44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Menschlich und Flexibel
hier bekommt jeder seine Chance
in meinem Bereich super
Top
nicht immer Perfekt
nicht immer Perfekt
ohne Probleme
absolut ok
Stockt manchmal
ja
auf jeden Fall
Gehalt
Bei Problemen wird immer nur eine Seite gehört die andere interessiert dann überhaupt nicht mehr
Fertigungsleitung wegen fehlbesetzung überdenken
Vergrault nicht noch eure letzten zuverlässige Mitarbeiter. Das sind Menschen und keine Nummern
Wenn nicht das gute Verhältnis zu Kollegen wäre gäbe es nur ein Stern, es wird permanent Druck auf die Angestellten ausgeübt und es wird permanent getauscht und gelogen.
Es war einmal...
Kommt wohl auf die Abteilung an, für Arbeiter ist es schlecht
Haha
Bezahlen nach Tarif wenn nicht gerade mal wieder Urlaubsgeld oder so gestrichen wird
Nach außen hin wird gerne Wellen gemacht, ist aber nach innen eher unsozial.
Bis auf wenige Ausnahmen ist der "noch " recht gut
Je länger man sich kennt desto besser (meistens)
Es gibt solche und solche. Die meisten halten sich nur selbst den Rücken frei
Zu viel Arbeit bei stetig weniger Personal, Hauptsache der Bürokratische Wasserkoof passt
Gibt hauptsächlich den altbewährten Flurfunk
Ohne Kommentar
Sehr sehr monoton
Tarifbindung
Der Stressfaktor ist eindeutig zu hoch .Die Entscheider sind zu weit entfernt von der Basis.
Das vorhandene Potential der Mitarbeiter besser nutzen und diese Weiterbilden .
Die aktuellen Umstände führen zu einer angespannten Situation, hängt aber nicht am Unternehmen .
kommt darauf an .
aufgrund von Schichtmodellen passt es nicht immer zum Familiären Umfeld.
Hier könnte mehr gemacht werden .Vor allem Qualifizierung
gute Sozialleistungen und die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt
Viele MA denken nur an sich .
hier bekommt man viel Erfahrungswerte von älteren Kollegen
Abteilungsabhängig
ist den Möglichkeiten angepasst
Wenn man fragt und sich interessiert bekommt man auch Informationen
eher weniger
sehr viele Neuprojekte mit neuen Herausforderungen
Die Bezahlung
Den MA in Prozesse mit einbinden und mal vom hohen Ross steigen
Stressig
Könnten MA mehr mit involvieren
Urlaub kann grundsätzlich nur beantragt werden, wenn passender Ersatz direkt genannt wird, sonst wird der Antrag abgelehnt.
Aufgrund von verschiedenen Schichtmodellen, sind persönliche Weiterbildungen schwierig. Karriereaufstiege werden nach Sympathie, nicht nach Kompetenz ermöglicht.
Innerhalb der Teams kann durchaus gute Stimmung herrschen, natürlich auch hier wieder abhängig von Anlagenführer etc. Teams, die sich in Augen der Vorgesetzten zu gut verstehen, werden aber auch gerne auseinandergerissen, da die Firma ja Gefahr läuft, wegen „zu guter Stimmung Verluste einzufahren“.
Oftmals werden Schuldige gesucht, an denen dann lautstark Exempel statuiert werden. Keinerlei positive Fehlerstrategie.
Wird von Vorgesetzten oftmals bemängelt, obwohl die Kommunikation der „niederen“ Arbeiter oftmals auch abteilungsübergreifend besser funktioniert, als in den Ebenen der Meister und Abteilungsleiter
Nicht viel
Fast alles
Kollegen sind in Ordnung in der Abteilung
Im Betrieb eher angespannt wegen der Situation in der Autobranche
kennt kaum jemand
die Arbeit überwiegt man wird häufig eingesetzt und oft wird es auch später dafür lernt man immer dazu
online Kurse werden angeboten
Gehalt eher mau - mehr wird die Karotte vor der Nase getragen
ist glaube ich ganz ok
das ist ok
gibt solche und solche Erfahrungen manche Weden weggemoppt andere bekommen ihr Gnadenbrot
man ist immer gut beraten sich wenig mit Vorgesetzten zu beschäftigen kann oft nur schief gehen
Gießerei eben
als Mitarbeiter ist man selten gut informiert
fühlt sich an als wird in der Chefetage alles gut dargestellt
Kommunikation vom Mitarbeiter ist nicht gewollt manchmal wird man in einem Gespräch darauf hingewiesen das es nicht gewollt ist
vielen Männer wenige Frauen
weniger - nur Produktion
Er versucht Arbeitsplätze zu retten.
Er versucht Arbeitsplätze zu retten. Aber auf Kosten der Arbeitnehmer. Die Führungskräfte sind davon ausgenommen. Dort muss niemand verzichten.
Es sollte mal anfangen, alle Mitarbeiter gleichberechtigt zu behandeln.
Aufstiegschancen / Umgang mit MA's / Bezahlung / Miteinander
Die Wege sollten wieder direkter und unnötiger Papierkram vermieden werden.
Das Image ist gut, allerdings gibt es wie überall Personen die sich negativ äußern und die Firma für ihren Misserfolg oder Stillstand verantwortlich machen.
Je nach Schichtmodel, in dem gearbeitet wird, ist die Work-Life-Balance unterschiedlich zu betrachten
Viele Führungskräfte der Firma fingen als Azubis in der Ausbildungsschmiede des Unternehmens an. Aber auch Quereinsteiger können schnell aufsteigen. Wer wirklich weiterkommen möchte und Unternehmensinteresse zeigt wird gefördert und belohnt werden.
Tarifgebunden
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut bis sehr gut!
In der Regel ist der Umgang kommunikativ und respektvoll, schwarze Schafe gibt allerdings in jeder Firma.
So verdient kununu Geld.