voestalpine 

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Germany

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Stellen ausschreiben wenn tatsächlich gesucht wird. Bewerben zeitnah antworten.

Verbesserungsvorschläge

Das BBiG gesetz lesen und Inhalte vergleichen, damit man weiß, was der Bewerber kann.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Überprüfung, auf welche Stellen sich Ihre Bewerber beworben haben, um Peinlichkeiten zu vermeiden
- Verbesserung des gesamten Prozesses und ernsthafte Berücksichtigung der Kommentare auf kununu und Vornahme einiger Änderungen
- Wenn die Personalabteilung nicht an dem Prozess teilnimmt, ist es unnötig, an der Sitzung anwesend zu sein. Es ist unprofessionell und unhöflich, wenn die Personalabteilung die Kamera ausschaltet.

Von 2011 bis heute gab es wesentlich mehr negative Bewertungen und HR und das Unternehmen scheint sich nicht darum zu kümmern. Das sagt viel über ihre Einstellung gegenüber ihren Mitarbeitern und Bewerbern aus.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Fachkräfte bzw. Bewerber mit mehr Respekt behandeln. Keine Rückmeldung ist einfach äußerst unhöflich, ärgerlich und zeugt von einer unzufriedenstellenden Unternehmenskultur.

Verbesserungsvorschläge

Keine Lügen.
Stelle wurde neu ausgeschrieben, obwohl man sich angeblich für eine andere Person entschieden hat.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung ist nicht innerhalb von 3-4 Stunden ordentlich und intensiv geprüft worden. Bis heute ist die Stelle ausgeschrieben und noch nicht besetzt weshalb ich frage mich, warum eine Bewerbung innerhalb 3 Std abgeschmettert wird, nur weil der Lebenslauf nicht dem Standard entspricht, jedoch die bereits getätigten Jobs mit dem übereinstimmen, was verlangt wird an Können?
Macht es besser, fragt nach, erweitert den Horizont das das Leben keine gerade Linie an Jobs ist. Meiner Meinung nach, wirklich schlechte Personalabteilungsarbeit.

Verbesserungsvorschläge

von beiden Seiten, um gut zu arbeiten und mit der Arbeit voranzukommen..

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch verlief anfangs sehr klassisch, das Unternehmen hat sich zuerst vorgestellt und anschließend ich mich als Bewerber.

Dann war es auch schon vorbei mit dem klassischen Vorstellungsgespräch, da man auf meine Gehaltsvorstellungen einging.

Man argumentierte, man sei zwar in der IG Metall, aber die Gehälter werden erst bis zum Jahr 2026 angepasst und daher noch deutlich unter dem Tarifvertrag. Man verwies darauf, dass es sich um ein "klassisches Familienunternehmen" handle, dazu hier ein paar Fakten von der offiziellen Webseite:
- Voestalpine Automotive Components hat weltweit 14 Produktionsstandorte mit 5.600 Mitarbeiter weltweit, dabei erwirtschaftet man mehr als 1,4 Millionen Euro.

Mir ist natürlich bewusst, dass sich Vorstellungen zwischen Bewerbern und Unternehmen meist voneinander unterscheiden, aber für einen Job mit knapp 100 Leuten Personalverantwortung so wenig anzubieten ist schon mehr als unverschämt. Selbst ein Maschinen- und Anlagenführer verdient im Branchendurchschnitt mehr.

Somit einen Tag Urlaub und 250 km Fahrweg in den Sand gesetzt, für etwas, was man vorab am Telefon hätte besprechen können. Ich erteilte dem Unternehmen eine Absage.

Verbesserungsvorschläge

- Die Ausschreibung auf die tatsächliche Tätigkeit formulieren, kurz: Wissen UND Formulieren was man als Arbeitgeber will. Das macht es für beide Seiten einfacher und spart vor allem auch dem Bewerber (m/w/d) Zeit und Aufwand. Die Stelle wird sonst noch ewig ausgeschrieben sein.
- Die Fahrtkosten für die Anreise zum Vorstellungsgespräch übernehmen, so wie es andere Unternehmen auch tun. Alles andere wirft ein äußerst negatives Bild auf die Company.
- Nebulöse Füll- und Verlegenheitsfragen an den Bewerber (m/w/d) sind nicht zielführend und bestätigt die schlechte Vorbereitung der Interviewer.
- Zuhören und nicht gereizt auf Rückfragen reagieren - das wirkt professioneller.
- Bewerbung vor dem Gespräch aufmerksam lesen
- Sich im Vorstellungsgespräch nach Gutsherrenart aufführen ist ein Fehler! Das Vorstellungsgespräch dient schließlich nicht nur der Sondierung und Auslese von Bewerbern (m/w/d) – es ist für die Kandidaten und Talente umgekehrt immer auch ein Lackmustest der Unternehmenskultur.

Verbesserungsvorschläge

Zeit lassen für die Bewerbung und nicht innerhalb von 24 Stunden eine Standartabsage senden.