Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Volker 
Köppen 
Training
Vorstellungsgespräche

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,1
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kann ich nicht empfehlen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2010 als Key Account Manager Automotive beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach Bewerbung ein Jahr lang nichts gehört. Anschließend die Unterlagen entzogen. Fragwürdiger Rekrutierungsprozess.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

keine Antwort

1,0
Bewerber/inHat sich 2015 als Leiter XY beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma kam auf mich zu, nach Übermittlung der Unterlagen trotz Zusicherung "Wir melden uns dann ganz schnell wieder bei Ihnen" keinerlei Antwort oder Reaktion.


Zufriedenstellende Reaktion

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unprofessionelles emotionales Verhalten bei der Rekrutierung für eine internationale Management-Position

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 als International Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider gab es nach dem Gespräch beim Automotive-Auftraggeber eine Absage für mich, da seitens des Beraters Köppen völlig veraltete Unterlagen eingereicht wurden. Eigentlich sollte man mit dem Kandidaten regelmäßig in Kontakt stehen, was hier auch unterlassen wurde.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden