kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
... die vielen unterschiedlichen Sozialleistungen und die Flexibilität, die mir in jeder Hinsicht geboten wird. Außerdem finde ich den Mix aus Expertenwissen und dem frischen Wind der Young Professionals sehr gewinnbringend.
... das trotz moderner Struktur und Kultur an manchen Stellen nach wie vor verankerte konservative Denken.
Die VNG legt sehr viel Wert auf die individuellen Entwicklungsperspektiven der Mitarbeitenden. Wünsche können offen kommuniziert werden und finden Berücksichtigung.
Die Sozialleistungen sind vielfältig und das Gehalt überdurchschnittlich.
Die Arbeitsatmosphäre, die Unternehmenskultur und auch die Kollegen waren Top.
Sehr wenig Büropräsenz in vielen Bereichen, gerade als Nachwuchskraft nicht immer optimal. Kommt aber sehr auf die Bereiche an.
Von Gleitzeit bis Mobiles Arbeiten ist alles dabei - sehr angenehm und flexibel.
Übernahme funktioniert über interne Ausschreibungen, dort verlangt es ein wenig Glück, dass gewünschte Stellen gerade ausgeschrieben sind. Sonst sind die Karrierechancen sehr sehr gut.
Man profitiert extrem vom sehr guten Tarifvertrag.
Es wurde sich stets für eine qualitative Ausbildung bemüht. Die Aufgaben und die Arbeitsweise waren stets verantwortungsvoll und lehrreich.
Während des Studiums kann man in verschiedene Bereiche und Abteilungen des Konzerns eintauchen.
Nachwuchskräfte werden mit nötigem Respekt behandelt und dürfen trotzdem schon sehr selbstständig arbeiten.
Das Vertrauen, die Modernität und die Größe
Nix
Nix
Ein Tarifvertrag, der seines gleichen sucht.
Es ist im Grunde ein modernes Unternehmen, wäre da nicht der geerbte Staub. Das führt zu teils paradoxen Mischverhältnissen. Flache Hierarchien werden gerne propagiert, aber die hierarchischen Strukturen von gestern beibehalten. Situativ kann man so von dem Gebrauch machen, wie es gerade passt. Als Arbeitnehmer ist man daher mit Inkonsistenz konfrontiert. Das ist, was ein anderer hier unter „Goldener Käfig“ sortieren würde.
Führungsebene austauschen.
Tarifliches Gehalt und bereichsübergreifende Zusammenarbeit
In der Wahrnehmung entsteht der Eindruck es ist mehr Schein als Sein. Das Setting für die Mitarbeiter ist gut und wird durch diese in Anspruch genommen. Gleichsam werden Ideen zu besseren Arbeitsweise, Digitalisierung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern/Potentials abgelehnt und nicht zu gelassen. Digitalisierung wird groß geschrieben; deren Umsetzung in praxi bedeutet, dass Buchungsbelege ausgedruckt, kopiert, per Hand unterschrieben und anschließend zu den Akten gelegt werden. Als Mitarbeiter kann man sich wohlfühlen. Wünscht man sich Karriere zu machen und weiterzuentwickeln ist dies - nur dann möglich - wenn es die Führungskraft möchte. Es entsteht der Eindruck in einem goldenen Käfig zu arbeiten.
Innerhalb des Teams Streitigkeiten, die vom Gewicht her so groß sind, dass diese durch Mediation zu lösen wären, was nicht geschieht. Dies erschwert die Zusammenarbeit. Bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen meist befruchtend
Die Frage, die sich stellt: ist das Geschäftsmodell noch en vogue und zeitgemäß?
Tarifvertrag mit sehr guten Anpassung des Gehaltes im Rahmen der Tarifverhandlungen; ebenso Sonderzahlungen
Es wird von Nachhaltigkeit gesprochen und dies auch so in der Berichterstattung kommuniziert; nur weiß keiner genau was dies bedeutet. In meiner Wahrnehmung ist der Eindruck entstanden, es ist mehr Schein als Sein.
Innerhalb des Teams Streitigkeiten, die vom Gewicht her so groß sind, dass diese durch Mediation zu lösen wären, was nicht geschieht. Dies erschwert die Zusammenarbeit.
die gleichen Aufgaben sind immer und immer wieder wahrzunehmen. Die persönliche Entwicklung des Mitarbeiter durch Verteilung neuer Aufgaben erfolgt nicht auch nach Anfrage bei den Vorgesetzten.
guter Zusammenhalt, Freundlichkeit, Bodenständigkeit der Kollegen, Homeoffice und Büro sind jederzeit möglich, Abstimmung mit den Kollegen, Technik funktioniert einwandfrei, neue Notebooks werden auch geliefert,
Personalabteilung, da hat man eine Frage und dann bekommt man nach Wochen eine Rückmeldung oder positive Rückmeldung kommt nach Wochen ohne Kommunikation, wann es wie losgehen soll- bei einem profanen Arbeitsvertrag.
Die Kantine hat deutlich mehr Potenzial. Gutes Essen ist essenziell für erfolgreiches Arbeiten im Gebäude.
Wünschenswert wären mehr Veranstaltungen, wo man auch andere Kollegen anderer Abteilungen einmal locker kennenlernt.
Personalabteilung um 50 Prozent reduzieren, lahm und unstrukturiert.
Man fragt sich wirklich, was die da den ganzen Tag machen...
angenehme Kollegen und engagierte Arbeitsatmosphäre
Gas macht Spaß! Die Transformation ist eine Herausforderung, aber damit ist die komplette Gesellschaft konfrontiert. Die VNG ist hier also auch nur ein Teil. Ein Lichtblick in der ostdeutschen Wirtschaftshistorie: einziges originär ostdeutsches Unternehmen in diesen Umsatzregionen wie ein DAX-Unternehmen und auch in Krisenzeiten engagiert.
38h sind keine Vollzeit und das Gehalt gleicht einige Spitzen wieder aus. Der Arbeitgeber ist mit Gleitzeitkonten etc. sehr human und schließlich gibt es immer was zu tun, damit einem nicht langweilig ist. Aufgaben darf man aktiv selber suchen und Kollegen unterstützen.
Weiterbildung nach Rücksprache mit Vorgesetzten immer möglich.
Bezahlung nach Tarifgehalt, meist Beginn mit hoher Stufe , 13. Gehalt, weitere Gratifikationen, 30 Tage bezahlten Urlaub
Wer in einem Energieunternehmen arbeitet weiß, dass daran hart gearbeitet wird. Mit Energie muss schließlich Geld verdient werden. Vielfältige soziale Projekte durch Stiftung und Kunstsammlung.
die Kollegen der verschiedenen Abteilung arbeiten gut miteinander zusammen und unterstützen sich gegenseitig
die Erfahrung der älteren Kollegen ist sehr hilfreich.
schönes Gebäude, gläserne Architektur
Meetings sind effektiv und effizient, wesentliche Informationen werden geteilt, unnötige Daten werden nicht geteilt.
Die VNG stellt unabhängig von Geschlecht ein, Elternzeit ist kein Problem sowohl für männl. als auch weibl. Menschen.
große Vielfalt. Energieunternehmen ist halt in verschiedenen Bereichen der Energiewirtschaft tätig.
offener Umgang/Klima, interessante Aufgabenfelder, gute Bezahlung, Familienfreundlichkeit
häufige Strukturänderungen, kaum Aufstiegschancen
Wertschätzung gezielt an die Mitarbeiter weitergeben
Arbeitsbedingungen, regelmäßiges Gehalt, 13. Gehalt und Bonus
starke Auslastung bei Arbeitsaufgaben, damit erhöhtes Risiko für Fehler
Fernüberwachung bzw. Fernbedienung von einem Standort für einen anderen Stanort nicht 100 % gewährleistet
z. Z. keine Seminare und Veranstaltungen
jeder hat sehr viel zu tun dadurch kaum Unterstützung, was nicht die Arbeitsaufgaben betrifft
könnte besser sein - vor allem wenn so viel über MS Tesms läuft
abwechslungsreiches Arbeitsgebiet und damit volle Auslastung - keine Zeit Randprobleme anzugehen und fürr zusätzliche Informationen
sehr gute Arbeitsbedingungen (Gehalt, Technik, Zusatzleistungen, Kantine, Gleitzeit etc..), (überwiegend) sehr nette Kollegen
Entlohnung im Außenvergleich sehr sehr gut, im Innenvergleich leider nicht wirklich zufriedenstellend (Leistung bzw. Nicht-Leistung Einzelner wird durch das allgemein hohe Gehaltsgefüge nicht ausreichend differenziert entlohnt, das trägt zur Demotivation bzw. Dienst nach Vorschrift bei)
Commitment für die Priorisierung von Projekten (Präferenz) oder personelle Nachbesserung in den durch die Aufgabenfülle überlasteten Bereiche
der Anspruch im Unternehmen an eine sehr gute Work-Life-Balance ist vorhanden, die grundsätzlichen Regelungen hierfür auch. In der Praxis sind einige Bereiche jedoch deutlich überbelastet und das Überstundenmaß hoch.
Auch hier ist der Anspruch da, die Praxis schwächelt manchmal (z.B. Versand von nett gemeinten aber unnötigen Mitarbeitergeschenken in Plastikverpackungen)
viele Vorgesetzte sind super, manche wenige nicht... Im Durchschnitt kann das Maß an Wertschätzung ggüber den Mitarbeitern gesteigert werden.
Wenn es hier heißt, man ist innovativ, dann stimmt das auch. Ich bin wirklich gern Teil des Mitarbeiterteams. Sicherlich liegt es auch an den anderen tollen Kollegen und an meiner Führungskraft. Ich kann flexibel arbeiten und während Corona wurde sofort adäquat, großzügig und sehr mitarbeiterfreundlich reagiert, um den Eltern entgegen zu kommen, die Arbeit und Kinderbetreuung/-Beschulung unter einen Hut bringen mussten.
Es ist kaum zu glauben, aber ich kann nichts Schlechtes über meinen Arbeitgeber sagen.
Ich arbeite in einem ganz tollen Büro in der Hauptstadt.
Bisher der beste Arbeitgeber in diesem Bereich, den ich je hatte.
So verdient kununu Geld.