Volksbank 

Dresden-Bautzen 

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Bewertungen

PersonalVolksbank Dresden-Bautzen eGSeptember 2026

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Sie haben natürlich vollkommen Recht, klare Erwartungen sowie frühzeitige Nachfolgeregelungen sind wichtige Themen. Gerade bei Übergängen in den Ruhestand hilft eine parallele Einarbeitung, Wissen nachhaltig zu sichern. Auch die hohen Temperaturen im Sommer nehmen wir ernst und prüfen Verbesserungen der Arbeitsbedingungen. Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

PersonalVolksbank Dresden-Bautzen eGSeptember 2026

Herzlichen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und die wertschätzenden Worte! Es freut uns sehr, dass Sie die Ausbildung bei uns so positiv erleben. Die Förderung junger Talente liegt uns besonders am Herzen – umso schöner, dass unser Engagement bei Ihnen ankommt. Für Ihr Feedback und Ihr Vertrauen sagen wir: Danke!

PersonalVolksbank Dresden-Bautzen eGSeptember 2026

Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung im Bereich Ausbildung – darauf sind wir wirklich sehr stolz! Jedes Jahr begleiten wir durchschnittlich zehn Auszubildende und dual Studierende auf ihrem Weg ins Berufsleben. Dass wir als ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb wahrgenommen werden, freut uns sehr und motiviert uns, weiterhin mit viel Engagement in Nachwuchstalente zu investieren.

PersonalVolksbank Dresden-Bautzen eGSeptember 2026

Vielen Dank für Ihre insgesamt sehr positive Bewertung und Ihre ehrliche Rückmeldung. Durch die Beteiligung verschiedener Gremien in unserem Haus können Entscheidungswege mitunter etwas länger sein. Uns ist bewusst, dass dies herausfordernd sein kann. Deshalb arbeiten wir daran, Abstimmungen und Informationswege noch transparenter und effizienter zu gestalten – wir bleiben an diesem Thema dran.

PersonalVolksbank Dresden-Bautzen eGSeptember 2026

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir verstehen, dass das Thema Vergütung sehr sensibel ist und der Wunsch nach einer tariflichen Einordnung aus Mitarbeitendensicht nachvollziehbar sein kann. Unser Haus hat sich bewusst für ein eigenes Vergütungssystem entschieden, das genau auf unsere Strukturen und Anforderungen zugeschnitten ist. Dabei ist uns wichtig, nachvollziehbare und faire Rahmenbedingungen zu schaffen. Gleichzeitig nehmen wir Hinweise wie Ihren ernst und prüfen fortlaufend, wie wir Transparenz und Nachvollziehbarkeit weiter stärken können.

PersonalVolksbank Dresden-Bautzen eGSeptember 2026

Vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie Aspekte wie die allgemeine Wertschätzung, das Arbeitsklima und die Gesundheitsangebote positiv hervorheben.

Ihren Hinweis zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass Informationen nicht immer so schnell weitergegeben werden, wie es wünschenswert wäre. Hintergrund ist häufig, dass Entscheidungen bei uns über mehrere Instanzen hinweg abgestimmt werden müssen – beispielsweise unter Einbindung von Führungskräften, Personalbereich, Vorstand und Betriebsrat. Diese sorgfältige Abstimmung ist uns wichtig, führt aber mitunter dazu, dass Informationen später ankommen, als es aus Mitarbeitendensicht sinnvoll erscheint.

Gerade deshalb ist Ihr Feedback für uns wertvoll. Es zeigt uns, wie wichtig es ist, unsere Kommunikationswege weiter zu verbessern und Entscheidungen so transparent und zeitnah wie möglich zu machen. Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihre Impulse.

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Herzlichen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie unser Miteinander so positiv erleben. Auch Ihren Hinweis zu den Entscheidungswegen nehmen wir gerne auf. Rückmeldungen wie Ihre sind für uns stets wertvoll und unterstützen uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Schön, dass Sie Teil unseres Hauses sind.

PersonalVolksbank Dresden-Bautzen eGSeptember 2026

Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass Sie mit den meisten Aspekten unserer Unternehmenskultur so zu frieden sind.

Gerade bei den Benefits arbeiten wir aktuell an einer weiteren spannenden Neuerung. Sobald alles finalisiert ist, werden wir selbstverständlich per Mitarbeiterinfo darüber informieren. Unabhängig davon freuen wir uns auch über konkrete Vorschläge, welche Benefits am Markt aus Ihrer Sicht besonders attraktiv sind und unser Angebot sinnvoll ergänzen könnten. Grundsätzlich bieten wir bereits vieles an, prüfen aber fortlaufend, wie wir unser Angebot noch passgenauer weiterentwickeln können. Auch beim Thema Vergütung sind wir dran: Wie in der Betriebsversammlung Anfang des Jahres angekündigt, überprüfen wir aktuell unser Gehaltsmodell.

Vielen Dank für Ihre Offenheit.

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Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben – auch wenn diese sehr kritisch ausfällt. Wir bedauern, dass Sie Ihren Arbeitsalltag in mehreren wichtigen Punkten so negativ erleben.

Dass Kritik aus Ihrer Sicht nicht ausreichend gehört oder berücksichtigt wird, ist ein Hinweis, der uns besonders beschäftigt. Ein offener und respektvoller Austausch ist für uns ein wesentlicher Bestandteil einer guten Zusammenarbeit. Auch Ihre Anmerkungen zu Wertschätzung, Fairness und Entwicklungsmöglichkeiten geben uns wichtige Impulse, bestehende Prozesse und das Miteinander weiter zu hinterfragen.

Da aktuell in den Abteilungen die Entwicklungsgespräche stattfinden, besteht hier ein guter Rahmen, konkrete Wünsche und Perspektiven – gerade auch mit Blick auf Weiterbildung und Entwicklung – anzusprechen, schriftlich festzuhalten und gemeinsam mit der jeweiligen Führungskraft zu besprechen.

Darüber hinaus stehen auch wir, Ihre Kolleginnen aus der Personalabteilung, Ihnen jederzeit als Ansprechpartnerinnen zur Verfügung, wenn konkrete Missstände oder Probleme angesprochen werden sollen. Vielen Dank für Ihre Offenheit.