Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung- Eigenverantwortliches Arbeiten mit großem Vertrauen der Geschäftsführung
- Spannende Projekte für große & internationale Brands
- Große Innovationsfreude und immer ein offenes Ohre für neue Ideen
- Nachhaltigkeit wird sowohl im Unternehmen als auch im Projekt ernst genommen
Man bekommt schnell Verantwortung übertragen und kann sich überall mit einbringen
Flexible Arbeitsmodelle, Ausgleichszeiten, flache Hierarchien, viele Standorte
Flexible Arbeitszeitmodelle, remote working from anywhere, spannende, abwechslungsreiche & herausfordernde Aufgaben, International, Teamzusammenhalt
Vielfältige Projekte in unterschiedlichen größen
Das Gehalt wird nicht fair bezahlt und man muss immer hinterherlaufen
Mitarbeitergespräche finden leider nicht oft statt.
Bis heute bekomme ich noch Bauchschmerzen, wenn ich an meine Zeit in dieser Agentur zurückdenke. Die ständige Angst, nicht mehr zu genügen, Fehler zu machen, auch noch ein Leben außerhalb der Arbeit haben zu wollen, das Prinzip "Papa schlägt Mama, Mama schlägt Kind" jeden Tag mitzuerleben, auf Veranstaltungen 20 Stunden arbeiten zu müssen geht ganz schön an die Substanz. Dieser Arbeitgeber ist nur etwas für Menschen, die ihren Beruf zum Lebensinhalt machen wollen.
Sehr schlechtes Gehalt, Arbeitszeiten (wer keine Überstunden macht hat schon verloren), die Vorgesetzten behandeln die Mitarbeiter nicht alle gleich
Außenkommunikation ist oft wichtiger, als das tatsächliche Arbeiten bei VOK DAMS.
Wir haben dies, wir machen das nach außen, aber im Unternehmen kommt davon manchmal nicht viel an.
Mehr Team Events für mehr Zusammenhalt und Austausch unter allen Kollegen
Mehr Zeit für onboarding und Einarbeitung
Leistung sollte auch angemessen vergütet werden. Nur weil die Agentur zu Deutschlands Größten zählt heißt es nicht dass man die Mitarbeiter schlecht bezahlen sollte und ihnen das Gefühl geben sie sind jederzeit ersetzbar
mehr Transparenz, mehr Begegnung auf Augenhöhe, weniger Druck auf unterbezahlte Berufseinsteiger. Warum nicht auch mal geben statt nur zu nehmen? Denn so wird der Laden zum Haifisch-Becken.
Den Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen - nicht als Maschine.
Der am besten bewertete Faktor von VOK DAMS Agentur für Events und Live-Marketing ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nach Außen Top, Intern naja.
Ich bin stolz ein Teil von VOK DAMS zu sein.
VOK DAMS ist DIE Agentur überhaupt.
Das Image in der Event-Branche ist das Einzige, was FÜR diese Agentur als Arbeitgeber spricht.
Das Image ist gut und man kann diese Agentur als Sprungbrett nutzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOK DAMS Agentur für Events und Live-Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt wird zu niedrig gehalten
Gehaltserhöhungen sehr schwierig
Sozialleitungen gibt es keine
Wenn man seine Gehaltsvorstellungen anspricht wird man ausgelacht und es wird nur runtergedrückt. Die Vergütung in diesem Unternehmen ist unterirdisch
Unterirdische Bezahlung für viel Arbeit und Überstunden, die weder finanziell noch freizeitmäßig vergütet werden.
Mir sind keine Sozialleistungen bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Schulungen werden regelmäßig angeboten.
Einziges Manko von meiner Seite. Ich habe oft das Gefühl, dass die persönliche Weiterbildung bzw. -entwicklung der Agentur nicht wichtig ist. Am Ende geht es (verständlicherweise) um die Zahlen und Ergebnisse. Um aber einige Leute langfristig zu halten, würde ich es mir wünschen den Mitarbeitern eine Perspektive aufzuzeigen und sie entsprechend in die richtige Richtung zu entwickeln.
Es gibt immer wieder neue Möglichkeiten und individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt.
Immer mehr wird das Thema Weiterbildung/Fortbildung gefördert.
Perfektes Sprungbrett.
