Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Voestalpine AG Deutschland bietet eine Reihe von Vorteilen, darunter eine flache Hierarchie und hohe Flexibilität in der Arbeitszeit. Die Mitarbeiter:innen schätzen die freundliche Atmosphäre und den hohen Lohn. Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Die Stimmung kann angespannt sein und es herrscht Misstrauen und Kontrolle unter den Kollegen. Die Führung erfolgt unter starkem Druck und die Vorarbeiter sind oft überlastet. Die Kommunikation ist ein weiterer kritischer Punkt, mit häufigen Lügen und dem Einsatz von Kommunikation zur Druckerzeugung. Das Image des Unternehmens wird als schlecht wahrgenommen, was das Anwerben neuer Mitarbeiter erschwert.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flache Hierarchie und hohe Flexibilität in der Arbeitszeit
Freundliche Atmosphäre und hoher Lohn
Gute Chancen auf Übernahme nach der Ausbildung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Anspannung und Misstrauen unter den Kollegen
Starke Führung und überlastete Vorarbeiter
Mangelnde offene Kommunikation und schlechtes Firmenimage
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei voestalpine AG in Deutschland scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Kommunikation und Anerkennung durch ihre Vorgesetzten. Anstelle von Lob gibt es oft Kritik, was zu einem Misstrauensklima führen kann. Es wird auch berichtet, dass einige Führungskräfte überfordert wirken und wenig Entscheidungsfreiheit haben, da die oberste Führung sich stark einmischt.
Zudem wird eine geringe Präsenz der Vorgesetzten vor Ort als positiv für eine entspannte Arbeitsatmosphäre gesehen, jedoch könnte dies auch auf ein fehlendes Interesse am Wohl der Mitarbeiter:innen hindeuten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten ihrer Vorgesetzten als autoritär und wissenschaftlich geprägt. Trotz dieser Herausforderungen ist der Umgang untereinander generell in Ordnung. Es besteht jedoch Verbesserungsbedarf im Bereich des Vorgesetztenverhaltens, um eine effektive und harmonische Zusammenarbeit zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre bei voestalpine AG Deutschland ist geprägt von Herausforderungen und Druck, jedoch gibt es auch positive Aspekte. Es wird berichtet, dass die Stimmung an manchen Tagen angespannt sein kann, aber auch gemeinsame Aktivitäten wie Grillen in der Pause für positive Momente sorgen. Darüber hinaus werden kostenfreie Getränke und Obst angeboten, obwohl die Büromöbel teilweise als veraltet beschrieben werden.
Es besteht jedoch auch Kritik: Einige Mitarbeiter:innen empfinden ein Gefühl von Misstrauen und Kontrolle sowie einen Mangel an Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Die Informationspolitik wird als unzureichend angesehen und es fehlt eine Möglichkeit zur Bewertung der Vorgesetzten. Zudem wird von starkem Druck seitens der Führung berichtet, was zu Überlastung führen kann. Es wird betont, dass es wenig Zeit für die ordnungsgemäße Erledigung von Aufgaben gibt und dass Fehler schnell zu Sanktionen führen können. Schließlich wird die hohe Anzahl an Leihkräften als zusätzliche Herausforderung wahrgenommen.
Die Kommunikation bei voestalpine AG Deutschland scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die offene Kommunikation in den Abteilungen oft fehlt und Informationen zurückgehalten werden. Dies könnte aufgrund der Größe des Unternehmens und der hohen Anzahl an Mitarbeiter:innen schwierig sein. Die Dominanz des Wortes der/die Vorgesetzte und die häufige Nutzung von Kommunikation zur Druckausübung könnten ebenfalls als Hindernisse gesehen werden.
Darüber hinaus gibt es Berichte über häufige virtuelle Kommunikation, was auf individuelle Homeoffice-Regelungen und verteilte Strukturen zurückzuführen sein könnte. Es wird jedoch auch angegeben, dass diese Kommunikation oft als destruktiv und unzureichend empfunden wird, insbesondere wenn sie von der obersten Ebene kommt. Die mangelnde Kommunikation mit Kunden und Kolleg:innen länderübergreifend sowie das Auftreten von Unwahrheiten in der Kommunikation sind weitere Aspekte, die Verbesserungspotential aufzeigen könnten.
Bei voestalpine AG in Deutschland scheinen Herausforderungen im Bereich des Kollegenzusammenhalts zu bestehen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer hohen Fluktuation in verschiedenen Abteilungen, was auf eine mögliche Unzufriedenheit innerhalb des Teams hinweisen könnte. Dies könnte auch durch den Eindruck verstärkt werden, dass Neueinsteiger:innen es schwer haben, sich gegen etablierte Kolleg:innen durchzusetzen.
Die interne Kommunikation scheint ebenfalls ein Thema zu sein. Es wird angegeben, dass Antworten auf Fragen oft fehlen und die Führungskräfte gegeneinander ausgespielt werden. Darüber hinaus gibt es Berichte über Schuldzuweisungen zwischen den Werken, was auf Konflikte innerhalb der Organisation hinweisen könnte.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von gutem Zusammenhalt mit ihren Kolleg:innen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen darstellen und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Weiterentwicklung möglich. Zusammenhalt der Kollegen. Werkleiter ist kompetent und weiß wie man Mitarbeiter motiviert. Großes vielfältiges Weiterbildungsangebot. Fachliche Unterstützung. Gleitzeit. Aktienprogramm. Bonuszahlungen. T-Zug Urlaubstage. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Vorschlagswesen mit Prämien. Sommerfest. Langjährige Mitarbeiter schwärmen von der Weihnachtsfeier - bin gespannt falls es dieses Jahr stattfindet
Hier gibt es keine echte Struktur, völliges durcheinander, die besetzten Stellen werden immerwieder mal durchgetauscht gegen Personen die keinerlei Erfahrung auf dem Gebiet bzw. auch keine Qualifikation für eine Führungskraft haben. Dies hat somit mit echter Kompetenz nichts zu tun.
Ruhige und zurückhaltende Mitarbeiter müssen sich wohl finanziell viel erkämpfen. Lautstarke und selbsternannte Alleskönner haben es einfacher. Vorserie gefühlt im Jahr 1960 stehengeblieben, viele Oldtimer. Geschäftsführung wohl nur 3-4 mal im Jahr zur Informationsveranstaltung im Werk. Wissen die was in ihrem Werk ppassiert? Kinderbetreuung wäre sehr gut!
Vielleicht mal auf der Höhe der Zeit ankommen? Jobrad, Sabatical, Lebensarbeitszeitkonto, mehr Aufgeschlossenheit gegenüber Homeoffice, 360 Grad Bewertung... Führungsschulungen für Vorgesetzte!!!!!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voestalpine Germany ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Leider wird durch die oberste Ebene oft nur destruktiv herumgeschrien. Oft ist keine ordentliche Kommunikation möglich. Die Kommunikation zu den Mitarbeitern ist durch die überfüllten Terminkalender kaum möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Die Chancen nach der Ausbildung übernommen zu werden sind sehr gut. Es sind auch konzerninterne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden um beruflich aufzusteigen. In der Ausbildung nehmen die Auszubildenden an Seminaren teil und werden auch für diese freigestellt.
Weiterbildungen bei extern ist hier nicht gewollt da das ja Geld kostet. Hier gibts nur interne Schulungen von eigenen Trainern, sozusagen nur Wissensvermittlung, dies kommt bei vielen nicht an eine Schulung bei einem externen heran.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
voestalpine Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet voestalpine Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden voestalpine Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 242 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei voestalpine Germany als eher traditionell.
