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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er uns bei der Ausbildung voll und ganz unterstützt
Das Vertrauen, was uns geschenkt wird
Das Leistung auch belohnt wird. Thema wer seine Ziele erreicht, profitiert von guten Boni-Zahlungen. Flexible Arbeitszeiten machen es auch möglich seinen Hobbys nachzugehen.
allgemeine Wertschätzung für die Mitarbeiter stimmt, gutes Arbeitsklima, Gesundheitsangebote
Urlaubstage, die Möglichkeit im HomeOffice zu arbeiten, meine relativ flexiblen Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterbenefits werden falsch gesetzt - hier gibt es viele schöne Möglichkeiten am Markt, unsere sind unpassend und bringen nicht den gewünschten Effekt.
Reaktionszeit auf Missstände ist oft sehr lang, Personalpolitik zu eng gestrickt, arbeiten oft über dem Limit
schenk ich mir - wird eh nicht berücksichtigt
Unterschiedliche Gehälter von Mitarbeitern gleicher Funktionen
fehlende Visionen; fehlendes Bewusstsein, dass eine Firma nicht nur aus Zahlen, Daten und Fakten besteht, sondern vorallem aus seinen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte evtl. den jungen Leuten zeitnah eine Perspektive anbieten aber auch deutlich kommunizieren was es von einem erwartet. Auch Übergaben von Stelle von Mitarbeitern die in Ruhestand übergehen, dass die Einarbeitung parallel noch mit der übernehmenden Person läuft. (Nachfolgeregelungen wird in Zukunft sehr wichtig sein)
Gleichberechtigung zwischen den unterschiedlichen Bereichen, gleiche Möglichkeiten, z.B. Homeoffice, flexible Arbeitszeit.
schenk ich mir - wird eh nicht berücksichtigt
Flexible Arbeitszeiten für alle Abteilungen, Erweiterung der HomeOffice-Tage, am Markt schauen, ob eine Gehaltsanpassung (Erhöhung) sinnvoll ist
Arbeitsaufgaben noch besser auf mehrere Mitarbeiter verteilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Dresden-Bautzen ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Geschlechterneutral gut, aber unter den unterschiedlichen Bereichen, manchmal noch sehr unterschiedlich.
Alle werden gleich schlecht behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Dresden-Bautzen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich finde, dass die Kommunikation grundlegend gut funktioniert, Verbesserungen nach oben dennoch offen sind. Einige Informationen könnten transparenter und schneller kommuniziert werden.
Die Entscheidungs- und Informationswege sind oft zu lang. Hier sollte dringend nachgeschärft werden
u.a. Kritik wir als meckern empfunden und ist unerwünscht
Leider kommen Informationen oft sehr spät.
kommuniziert wird ständig, aber die Inhalte und der Umgang mit diesen ist fraglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Förderung bei Qualifikationsbereitschaft, sowohl monetär, als auch im Rahmen der zeitlichen Vereinbarung mit der Tätigkeit. Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind jedoch begrenzt.
Ich habe seit über 15 Jahren keine externe Weiterbildung erhalten (mind. 3 Seminartage am Stück)
Hoch, da man sich nach der Ausbildung noch viel weiterentwickeln kann
bin im Alter, wo ich nicht mehr steigen muss
Weiterbildungs-, Änderungs- und/oder Karrierewünsche werden meist ignoriert und nur bei Notwendigkeit umgesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Dresden-Bautzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Dresden-Bautzen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 97% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Dresden-Bautzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Dresden-Bautzen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Volksbank Dresden-Bautzen
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volksbank Dresden-Bautzen
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