6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorgesetzte sehen das Engagement und es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht.
Bank ist schon lange nicht mehr das alte Bankgeschäft.
Alles läuft digital und man steckt richtig voll mit technischem Wissen.
Flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeit
Der Vorstand sieht wer Potenzial hat und fördert dann auch konkret.
Weiterbildung wird unterstützt!
Tolle Kollegen. Gute Laune!
Wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Alle Räume renoviert (2020) und mit neuer Technik ausgestattet (u. A. höhenverstellbare Tische, interaktive Whitboards, Notebooks). Überall sind Klimaanlagen vorhanden. Mega!!
Teamrunden fördern den Austausch über aktuelle Projekte.
An der Dynamik der Kommunikation kann noch gearbeitet werden.
sehr gut ausgestattetes Fuhrpark im Vergleich zu benachbarten Banken
- kaum Innovationen
- wenig Flexibilität bezogen auf angestrebte Ziele
- fehlende Kompetenz bei einigen Führungskräften
- kaum kritikfähig in Bezug auf mögliche Verbesserungen
Wissen der Angestellten zu schätzen und anzuwenden.
Offen den Kunden gegenüber stehen und Lösungen anbieten.
Durch die Fluktuation der Vorstandsposten (mehrere) in den letzten 5 Jahren.
Negative Schlagzeilen in der lokalen Presse und im Internet bis hin zum Titel "Bank wirft ihren Chef raus" in der Schaumburger Zeitung vom 14.06.2018.
Es folgen kaum Stellungnahmen und Aufklärungen statt.
Nein
Nicht wahrnehmenbarer Vorstand. Ein Gespenst fällt mehr auf. Es findet keine Wertschätzung durch Vorstand auf. Veranstaltungen werden nicht wahrgenommen.
Vorstand mit Sozialkompetenz. Endlich neue Mitarbeiter.
Die Stimmung unter den Mitarbeitern ist gut. Man hält zusammen.
Schlimmer geht nimmer. Wer schon fast 2 Jahre für einen GS-Bau in Salzhemmendorf braucht.....
Dank Zeiterfassung.
Gehalt am untersten Ende des Tarifs. Fortbildung ist Mangelware.
Gott sei Dank gut.
Werden abgeschoben oder sind krank durch Stress und Druck.
Gut! Seit Mai motivierte Stimmung.
Akuter Personalmangel, da keine neuen Mitarbeiter eingestellt werden. Andere Mitarbeiter werden dadurch krank oder sind gegangen.
Der Vorstand entscheidet alleine und gibt kaum Informationen weiter. Die restlichen Führungskräfte kommunizieren dann das wenige. Kunden wissen meist mehr.