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voestalpine 
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Dettingen 
GmbH
Unternehmenskultur

Dettingen an der Erms

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei voestalpine Automotive Components Dettingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
voestalpine Automotive Components Dettingen
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
voestalpine Automotive Components Dettingen
Branchendurchschnitt: Automobil

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Ümmühan ArabaciPersonalreferentin

Es sind die Menschen, die bei der voestalpine den Unterschied machen. Menschen, die auf der ganzen Welt in spezialisierten und flexiblen Unternehmen hochwertige Stahlprodukte fertigen, verarbeiten und weiterentwickeln. Menschen, die die Herausforderungen unserer Kunden zu ihren eigenen machen. Mens ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    29%

Schwächen

Ohne klare Abläufe arbeiten oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

von schlechter bis guter Atmosphäre alles dabei

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1,0
Kommunikation

außerhalb der Teams schlecht

Bewertung lesen
1,0
Kollegenzusammenhalt

nicht wirklich vorhanden

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1,0
Vorgesetztenverhalten

stark ausbaufähig

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3,0
KommunikationFührungskraft

Meistens sehr gut. In manchen Fällen könnte die Abteilungsübergreifende Kommunikation verbessert werden

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Tolles Teamwork! Ausnahmen gibt es leider immer und überall

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