Die drei Geschäftsführer sind blind für die Belange der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nahe zum Wohnort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Motivation der Mitarbeiter nicht vorhanden.
Keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Augen öffnen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist überarbeitet. Natürlich verständlich, wenn innerhalb von vier Jahren 15 Mitarbeiter gehen bzw. entlassen werden und nicht bzw. nur teilweise ersetzt werden.
Drei Langzeitkranke und die Hälfte der Leute die gegangen sind, waren auch krank zum Zeitpunkt Ihres Ausscheidens!
Kommunikation
Viel Gerede und keine Entscheidung! Sitzung um Sitzung aber es ändert sich nichts.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams in Ordnung, Abteilungsübergreifend schrecklich.
Work-Life-Balance
Gefühlt muss man mit der ganzen Firma abklären, ob man Urlaub haben kann, da zu wenig Personal angestellt ist. Wenn alle da sind läuft man auf 120%, viel Spaß wenn dann einer fehlt.
Vorgesetztenverhalten
Zu allem Ja und Ahmen sagen auch wenn es schlecht für die Mitarbeiter ist.
Gleichberechtigung
Vor einigen Jahren noch in Ordnung, mittlerweile wird jungen Müttern die Teilzeit nicht gestattet.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter sollen in Augen der Geschäftsführung am besten gehen, da ihr Gehalt zu hoch ist.
Arbeitsbedingungen
Seit diesem Jahr endlich ein Feueralarm den man auch in der Verwaltung hört und seit letztem Winter fällt die Heizung nicht mehr aus. Nach diesem Sommer mit teilweise 35°C im Büro wird ein Angebot für Klimaanlagen eingeholt. (Gab es vor ein paar Jahren schon einmal, damals zu teuer)
Die Fensterdichtungen werden überbewertet, die können auch raushängen oder das Fenster kann generell einfach aus dem Rahmen fallen.
Die Wände haben auch gefühlt seit Bau des Gebäudes keine Farbe mehr gesehen. Viele Mitarbeiter klagen über Schnupfen und Husten wegen des ganzen Drecks. Wenn man morgens sein Büro betritt riecht es unangenehm dank des uralten Teppichs der überall liegt.
Hauptsache die Besprechungsräume sind tadellos, denn die Gäste sollen sich nachdem sie durch den verschmutzten Haupteingang gegangen sind ja wohlfühlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Mitarbeiter bekommen einen Hungerlohn. Abteilungsleiter verdienen das 4-5-fache von einem Sachbearbeiter. Mir wird schlecht, wenn ich daran denke wie viel der Porsche Cayenne von unserem Geschäftsführer gekostet haben muss und bei einem Sachbearbeiter hört es bei einem Dacia Duster auf.
Image
Seit Übernahme der Fontargen durch voest denken die Menschen aus der Region, dass die Firma Pleite anmelden musste. Voestalpine sagt niemandem etwas.
Karriere/Weiterbildung
Die einen werden von einer Weiterbildung auf die nächste geschickt andere dürfen versauern.