Kollegen super. Führungsstil katastrophal. Wer kann verlässt das Unternehmen. Grundlegende Transformation erforderlich!
Arbeitsatmosphäre
In der Gesamtbank schlecht. Egal ob im Vertrieb oder im Innenbereich. Die Mitarbeiter sind mit der Gesamtsituation unzufrieden dementsprechend ist noch viel Luft nach oben. Die schlechte Laune sorgt für schlechte Arbeitsmoral. Viele Mitarbeiter haben für sich die Bücher geschlossen und warten auf die Rente. Die Mitarbeiter die noch wollen und Ehrgeiz haben müssen gegen Windmühlen ankämpfen.
Kommunikation
Über die wichtigsten Themen wird man per Mail informiert. Das meiste erfährt man aber über den Flurfunk. Flurfunk funktioniert super. Kommunikation Führungskraft zu Mitarbeitern dürftig und wenn dann über Mail. Hier sind Potentiale vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Das wirklich gute sind die Arbeitskollegen in dem Unternehmen. Allerdings verlassen die jungen und motivierten das Unternehmen. Übrig bleiben wir, die auf dem Arbeitsmarkt wenig Chancen haben.
Work-Life-Balance
Wenn man einen halben Tag frei brauch zum Beispiel wegen einem Arzttermin dann ist dies problemlos im Rahmen der Überstunden möglich.
Vorgesetztenverhalten
Der gelebte Führungsstil ist sehr hierarchisch und starr. Hat vor vielen Jahrzehnten mal gut funktioniert heute aber nicht mehr. Feedback gibt's nur ein Mal im Jahr in einem proforma Mitarbeiterbeurteilungsgespräch. Verbesserungsvorschläge und Ideen sind nicht gewünscht. Machen und Mund halten wird vom untergebenen (Mitarbeiter) eingefordert. Viele der Führungskräfte sind selbst überfordert und stammen noch aus einer Zeit als der PC eine Weltneuheit war. Ich denke das sagt vieles aus.
Interessante Aufgaben
Je nachdem welche Aufgaben man im Unternehmen hat. Ich denke wenn man Spaß an der Finanzbranche und dem Umgang mit Kunden hat dann sind die Aufgaben spannend.
Gleichberechtigung
Männer werden klar bevorzugt. Bis auf eine Frau und das auch erst seit kurzem sind nur Männer in Führungspositionen. Die jüngeren Kollegen haben es schwer in Führungspositionen zu rutschen. Unter den Mitarbeitern selbst wird kein Unterschied vom Geschlecht oder dem Alter gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die Bank mittlerweile so gut wie nur noch aus älteren Kollegen besteht wäre die Frage eher "Umgang mit jüngeren Kollegen" sinnvoller. In der Bank ist das Durchschnittsalter sehr hoch.
Arbeitsbedingungen
Einige Filialen sind auf einem technisch guten Stand. Andere Filialen sind heruntergewirtschaftet. Die Arbeitsbedingungen sind stark vom Arbeitsort abhängig. Einige Kollegen haben höhenverstellbare Tische, viele andere aber nicht. Kaffee kostet Geld. Wasser muss jeder selbst mitbringen. Ich kenne Unternehmen die für ihre Mitarbeiter alles machen: kostenloser Kaffee, Wasser und Obstkorb. Bei uns sieht das anders aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank fördert viele Vereine in der Region. Eine großflächige PV-Anlage auf dem Dach der Volksbank am Schweigrother Platz ist ebenfalls vorhanden. Ansonsten gibt es hier auch nicht mehr zu sagen. Elektrofahrzeuge oder Bezuschussung von Elektrofahrrädern Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man gut verhandelt dann ist das Gehalt auch gut. Kenne selbst aber auch Mitarbeiter die sehr gute Leistung bringen aber schlecht bezahlt werden.
Image
Image von Bank ist grundsätzlich bei Kunden oft negativ. Was meiner Meinung nach nicht unbedingt stimmt.
Karriere/Weiterbildung
Wer eine Karriere mit Führungsposition sucht wird lange enttäuscht werden. Personalentwicklung und Planung ist eine Katastrophe, da diese gar nicht stattfindet. Junge Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Nicht ohne Grund! Es fehlt die Perspektive. Leider muss ich hier einen Stern vergeben, weniger war nicht möglich. Bei der Weiterbildung wird gespart. Budget ist auf ein minimum runtergefahren. Weiterbildungen werden oft privat finanziert ohne Zuschuss des Arbeitgebers.