Viel Gerede - nichts dahinter! Führungskräfte ohne entsprechende Qualitäten...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Vorstand ist wieder im Bestandsgebäude und somit wenigstens wieder näher an den Mitarbeitern der Hauptstelle. Der Vorstand möchte wirklich fair mit den Mitarbeitern umgehen, das scheitert oftmals an der 2. Führungsebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie sind 'zu weit weg' von dem, was tatsächlich in der Bank und auf den Filialen passiert.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte im fairen Umgang und Dialog schulen, besser noch 'manche' austauschen. Personalabteilung (Führung) neu besetzen. Weniger reden, mehr tun. Vor allem Versprechen halten. Seitenlange Bögen Mitarbeiterbewertungen ersetzen leider keinen gesunden Menschenverstand und Empathie.
Arbeitsatmosphäre
wer ist Freund-wer ist Feind? Man muss immer auf der Hut sein...
Kommunikation
Morgen erfährt man, was gesten bereits umgesetzt wurde... oder man merkt irgendwann, was nicht umgesetzt wurde..
Kollegenzusammenhalt
war früher gut, lässt immer mehr nach, da von 'früher' kaum mehr übrig ist. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Work-Life-Balance
Es gibt Rückenkurse oder Yoga in der Mittagspause, für viele jedoch schwierig, daran teilzunehmen. Viel Arbeit oder Mittagspausenabstimmung mit den Kollegen hindert doch so manchen... Ansonsten gute Angebote
Vorgesetztenverhalten
hier gilt nur: Glaube nicht alles was du hörst... Viel blabla, wenig dahinter. Die Vorgesetzten schauen nur nach sich.
Interessante Aufgaben
.. die gibt es bestimmt hier wie in jeder anderen Firma auch.
Gleichberechtigung
da denke ich, passt es mal.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Im Großen und Ganzen ist es ok.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen gut. Arbeitszeiten sind relativ zu sehen. Hier gibt es keine Arbeitszeitkontrolle. Gut für die, die das System gnadenlos für sich ausnutzen und austricksen,die kommen und gehen wie sie möchten. Für die anderen schlecht, die Überzeiten ohne Ende haben und keinen interessiert es! 'Selbst schuld'
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte noch weniger gedruckt werden...
Gehalt/Sozialleistungen
Oftmals keine leistungsgerechte Bezahlung. Wie eh und je gilt der 'Nasenfaktor. Hier wäre die Anpassung der Gehälter nach oben aber auch nach unten endlich mal vorzunehmen.
Image
Sehr teures Marketing! hält das Image nach außen einigermaßen am Laufen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt noch einigen Schulungsbedarf für die Marktmitarbeiter.