Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.
Die Volksbank Dreiländereck ist ein leistungsstarkes und wachstumsorientiertes Kreditinstitut. Mit einer Bilanzsumme von 2,333 Milliarden Euro und 14 Filialen gehört sie zu den großen Genossenschaftsbanken in Baden. Der Sitz befindet sich in Lörrach, grenznah zu dem Dreiländereck Deutschland, Schweiz und Frankreich. Sie beschäftigt mehr als 223 Mitarbeiter und über 26 Auszubildende. Als Ergebnis ihrer ausgeprägten Kundennähe, der hohen Beratungsqualität und effizienter Prozesse weist die Volksbank Dreiländereck einen nachhaltigen betriebswirtschaftlichen Erfolg aus.
Kunden und Mitarbeiter der Genossenschaftsbanken erwarten qualitativ hochwertige Dienstleistungen und kompetente Beratung. Das gelingt nur mit hervorragend ausgebildeten und unternehmerisch denkenden Mitarbeitern.
Im beratungsintensiven Bankgeschäft sind die Qualifikationen der Beschäftigten ein zentraler Faktor für den unternehmerischen Erfolg. Dementsprechend kommt der Personalentwicklung bei der Volksbank Dreiländereck eine hohe Bedeutung zu. Die Personalentwicklung hat das Ziel, Mitarbeiter und Teams dazu zu befähigen, ihre Aufgaben erfolgreich und effizient zu bewältigen.
Personalentwicklungsmaßnahmen
Daneben bietet die Volksbank Dreiländereck den Mitarbeitern aber auch Entwicklungswege an, um neue Herausforderungen in der Bank wahrzunehmen,
bzw. um auf der Karriereleiter einen Schritt höher zu steigen. Hierzu werden strukturierte persönliche Entwicklungspläne für den betroffenen Mitarbeiter mit dem Bereich Personal vereinbart.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
FirmenwagenStrukturiertes Onboarding
Mit einem persönlich auf dich abgestimmten Einarbeitungsplan, Schulungen, Hospitationen, individueller Begleitung und mehr tun wir alles, um dir einen guten Start bei uns zu ermöglichen.
Moderner Arbeitsplätze
Unsere Hauptstelle und unsere Filialen sind mit modernen Arbeitsplätzen und Aufenthaltsräumen ausgestattet.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf wird bei uns großgeschrieben. Neben flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit in Teilzeit sowie mobil zu arbeiten, bieten wir auch Kinderkrippenplätze an.
Flexible Arbeitszeit
Damit du Beruf und Privatleben in Einklang bringen kannst, bieten wir dir flexible Arbeitszeiten bei einer 39-Stunden-Woche. Und wenn du vorhast, mal eine längere Auszeit zu nehmen oder das Arbeitsleben früher zu beenden, entscheide dich einfach für unser Lebensarbeitszeitkonto.
30 Tage Urlaub
Jahr für Jahr genießt du 30 Tage Erholungsurlaub. Und zu besonderen Anlässen, wie beispielsweise runden Geburtstagen, Hochzeit oder Geburt deines Kindes, schenken wir dir weitere freie Tage.
Zusätzliche Urlaubstage
Du planst eine Weltreise oder möchtest in den Schulferien mehr Zeit mit deinen Kindern verbringen? Bei uns kein Problem! Wandle einfach einen Teil deines Gehalts in bis zu neun zusätzliche Urlaubstage um!
4-Tage-Woche
Neben der Möglichkeit der Umwidmung von Entgelt in Freizeit und dem Lebensarbeitszeitkonto bieten wir dir ein weiteres Benefit für deine bessere Work-Life-Balance. Du arbeitest vier Tage in der Woche und genießt drei freie Tage.
Vergütungen und freiwillige Leistungen
Neben einem attraktiven Festgehalt, welches wir 13 mal pro Jahr bezahlen, erhältst du eine Reihe von Zusatzleistungen sowie Sonderkonditionen für Bank- und Verbundprodukte.
Deutschlandticket
Wir fördern öffentliche Verkehrsmittel und bezuschussen das Deutschlandticket-Job mit 60% des Monatspreises. Selbstverständlich kannst du das Deutschlandticket bundesweit und nicht nur für Fahrten zur Arbeit nutzen.
Betriebliche Altersversorgung
Nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit übernimmt die Volksbank Dreiländereck für dich die Kosten einer arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung.
Betriebssport
Bleib am Ball! Wir bieten unterschiedliche Betriebssportgruppen an und sind Partner von Hansefit, dem Firmenfitness-Anbieter Nr.1. Mehr zu Hansefit am Ende dieser Seite.
Du hast echtes Interesse an den Menschen? Dann haben wir echtes Interesse an dir. Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitenden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Dreiländereck eG.
Susanne Volkmer
Bereichsleiterin Personal
07621 172-1265
susanne.volkmer@vb3.de
Lukas Maraun
Ausbildungsleiter
07621 172-1262
lukas.maraun@vb3.de
Marion Maier
Ausbildungsleiterin
07621 172-1505
marion.maier@vb3.de
Das hohe Maß an Eigenverantwortung und Wertschätzung
Aktives betriebliches Gesundheitsmanagement
Top Gesundheitsmanagement.
die offene Atmosphäre, die soziale Unterstützung und Benefits
- Die Bereitschaft sich weiterzuentwickeln und zu verbessern und das Mitarbeiter aus allen Bereichen an diesem Prozess teilhaben dürfen
- Benefits wie: Hansefit, jobRad
Das zwischen den Ausbildern keine Kommunikation herrscht und oft bei Auszubildenden nicht einmal nachgefragt wird ob alles gut läuft
Zu viel Druck für eine Genossenschaftliche Bank im Vertrieb.
ich finde meinen Arbeitgeber nicht schlecht
- wenig E-Ladestationen
Kommunikation ist sehr ausbaufähig
Traineeprogramme überarbeiten rsp. installieren um junge aufstrebende Menschen durch ausgewähltes Coaching an das Unternehmen zu binden
Mehr Firmen Events um Mitarbeiter Wertschätzung zu erhöhen. Somit würden die Mitarbeitenden öfter aufeinandertreffen und der Austausch untereinander wird gestärkt
Sharing-Parkplätze, Workation, Gemeinsame MA-Veranstaltungen bereichsübergreifend.
- die genossenschaftliche Idee mehr spielen (aktueller denn je!)
Angebot von Workation
"Echte" 4-Tage-Woche
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Dreiländereck ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird aktiv gelebt
nichts gegenteiliges bekannt
Geschlecht und Alter spielt keine Rolle.
wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Dreiländereck ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
die Kommunikation im Haus ist für meinen Bereich ausreichend
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Informationen sowie Änderungen werden viel zu spät weitergegeben. Teilweise 1 Tag vorher.
Könnte noch etwas besser sein.
Kann noch verbessert werden.
Ist in den letzten Jahren schon besser geworden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
ich finde die Förderung der jungen Mitarbeiter nicht ausreichend...Es ist immer von Vorteil Kollegen aus den eigenen Reihen zu Spezialisten auszubilden, es fehlt an einem überdachtem Traineeprogramm
Wird ermöglicht
wer will der kann, insofern die Personalabteilung auch möchte.
Man muss nur fordern, wenn man gefördert werden will.
Wer möchte und motiviert ist, wird gefördert.
