiten, den ich beantragen muss, nutzen möchte.
Dem Mitarbeiter mehr Vertrauen schenken
Bis sich eine Veränderung auch im Image niederschlägt, vergehen ein paar Monde.
Freie Zeiteinteilung - sehr Familienfreundlich!
Das Führungsverständnis ist nicht einheitlich.
Mehr Weiterbildungsangebote... nur so kommt Entwicklung zustande...
Super!
Es gibt kein Optimierungsbedarf!
Leider im Moment zu wenig Angebote!
Sehr gut!
Sehr innovativ
... manchmal gehen Informationen „verloren“
Frauen kommen fast gar nicht in Führungsfunktionen
Lohn- und Sozialleistungen, Lust auf Veränderungen, Offenheit für Vorschläge
Nichts
Den Mitarbeitern von Anfang an, Verzrauen und Loyalität schenken.
Wir arbeiten dran, die Veränderungen sichtbar zu machen.
Professionelles engagiertes Umfeld
Kostenoptimierungsprogramme gehen u.a. zu Lasten der Arbeitsprozesse
Verbesserungsvorschlag: Modernisierung des Arbeitsplatzkonzeptes im Sinne von Home Office und elektrisch höhenverstellbaren Tischen
moderne Firmenzentrale
generell gut, ließe sich mit Home Office Regelung noch optimieren
Gemessen an der geografischen Lage der VNG in Leipzig gut, gemessen am bundesdeutschen Durchschnitt der Branche eher im unteren Bereich
Licht und Schatten wie in jedem Konzern, in Summe allerdings über dem Durchschnitt
So verdient kununu Geld.