Gut mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Volksbank Krefeld ist solide geführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich ist nicht immer alles Friede, Freude, Eierkuchen und ja, hier muss auch Jeder etwas für seine Entlohnung leisten, aber ich finde nichts außergewöhnlich Schlechtes an der Volksbank.
Verbesserungsvorschläge
Ein alltagstaugliches und greifbares Nachhaltigkeitskonzept schaffen.
Manchmal habe ich das Gefühl, dass wir etwas öffentlichkeitsscheu sind. Weshalb? Lasst uns über gutes Reden!
Ich denke, dass sich jeder Arbeitnehmer über kleine, unerwartete Goodies freut. Warum nicht mal etwas außer Reihe für die MA machen? Glauben Sie mir, das bewirkt Wunder und schafft Nähe zur Basis. Frei nach dem Motto "kleine Geschenke erhalten die Freundschaft"
Kommunizieren Sie offen und ehrlich mit uns! Ob es um das Gesamtinstitut geht, ob es um mich allein geht, ob es um eine Absage bei einer Bewerbung geht! Wir können das verkraften und schätzen ehrliche Worte.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre hauptsächlich positiv. Wir können unseren Job in Ruhe und ohne ständige Angst ( wöchentliche Reports etc.), aber mit dem nötigen Fokus auf den Kunden, den Unternehmenserfolg und den persönlichen Erfolg ausüben. Mit Sicherheit kommt es hier aber auch auf die jeweilige Abteilung und die Kollegen an.
Kommunikation
Die Kommunikation ist da, aber wie in vielen Unternehmen und dies wird mit zunehmender Größe immer schwieriger, hapert es an der ein oder anderen Stelle. Das sind nicht unbedingt die großen Themen. Manchmal geht die Weitergabe einer Info einfach unter.
Kollegenzusammenhalt
Ich denk, dass im Kern der Zusammenhalt sehr gut ist. Dies kann natürlich von Filiale zu Filiale, von Abteilung zu Abteilung variieren.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Vertrauensarbeitszeit in der ich mich bewegen kann. Überstunden werden notiert und können/sollen abgefeiert werden. In Einzelfällen und bei privaten Themen wird nach einer gangbaren Lösung gesucht. Auch hier ist also etwas Spielraum.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe und empfinde meine Vorgesetzten als fair und durchaus sehr menschlich. Das ist in der Branche mit Sicherheit nicht immer üblich.
Interessante Aufgaben
Interessant ist relativ. Im Grunde ist meine Tätigkeit jeden Tag nahezu identisch. Was interessant ist, ist der Kontakt zu den Kunden, denn jeder Kunde kommt mit einer anderen "Geschichte".
Gleichberechtigung
In den Führungspositionen sind hauptsächlich Männer vertreten.
Mütter können nach ihrer Elternzeit wieder bei uns einsteigen. Der Trend geht hier in Richtung Teilzeitmodell. Wahrscheinlich aus Vereinbarkeit Familie und Beruf.
Gleiche Bezahlung bei Mann und Frau bei gleicher Position.
Umgang mit älteren Kollegen
k.A.
Arbeitsbedingungen
Ich habe ein Büro mit Schreibtisch, PC und Tageslicht. Was brauche ich mehr? Insgesamt könnten die Möbel und hier gerade die Stühle flächendeckend erneuert werden bzw. eine bessere Qualität haben. Immerhin sitzen wir bis zu 10 Stunden auf ihnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das geht besser. Es sollte hier eine einheitliche Strategie geben. Diese fehlt oder ist mir nicht bekannt. Klar, es gibt für Kundenfahrten das ein oder andere E-Auto. Und dann? Ich denke, dass es hier noch eine große Möglichkeit gibt sich in der Öffentlichkeit besser in den Fokus zu rücken und mehr Imagepflege zu betreiben. Wir wollen junge Kunden, wir suchen neu Azubis und vielleicht ist es ja ein Weg über dieses neue Bewusstsein bei den Menschen mit dem Thema der Nachhaltigkeit einzuhaken.
Wie wäre es denn mal z.B. mit einer Abfrage bei den Filialen/ Abteilungen? Wie trennt ihr euren Müll, benutzt ihr Kaffeekapseln, in welcher Form bietet ihr euren Kunden die Milch zum Kaffee an, wie steht es um die Beleuchtung während der Mittagspause etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt:
Bin ich zufrieden mit meinem Gehalt? Ja. Könnte es mehr sein? Ja. Zahlen andere Institute mehr? Ja und nein. Ist das Gehalt eine Möglichkeit seine Mitarbeiter und Qualität im Unternehmen zu halten? Ja. Sollten gute Mitarbeiter besser bezahlt werden als die niedrigst mögliche Tarifstufe der jeweiligen Position? Ja
Sollten die Möglichkeiten des Tarifvertrags besser ausschöpft werden? Ja z.B. Umwandlung von Tariferhöhungen in Urlaubstage
Karriere:
Es ist an einem Punkt einfach das Ende der Fahnenstange erreicht. Nicht weil die Bank nicht möchte, sondern weil es auch nicht genügend Stellen gibt. Wie viele Bereichsleiter/ Geschäftstellenleiter/ PK2 Kundenberater kann es geben!? Mittlerweile besteht die Möglichkeit, gerade in der Beratung eine etwas schneller Karriere hinzulegen. Dann kann aber auch schnell Schluss sein.
Image
Ich denke, dass wir als Volksbank Krefeld in der Region ein gutes Image habe. Aber wenn es besser geht, ist gut nicht gut genug. Vielleicht kennt ihr ja noch den Slogan von einer Kampagne.
Stichwort Nachhaltigkeit + breiteres Auftreten in der Öffentlichkeit ( Sponsoring/ Presse etc)
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind in meinen Augen groß. Aber je nachdem wo man hin möchte, führt der Weg bei uns einfach nicht weiter. Kann ja auch nicht immer
Eine klassische Personalplanung ist nicht vorhanden bzw. in der aktuellen Situation schwer möglich. Nicht jedes Ausscheiden eines Mitarbeiters lässt sich planen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für diese sehr positive, ausführliche und detailreiche Bewertung. Toll, dass Sie sich dafür Zeit genommen und die Mühe gemacht haben!
Das Lob nehmen wir natürlich gerne an, und auch die Verbesserungsvorschläge nehmen wir in die Überlegungen mit auf. Das ein oder andere davon ist bereits in Arbeit.
Ein Hinweis: Die Umwandlung von Tariferhöhungen in Freizeit ist nach unserem Tarifvertrag grundsätzlich möglich. Wir besprechen die Möglichkeiten gerne persönlich.