Volksbank im Elbe-Weser-Dreieck eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
Wer wir sind
Aus der Region, für die Region!
Als Genossenschaftsbank lieben wir das Gemeinschaftsprinzip. Deshalb wollen wir nicht nur unsere Mitglieder und Kunden gut beraten, sondern auch unsere Region stärken. Das sind die Grundprinzipien unseres Geschäftsmodells: die Förderung unserer Mitglieder und das Engagement für unsere Heimat.
Wir sind in der Region genauso fest verwurzelt wie die meisten unserer rund 380 Mitarbeitenden, die Tag für Tag ihr Bestes geben. Als eine große Genossenschaftsbank Norddeutschlands stehen wir für Vertrauen, Kompetenz und Verlässlichkeit. Wir leben die genossenschaftlichen Werte, handeln partnerschaftlich und gestalten die Zukunft unserer Heimat.
Produkte, Services, Leistungen
Mitbestimmen und mitgestalten
Wir sind für unsere Mitglieder und Kunden vertrauensvolle Partner in allen finanziellen Lebenslagen und beraten jederzeit bedürfnisorientiert. Und zwar ganz im genossenschaftlichen Sinne.
Viele unserer Kundinnen und Kunden sind gleichzeitig Mitglied unserer Genossenschaft. Sie können über die von ihnen gewählten Vertreter direkt Einfluss auf unsere Geschäftspolitik nehmen.
Perspektiven für die Zukunft
Als Genossenschaftsbank orientieren wir uns an Werten wie Fairness und Partnerschaftlichkeit. Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Dies prägt auch unsere Rolle als Arbeitgeber. Wir leben die genossenschaftliche Idee und agieren gemeinsam auf Augenhöhe und mit Leidenschaft für unser #TEAMVOBA. Wir gestalten aktiv mit und fördern dabei deine Talente.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Kantine
Was Volksbank im Elbe-Weser-Dreieck eG über Benefits sagt
Dein Puzzleteil für mehr Entwicklung, Wertschätzung & Flexibilität. Bei uns zählt, was wirklich wichtig ist: du als Teil des Ganzen. Wie Puzzleteile greifen bei uns Entwicklung, Wertschätzung und Flexibilität ineinander. Unsere Benefits zeigen, wie gut das zusammenpasst – mit dir mittendrin:
Unsere Benefits - Volksbank im Elbe-Weser-Dreieck eG
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bring deine Persönlichkeit und deine Fähigkeiten bei uns ein, denn zusammen bewegen wir mehr und gestalten die Zukunft. Hierbei zeichnen uns unter anderem folgende Werte aus: kollegiale Gemeinschaft, Professionalität in einer positiven Atmosphäre, spannende Aufgaben, interessante Entwicklungsmöglichkeiten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen zukünftige Kolleginnen und Kollegen sowie Talente, die Lust haben, mit uns durchzustarten:
Du passt zu uns, wenn du
- dich für Banking, unsere Region und unsere Kundinnen und Kunden begeisterst
- lernen und dich stetig weiterentwickeln möchtest
- gerne Verantwortung übernimmst, Dinge vorantreibst und einen hohen Qualitätsanspruch hast
- Spaß an Abwechslung und der Arbeit für und mit Kundinnen und Kunden hast
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank im Elbe-Weser-Dreieck eG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Regionale Verbundenheit. Es wird wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit gelegt durch bspw. Gleitzeit oder mobiles Arbeiten.
Für Teamevents wird gesorgt und es ist ein miteinander und füreinander arbeiten. 5 Sterne absolut verdient !
Seit der Fusion wurden viele tolle Dinge umgesetzt. Insbesondere die betriebliche Altersvorsorge / Lebensarbeitszeitkonto ist richtig attraktiv!
Vertrauen und respektvoll gegenüber den Angestellten und seit kurzem per "DU", das finde ich auf Augenhöhe ;-)
Einbindung der Angestellten
Firmenveranstaltungen
Chance auf Quereinstieg
Wenn man in der richtigen Filiale ist, super Umfeld/Arbeitsbedingungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Schwerpunkt liegt nicht im Markt, dieser wird allein gelassen.
Stellenbesetzungen dauern sehr lange, wenn sie überhaupt besetzt werden. Qualität ist kaum leistbar. Das Ziel und das Versprechen an den Kunden in jährlich zum Jahresgespräch einzuladen, ist nicht mehr möglich bei zu vielen Kunden in einem Kundenstamm, bzw. erdrückender bei doppelt oder dreifachen Kundenstämmen.
Ein Firmenwaagen für eine Führungskraft kommt schnell. Bürogegenstände brauchen Monate.
Personalbesetzung. Die Arbeitsbereitschaft sollte besser bei der Einstellung von Azubis überprüft werden. Und auch mal nur ...
Leider die Führungsebene 1+2.
Mangelnde Selbstreflektion, kein ehrliches Hinterfragen bestehender Gewohnheiten, wenig bis keine Konsequenzkultur, viel Zeitinvestition in Meetings ohne effiziente Umsetzung.
es wird nicht versucht, gut ausgebildete Kollegen in der Bank zu halten. Viele Kündigungen auch 3 Jahre nach der Fusion. Mehr auf die Forderungen/Wünsche der Kollegen eingehen.
Wer nicht aktiv Personal sucht, wird keins finden. Mitarbeiterpotential wird nicht genutzt. Sachbearbeitung nimmt die Zeit für Kunden.
Der berühmte Nasenfaktor spielt hier eine große Rolle. Dazu kommen fragwürdige Personalentscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss dringend an seiner internen Transparenz und Fairness arbeiten. Es braucht messbare Parameter für Bonuszahlungen und klare Gehalts- und Karrierepläne, damit Weiterbildungen auch zu echten Perspektiven führen. Die deutliche Zwei- und Drei-Klassen-Gesellschaft bei Hardware und Benefits (wie der Altersvorsorge) muss abgebaut werden, um die Basis mehr wertzuschätzen. Außerdem sollte die interne Kommunikation zwischen Vorstand und Führungskräften dringend synchronisiert werden. Weiterhin: Gelebte Diversität (Frauen im oberen Management/Vorstand) und konsequenter Umweltschutz müssen im Jahr 2026 Standard sein.
Ich arbeite seit über 25 Jahren im Markt und habe oft das Gefühl, dass der Markt immer wieder mit zusätzlichen Aufgaben belastet wird. Es sollte mehr darüber nachgedacht werden, den Markt zu ENTLASTEN und zusätzliche Aufgaben in den internen Abteilungen zu verteilen.
Durch die Größe der Auszubildendenjahrgänge und das breite Geschäftsgebiet wird die Kommunikation maßgeblich erschwert. Klarere Vorgaben wären wünschenswert, damit einheitliche Absprachen eingehalten werden können.
- Ich würde mich freuen, wenn Teamleiter eine Stellvertretung oder fachliche Koordinatoren bekommen.
- mehr mit Kollegen sprechen, die die Stimmung im Büro drücken
Sind alle Führungskräfte richtig auf Ihrem Posten? Drei Jahre nach der Fusion sollte man frühere Entscheidungen auch mal hinterfragen statt "Augen zu und durch".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank im Elbe-Weser-Dreieck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Passt auch zum Punkt Kommunikation: Wenn das Wissen welches man hat, nicht teilt, ist das nicht kollegial. Auch neue Kollegen müssen eingearbeitet werden.
Bei den langjährigen Kollegen sehr hoch, die neuen bzw. jüngeren legen da nicht nehr so großen Wert drauf.
im direkten Kollegenkreis super, insgesamt noch ausbaufähig
recht gut, gem. Frühstücken kommt gut an (alle 4 Wochen)
Top, guter Zusammenhalt im Team, keine Schwierigkeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank im Elbe-Weser-Dreieck ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kommunikation ist überwiegend schlecht. Fehlende Eigenverantwortung, sowohl der Mitarberiter, als auch der Führungskräfte trägt ebenfalls dazu bei, dass sich an den bekannten Problemen nichts ändert.
Es gibt keine Firma, wo bei dem Thema nicht noch "Luft nach oben" ist. Ich würde mir wünschen, dass Dinge klar benannt werden und nicht immer so viel Interpretationsspielraum bleibt.
Wichtige Infos kommen oft zu spät, während unfertige Themen zu früh angesprochen werden. Das sorgt unnötig für Unruhe und viele offene Fragen im Team.
Im eigenen Team funktioniert die Kommunikation gut, von den Vorgesetzten kommt jedoch häufig zu wenig und nicht transparente Kommunikation.
Kommunikation klappt überhaupt nicht. Wenn nicht jeder von früher wüsste, was er zu tun hat, wäre es chaotisch ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Problem, da das Thema speziell für die Handhabung der täglichen Einsatzmittel wie M365 ausschliesslich "learnig per doing" passiert. Hilfestellungen wie VHS-Seminare oder ähnliches ist nur auf privater Basis möglich und gern gesehen. Gerade die VHS bietet viele Möglichkeiten, sich fortzubilden. Obwohl dies für die tägliche Arbeit Voraussetzung ist, sich mit den Diensten auszukennen.
Top bei Weiterbildungen, ausbaufähig bei der Struktur. In die Schulung und Bildung der Mitarbeitenden wird viel investiert, was wirklich lobenswert ist. Allerdings enden die Bemühungen dort: Klare Karrierewege und damit verknüpfte, transparente Gehaltspläne sucht man vergeblich.
Wenn ein Level erreicht ist, gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Die angebotenen Schulungen wiederholen sich häufig im Thema.
Es ist immer Platz für Weiterbildungen. Wer sich weiterentwickeln möchte, hat immer die Chance dazu.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere Chancen, diverse Stellenausschreibungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank im Elbe-Weser-Dreieck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Volksbank im Elbe-Weser-Dreieck besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank im Elbe-Weser-Dreieck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank im Elbe-Weser-Dreieck als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.