30 Bewertungen von Mitarbeitern
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass sie auf jeden einzelnen Mitarbeiter Rücksicht nehmen
.
Zu streng manchmal
Flache Hierarchien, das kollegiale Verhalten
Dünne Personaldecke in der Instandhaltung
Das unternehmen muss sich besser im Netz vermarkten
Hatte bisher keine Probleme
Es wird versucht durch Verbesserung Arbeitsabläufe zu vereinfachen
Ist noch Ausbaufähig
Bezahlung
Schwierig sich hochzuarbeiten
Menschlich und Flexibel
hier bekommt jeder seine Chance
in meinem Bereich super
Top
nicht immer Perfekt
nicht immer Perfekt
ohne Probleme
absolut ok
Stockt manchmal
ja
auf jeden Fall
Gehalt
Bei Problemen wird immer nur eine Seite gehört die andere interessiert dann überhaupt nicht mehr
Fertigungsleitung wegen fehlbesetzung überdenken
Vergrault nicht noch eure letzten zuverlässige Mitarbeiter. Das sind Menschen und keine Nummern
Wenn nicht das gute Verhältnis zu Kollegen wäre gäbe es nur ein Stern, es wird permanent Druck auf die Angestellten ausgeübt und es wird permanent getauscht und gelogen.
Es war einmal...
Kommt wohl auf die Abteilung an, für Arbeiter ist es schlecht
Haha
Bezahlen nach Tarif wenn nicht gerade mal wieder Urlaubsgeld oder so gestrichen wird
Nach außen hin wird gerne Wellen gemacht, ist aber nach innen eher unsozial.
Bis auf wenige Ausnahmen ist der "noch " recht gut
Je länger man sich kennt desto besser (meistens)
Es gibt solche und solche. Die meisten halten sich nur selbst den Rücken frei
Zu viel Arbeit bei stetig weniger Personal, Hauptsache der Bürokratische Wasserkoof passt
Gibt hauptsächlich den altbewährten Flurfunk
Ohne Kommentar
Sehr sehr monoton
Tarifbindung
Der Stressfaktor ist eindeutig zu hoch .Die Entscheider sind zu weit entfernt von der Basis.
Das vorhandene Potential der Mitarbeiter besser nutzen und diese Weiterbilden .
Die aktuellen Umstände führen zu einer angespannten Situation, hängt aber nicht am Unternehmen .
kommt darauf an .
aufgrund von Schichtmodellen passt es nicht immer zum Familiären Umfeld.
Hier könnte mehr gemacht werden .Vor allem Qualifizierung
gute Sozialleistungen und die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt
Viele MA denken nur an sich .
hier bekommt man viel Erfahrungswerte von älteren Kollegen
Abteilungsabhängig
ist den Möglichkeiten angepasst
Wenn man fragt und sich interessiert bekommt man auch Informationen
eher weniger
sehr viele Neuprojekte mit neuen Herausforderungen
Die Bezahlung
Den MA in Prozesse mit einbinden und mal vom hohen Ross steigen
Stressig
Könnten MA mehr mit involvieren
Urlaub kann grundsätzlich nur beantragt werden, wenn passender Ersatz direkt genannt wird, sonst wird der Antrag abgelehnt.
Aufgrund von verschiedenen Schichtmodellen, sind persönliche Weiterbildungen schwierig. Karriereaufstiege werden nach Sympathie, nicht nach Kompetenz ermöglicht.
Innerhalb der Teams kann durchaus gute Stimmung herrschen, natürlich auch hier wieder abhängig von Anlagenführer etc. Teams, die sich in Augen der Vorgesetzten zu gut verstehen, werden aber auch gerne auseinandergerissen, da die Firma ja Gefahr läuft, wegen „zu guter Stimmung Verluste einzufahren“.
Oftmals werden Schuldige gesucht, an denen dann lautstark Exempel statuiert werden. Keinerlei positive Fehlerstrategie.
Wird von Vorgesetzten oftmals bemängelt, obwohl die Kommunikation der „niederen“ Arbeiter oftmals auch abteilungsübergreifend besser funktioniert, als in den Ebenen der Meister und Abteilungsleiter
Nicht viel
Fast alles
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