18 von 152 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hier ist noch viel Luft nach oben
Die Biogasbranche hat da generell ein Problem in der Bevölkerung
Das Funktioniert in dem Unternehmen sehr gut.
Weiterbildung ist Klasse. Über Karrieremöglichkeiten rede ich nicht.
Für Mitarbeiter die sich richtig reinhängen etwas mager. Dafür reichlich ab Asset-Manager
Kein Kommentar
Habe ich dort wenig erfahren
Aufpassen!
Hier gibt es immer noch Möglichkeiten diese zu Verbessern
Die Kommunikation ist gut Strukturiert
Mir haben meine Aufgaben immer Spaß gemacht
guter Zusammenhalt, Freundlichkeit, Bodenständigkeit der Kollegen, Homeoffice und Büro sind jederzeit möglich, Abstimmung mit den Kollegen, Technik funktioniert einwandfrei, neue Notebooks werden auch geliefert,
Personalabteilung, da hat man eine Frage und dann bekommt man nach Wochen eine Rückmeldung oder positive Rückmeldung kommt nach Wochen ohne Kommunikation, wann es wie losgehen soll- bei einem profanen Arbeitsvertrag.
Die Kantine hat deutlich mehr Potenzial. Gutes Essen ist essenziell für erfolgreiches Arbeiten im Gebäude.
Wünschenswert wären mehr Veranstaltungen, wo man auch andere Kollegen anderer Abteilungen einmal locker kennenlernt.
Personalabteilung um 50 Prozent reduzieren, lahm und unstrukturiert.
Man fragt sich wirklich, was die da den ganzen Tag machen...
angenehme Kollegen und engagierte Arbeitsatmosphäre
Gas macht Spaß! Die Transformation ist eine Herausforderung, aber damit ist die komplette Gesellschaft konfrontiert. Die VNG ist hier also auch nur ein Teil. Ein Lichtblick in der ostdeutschen Wirtschaftshistorie: einziges originär ostdeutsches Unternehmen in diesen Umsatzregionen wie ein DAX-Unternehmen und auch in Krisenzeiten engagiert.
38h sind keine Vollzeit und das Gehalt gleicht einige Spitzen wieder aus. Der Arbeitgeber ist mit Gleitzeitkonten etc. sehr human und schließlich gibt es immer was zu tun, damit einem nicht langweilig ist. Aufgaben darf man aktiv selber suchen und Kollegen unterstützen.
Weiterbildung nach Rücksprache mit Vorgesetzten immer möglich.
Bezahlung nach Tarifgehalt, meist Beginn mit hoher Stufe , 13. Gehalt, weitere Gratifikationen, 30 Tage bezahlten Urlaub
Wer in einem Energieunternehmen arbeitet weiß, dass daran hart gearbeitet wird. Mit Energie muss schließlich Geld verdient werden. Vielfältige soziale Projekte durch Stiftung und Kunstsammlung.
die Kollegen der verschiedenen Abteilung arbeiten gut miteinander zusammen und unterstützen sich gegenseitig
die Erfahrung der älteren Kollegen ist sehr hilfreich.
schönes Gebäude, gläserne Architektur
Meetings sind effektiv und effizient, wesentliche Informationen werden geteilt, unnötige Daten werden nicht geteilt.
Die VNG stellt unabhängig von Geschlecht ein, Elternzeit ist kein Problem sowohl für männl. als auch weibl. Menschen.
große Vielfalt. Energieunternehmen ist halt in verschiedenen Bereichen der Energiewirtschaft tätig.
- Vertrauen, insb. auch vom Management an die Mitarbeiter
- Kollegialität und Führungskräfteverhalten
- Sozialleistungen und Benefits
- Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice und technische Ausstattung
Es herrscht insgesamt ein sehr angenehmes Betriebsklima. Die meisten Vorgesetzten arbeiten auf Augenhöhe mit den Angestellten zusammen. Die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen ist sehr kollegial und vertrauensvoll.
Es gibt 30 Tage Urlaub, dauerhaftes Homeoffice und andere Entlastungen sind möglich. Es gibt einige tarifvertragliche und innerbetriebliche Regelungen, die grds. eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Nichtsdestotrotz ist die Arbeitsbelastung oft hoch und der Abbau von Überstunden schwierig.
Möglichkeiten zum Aufstieg auf einer Stelle ist schwierig. Dafür müsste man sich innerbetrieblich bewerben. Für Weiterbildungen wird geworben - leider ist dafür wenig Zeit.
Lohn/Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Das Gehaltsgefüge wurde ich als überdurchschnittlich ansehen.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Die Beurteilung fällt mir schwer, da sich mich nicht betrifft. Jedoch ist mir nicht bekannt, dass ältere Kollegen benachteiligt werden.
Bei wichtigen Entscheidungen und Zielsetzungen wird das Team einbezogen. An der ein oder anderen Stelle fehlt es an Durchsetzungsvermögen. Mit allen für mich relevanten Führungskräften kann und konnte ich stets sehr gut zusammenarbeiten.
Man ist rein technisch sowohl im Büro als auch für das Homeoffice ausreichend und modern ausgestattet. Ich denke, dass sich hier viele Unternehmen etwas abgucken können. Man sollte vermeiden, die Mitarbeiter in immer kleiner Büro-Raster zu quetschen. Ich denke, dass dies viele Kollegen eher ins Homeoffice zieht, als zum Rückkehr ins Büro zu animieren.
Innerhalb des eigenen Bereiches wird sehr offen kommuniziert. Die Geschäftsführung kommuniziert in meinen Augen in den meisten Fällen sehr transparent und ehrlich (v.a. in der Corona Krise und dem Russland-Ukraine Konflikt). Das mittlere Management kocht manchmal ein eigenes Süppchen und Informationen kommen über Umwege an die richtige Stelle.
Meiner Auffassung nach werden alle KollegInnen geschätzt und gleichbehandelt.
Die Aufgaben sind interessant und man die Möglichkeit, Prozesse und das Unternehmen mitzugestalten. Die Aufgabenverteilung ist im Grunde sicher gerecht, jedoch fällt diese Beurteilung schwer, da mir oft nicht bewusst ist, mit welchen Themen sich Kollegen gerade beschäftigen.
Die Atmosphäre ist in Ordnung, innerhalb der Teams gibt es einen offenen und gleichzeitig professionellen Umgang. Es gibt aber auch Überlastung und Unzufriedenheit.
Ist in Ordnung.
Auf dem Papier ist alles super, aber viele Kollegen sind überarbeitet, eine hohe Anzahl Überstunden sind in vielen Bereichen üblich. Es gibt aber auch Stellen mit geringer Arbeitsbelastung.
Es gibt ein Heer befristet angestellter Kollegen. Einige wechseln seit Jahren zwischen verschiedenen Stellen, Elternzeitvertretungen oder Tochterunternehmen. Gleichzeitig gibt es viele fest angestellte Kollegen, die solche Probleme natürlich nicht haben.
Weiterbildungen über das absolut notwendige Maß hinaus muss man sich erkämpfen.
Innerhalb der Region eine gute Bezahlung nach Tarifvertrag.
Es gibt kein ausgeprägtes Umweltbewusstsein, das Geschäft steht im Vordergrund. Neue Geschäftsfelder werden mittlerweile aufgebaut, weil fossile Energieträger keine Zukunft haben.
Es gibt außerdem Spenden für soziale Zwecke und eine Kunststiftung, beides ist erwähnenswert.
Gleichzeitig gibt es enge Verflechtungen mit Russland und ein zu großes Russlandverständnis.
Der Zusammenhalt in einzelnen Teams ist meistens gut, zwischen verschiedenen Teams und Unternehmensteilen gibt es weniger Zusammenhalt.
Ältere Kollegen werden persönlich und fachlich geschätzt.
Das Unternehmen ist klassisch hierarchisch strukturiert, Aufgaben werden besprochen und verteilt, der Umgang ist meist respektvoll. Der Umgang mit Kritik und notwendiger Veränderung ist kompliziert.
Im Gebäude gibt es überwiegend kleine Büros für mehrere Personen. Leider gibt es für die meisten Büros keine Fenster, die man öffnen könnte.
Seit Corona arbeiten viele Kollegen überwiegend im Home Office. Man nutzt dem Laptop im VPN, das funktioniert meistens gut.
Die Kommunikation auf Teamebene ist gut. Die Kommunikation der Führungskräfte und zwischen verschiedenen Teams oder Unternehmensteilen ist oft ungenügend. Das führt zu Spannungen und Mehrarbeit.
Es gibt mittlerweile weniger Chauvinismus, das ist gut. Es gibt deutlich mehr Männer als Frauen im Unternehmen, Männer sind zudem überproportional häufig in Führungspositionen.
Das Unternehmen lebt förmlich für Erdgas, damit ergeben sich viele interessante Aufgaben. Die Aufgaben hängen stark von der Stelle ab.
Ist halt ein Gaskonzern. Man versucht zwar innovativ zu sein und alternative Projekte anzusteuern, aber für eine erfolgreiche Umsetzung wäre evtl. auch frischer Wind in den Führungsetagen notwendig.
Gleitzeit-Konto, 30 Tage Urlaub
Super. Gehalt überdurchschnittlich. Betriebsrat kümmert sich fast übertrieben um jede Kleinigkeit.
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich.
Hoher Altersdurchschnitt, daher ein entsprechend guter Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Führungskräfte sind top: Motivation, Engagement und Menschlichkeit auf hohem Niveau.
Es gibt aber auch das genaue Gegenteil: Vorgesetzte, bei denen man sich fragt, wie sie so weit kommen konnten.
Kantine, helle Räume mit großen Fenstern, sehr gute Büroausstattung
Auch wenn es manchmal hinkt... Für einen großen Konzern sehr gut
Leider in vielen Bereichen immer noch ein "Alter-Herren-Laden", Führungskräfte sind in der Regel männlich und betagt.
Viele interessante Projekte. Wer sich beteiligen möchte und neue Themen bearbeiten möchte, wird in der Regel gehört.
Respektvoller, professioneller und freundlicher Umgang miteinander.
Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht
Grundsätzlich nicht schlecht, aber definitiv ausbaufähig
Durch die Konstellation in der VNG Gruppe gibt es viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Weiterbildungen sind regelmäßig möglich.
Passt abteilungsübergreifend. "Wir sitzen gemeinsam in einem Boot"-Mentalität. Man unterstützt sich. An vielen Stellen freundschaftlich.
Niemand wird aufs Abstellgleis gestellt. Die Erfahrung der Älteren wird geschätzt und es gibt Verständnis dafür, dass nicht jeder gleich gut mit der Digitalisierung schritt hält.
Man spricht auf Augenhöhe und wird ernst genommen. Die Führungskultur ist wenig hierarchisch
Helle Büros, große Fenster, hochwertige Arbeitsmittel, zweiter Monitor Standard...
Es gibt keine Tabuthemen. Die Kommunikation läuft in der Regel sachlich und zielorientiert.
Sehr gut für die Region, aber man wünscht sich natürlich immer mehr ;-)
Definitiv überdurchschnittlich, aber immer ausbaufähig. Anteil weiblicher Führungskräfte könnte höher sein (wie fast überall anders auch)
Es kommt sicher auf den Bereich an, aber wer sich weiterentwickeln will bekommt die Chance
von Vertrauen geprägt, gute Integration in das Team
Arbeitszeit kann in Absprache frei eingeteilt werden
junges Team mit hohen Zusammenhalt
moderner Büroarbeitsplatz
Kommunikation funktioniert trotz Home Office über moderne Systeme sehr gut
Alle Teams die ich bisher kennengelernt habe, sind super offen und freundlich. Es ist immer ein miteinander.
Die flexiblen Arbeitszeiten mit der Gleitzeit und die Option auf Homeoffice sind rießen Pluspunkte.
Sehr modern. Jeder hat einen Laptop mit dem er von überall aus arbeiten kann.
Ich denke da kann sich hier wirklich niemand beklagen.
Die Zusammenarbeit ist sehr gut. Alle versuchen miteinander und nicht gegeneinander zu arbeiten.
Erdgas. Das ist nicht einfach.
Perfekt. Absolute Freiheiten, davon träumt man bei anderen Unternehmen.
Wer positiv auffällt, kann viel erreichen.
Neue Bonusmodelle belohnen Leistung.
Soziale Aspekte sind sehr im Vordergrund. Die persönliche Situation von Mitarbeitern wird gewürdigt. Niemand wird hängengelassen.
Passt. Verständnis als Team.
Sind geschätzt und werden nicht herausgedrängt. Das hat ja ein Vorbewerter moniert, dass man Ältere „mitschleppen“ würde.
Keine Allüren, keine Choleriker, wird viel diskutiert.
Lage etwas außerhalb. Aber jetzt wird dauerhaft viel mobil gearbeitet, daher kommt es mehr auf das HO an.
Absolut in Ordnung. Jeder hat die Infos, die er braucht. Es darf auch alles gefragt/gesagt werden.
Wird aktiv gefördert, alle werden ermutigt, sich etwas zuzutrauen.
In jedem Fall. Und man sich auch gut innerhalb des Konzerns bewegen und entwickeln.
Regelmäßiges Feedback mit offenen Türen auch in der Geschäftsführung.
innovativ und zuverlässig
Beruf und Familie lassen sich super vereinbaren, durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit- und Homeoffice-Möglichkeiten.
13 Monatsgehälter und jährliche Bonus-Zahlungen die sowohl an den Unternehmenserfolg, als auch an eigene Arbeitsleistung gekoppelt ist.
Bewusstsein für Umweltschutz und soziales Engagement wird gelebt.
Offener und kollegialer Umgang der Kollegen miteinander.
Erfahrungen der älteren Kollegen werden geschätzt, auch wenn das Unternehmen sich seit vielen Jahren im stetigen Wandel befindet und hier auch Anpassungsleistungen gefordert sind.
Offene Kommunikation mit der Möglichkeit direkt Feedback zu geben und zu bekommen.
Viele zweier Büros, die alle mit Klimaanlage ausgestattet sind. Es ist eine voll ausgestattete Küche mit Kühlschrank und Koch-Möglichkeit vorhanden. Es gibt ausreichend Tiefgarage-Parkplätze und sogar eine Fahrradgarage.
Kollaboratives Intranet, in dem jeder Beiträge einstellen kann und die Beiträge der Kollegen kommentieren und liken kann. Nutzung von MS Teams und anderen MS Office-Tools zur Zusammenarbeit.
Im Unternehmen gibt es ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis, im Führungsteam ist der Anteil der Frauen allerdings noch gering.
Spannende Aufgaben in einem sich stets wandelndem Geschäftsfeld.
So verdient kununu Geld.