Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vogel Event Solutions die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mögliche Geschäftschancen verpassen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich wird im Team vertrauensvoll, offen und ehrlich Kommuniziert. Regelmäßige Jour Fixes in kleiner und größerer Runde sorgen hier dafür, dass Transparenz über Entwicklungen im Unternehmen herrscht und das Team z.B. bei Umsatzzielen auch weiß, woher diese kommen. Verbesserungsbedarf gibt es bei kleinteiligeren Themen, da hier ab und an konkrete Angaben fehlen und jeder so macht, wie er es für richtig hält.
Die Stimmung im Team ist überwiegend super. Alle sind jederzeit bereit, "doofe" Fragen zu beantworten, Erfahrungen auszutauschen oder für ein "Wie lösen wir das?"-Brainstorming bereit. Beim Event eines Kollegen bei Bedarf mitzuhelfen ist für alle selbstverständlich.
Neben den üblichen Weihnachtsfeiern und Sommerfesten monatliche Teamevents auf freiwilliger Basis, wodurch auch viele Freundschaften entstanden sind.
Im Eventgeschäft sind Überstunden an der Tagesordnung, diese können aber problemlos ausgeglichen werden. Urlaub in Absprache mit dem Rest des jeweiligen Bereichs auch immer möglich.
Das Vorgesetztenverhalten unseres Teamleads hat sich in den letzten zwei Jahren positiv entwickelt. Sie ist stets für das Team präsent, zeigt eine offene Kommunikation und unterstützt uns effektiv. Dennoch gibt es gelegentlich das Empfinden, dass unterschiedliche Meinungen in bestimmten Bereichen intensiv diskutiert werden müssen, bis eine gemeinsame Basis gefunden ist - was nicht immer möglich ist.
Eventgeschäft ist abwechslungsreich - und wenn man mal gar keine Lust auf einen Kunden/Eventformat hat, dann wird da eine Lösung gefunden.
Die Arbeitsatmosphäre ist in 98% der Fälle wirklich gut. Unser Teamlead hat immer ein offenes Ohr und versucht nach Möglichkeit auf die einzelnen Personen einzugehen, Probleme zu lösen und für Vertrauen zu sorgen. Bei einem überwiegend jungen Team ist das auch notwendig.