Es wird immer besser!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Präsenz in der Fläche und hohe Beratungsqualität
- Möglichkeit auf Homeoffice in Zukunft
- Zusätzliche Sozialleistungen
- Direkte Kommunikation
- Jeder ist seines Glückes Schmied
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Verbesserungsvorschläge
- Digitalisierung leben und umsetzen
- Gleiches Maß bei jedem Arbeitnehmer ansetzen
Arbeitsatmosphäre
Meine Bewertung ist eine komplett persönliche Einschätzung für meinen Bereich!
Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Ich persönlich bekomme regelmäßig Feedback und bin auch froh, dass es dieses gibt!
Es herrscht im Vertrieb natürlich ein gefühlter "Verkaufsdruck", aber jeder arbeitet hier, um seinen Arbeitgeber gut zu repräsentieren und jeden Monat sein Gehalt zu erhalten. Dafür haben alle Filialberater die gleichen Ziele!
In den Abteilungen wird natürlich anders gearbeitet, aber jeder lernt ab Sekunde 1, dass nicht jeder Bereich verkaufen kann und es neben dem Vertrieb auch die Produktion gibt.
Kommunikation
Wir werden nicht immer in alle Entscheidungen mit einbezogen, die unseren Bereich direkt betreffen. Dies wirkt sich teilweise auf die tägliche Arbeit aus, lässt sich aber im Dialog klären.
Generell werden wir als Mitarbeiter sehr regelmäßig von den Vorstandsmitgliedern über Themen wie Corona, Filialschließungen unserer Konkurrenzbanken, etc. informiert. Das nutzen unsere beiden Vorstandsmitgliedern natürlich gerne, um auf das Thema Präsenz in der Fläche aufmerksam zu machen, da wir im Vergleich zu anderen Banken das Präsenzgeschäft erhalten möchten und es nicht abbauen wollen!
Stellenneubesetzungen oder Arbeitsplatzwechsel werden ebenfalls kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich funktioniert das Thema insgesamt gut, wobei gewisse Themen nicht immer angesprochen werden. Das sind aber persönliche Dinge. Ansonsten habe ich das Gefühl, dass hier ein offener und ehrlicher Umgang unter den Kollegen gepflegt wird. Kollegen aus den Filialen und aus den internen Bereichen sind wirklich froh über jede Unterstützung und auch wirklich dankbar. Bisher habe ich persönlich auch noch niemanden kennengelernt, die/den ich nicht leiden kann!
Work-Life-Balance
Es wird!
Die aktuelle Kernarbeitszeiten machen flexibles Arbeiten nicht immer einfach, aber es ist entspannter geworden als vorher, als man noch klassische Anwesenheit von 08:42 Uhr - 18:18 Uhr hatte.
On top kommt, dass wir ab Oktober die Möglichkeit auf Home-Office/Mobiles Arbeiten erhalten, was attraktiv für eine Bank ist und sich definitiv positiv auf das Arbeitsleben der Arbeitnehmer auswirken wird. Gerade für Familien ein toller Schritt des Arbeitgebers, welcher sich hoffentlich dauerhaft durchsetzen wird.
Die Filialen erhalten ebenfalls einen kurzen Mittwoch und haben hier ebenfalls mehr Flexibilität.
Und freitags haben wir um spätestens 13:15 Uhr Feierabend, ist das nicht entspannt?!
Vorgesetztenverhalten
Über meinen Vorgesetzten kann ich nichts negatives berichten. Offene Kommunikation, spontane Anfragen werden ehrlich und im Sinne beider Parteien gelöst und Erfolge werden zurückgemeldet!
Interessante Aufgaben
Es verändert sich in meinem Bereich immer mehr, sodass der Bereich künftig interessanter wird. Über die anderen Filialen und Abteilungen kann ich wenig sagen, aber jeder kennt sein Spezialgebiet und kann sich eine Meinung bilden!
Gleichberechtigung
In meinem Bereich trifft das Thema definitiv zu. Chancengleichheit für alle!
Manko: Die Mitarbeiter, die von ganz oben "bevorzugt behandelt" werden, genießen gewisse Vorteile, die für die "normalen Mitarbeiter" nicht gelten.
Da wünscht man sich mehr Gleichberechtigung, aber es wird auch viel über den Flurfunk verteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich erkenne keinen Unterschied im Umgang mit meinen Kolleginnen und Kollegen, egal welchen Alters.
Natürlich haben ältere Kolleginnen und Kollegen andere Ambitionen im Bezug auf Fordern/Fördern als die "jungen Wilden", aber das zieht sich durch jedes Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Persönlicher Arbeitsplatz und Technik modern, Telefon ebenfalls. Hier gibt es nichts zu beklagen.
Einzig die Räumlichkeiten drüben im "Altbau" kommen inzwischen in die Jahre. Welche Möglichkeiten es auf Veränderung gibt, erschließt sich mir nicht.
Vielleicht könnte man im Bereich Ergonomie nochmal nachbessern, sodass jeder Mitarbeiter einen höhenverstellbaren Tisch erhält.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider noch viel Papier im Umlauf. Hier sollte auf Digitalisierung geachtet werden und auch umgesetzt werden, damit wir auch den Kunden nicht mehr kiloweise Papier mit auf den Weg geben.
Hier müssen wir noch schneller aktiver werden und neue Wege finden, um Dokumente zu versenden/Drucken zu vermeiden/Wege zu verkürzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, es gibt ein tariflich vorgeschriebenes 13. Gehalt, welches im April und November jeweils hälftig ausgezahlt wird.
Wer sich Mühe gibt, hat auch die Chance auf außertarifliche Prämienzahlungen. Da hilft aber auch der stete Austausch mit der Führungskraft.
Zudem noch dabei: Kostenlose Coronatests und Masken, seit neustem die Chance auf Jobrad-Leasing, etc.
Wer sich bewirbt, kann sich in einem Vorstellungsgespräch selber ein Bild davon machen!
Image
Aktuell leidet das Image noch unter den vielen negativen Bewertungen und den alten Standards. Die Vorstandsetage macht uns aber moderner und trägt unser gutes Image im Bereich "Genossenschaftliche Beratung" ebenfalls sehr nach außen.
Daher ist es sehr wichtig, sich nicht von allem blenden zu lassen!
Karriere/Weiterbildung
Natürlich ist es utopisch, jedes Jahr eine neue Stelle zu bekleiden. Aber wer hier Gas gibt, kann auch was erreichen oder sich sein Wunschgehalt durch entsprechende Leistung erarbeiten.
Eine Weiterbildung habe ich erhalten, vielleicht bekommt Ihr auch eine?
Durch die vielen verschiedenen Bereiche/Abteilungen sind die Weiterbildungsmöglichkeiten natürlich sehr divers!