Von Fusionsprozessen geschwächt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir am Land überhaupt noch sind...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstgefälligkeit des „Kopfes“ - der ist viel zu weit weg vom Geschehen „Bank“ sofern alle „Bank“ auch gleich definieren
Verbesserungsvorschläge
Hinschauen, anpacken, mitdenken lassen, Individualität statt Strukturwahn (Stauts vor Wissen vor Verstand... das ging auch historisch schon oft gewaltig schief...) und einfach mal dazulernen
Arbeitsatmosphäre
Selbstfindungsprozesse innerhalb der Abteilungen machen statt, unflexibel und kundenunfreundlich
Kommunikation
Der „Kopf“ will alleine denken und lenken, Individualität und Kundenfreundlichkeit wird nicht als Stärke gesehen sonder kritisch beobachtet
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung - nicht Betriebsübergreifend - das bremst und blockiert an allen Stellen
Work-Life-Balance
Kein familienfreundliches Arbeitszeitmodell, jeder muss am Limit leisten (Personalmangel), unfaire Kritik wenn jemand auf seine wlb achtet
Vorgesetztenverhalten
Jeder kämpft für sich, nach der Fusion kämpft jeder Kopf um seine Machtstellung - stört, sorgt für Unruhe, nicht nachvollziehbar
Interessante Aufgaben
Nach der Fusion teils Probleme, die bereits in den Altbanken lange beseitigt waren. Das Spiel heißt jetzt „Großbank“ und keiner scheint die Regeln lesen zu können...
Gleichberechtigung
Große Bank, breite Aufstellung - wohl deiner der wenigen Vorteile der Fusion: Bankgeschäft CZ und D, Ware, Immonilien, Versicherungen...
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung null - Hauptsache alles noch schnell an wissen übergeben und hoffentlich bald raus - junge Kosten weniger !
Arbeitsbedingungen
Man ist stets bemüht...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf der Liste der derzeitigen Probleme gaaanz weit hinten...
Gehalt/Sozialleistungen
Wer mag der kann, aber wer will für wenig Geld und ohne Aussicht auf Besserung?
Image
...das Gute kommt noch von früher - die neue Bank kann keinen Imageerfolg vorweisen
Karriere/Weiterbildung
Verbandsgebundenes Angebot, soviel kann man da selbst nicht kaputt machen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Die Meinung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, weil sie die Bank ausmachen.
Sie sprechen konkret Probleme an, die Sie nach der Fusion empfinden. Veränderungsprozesse, die aufgrund der Fusion dreier gleich großer Partner erforderlich werden, sind eine große Herausforderung für alle Beteiligten. Wir wissen um das große Engagement in den Bereichen und Teams. Und wir sind stolz auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die hier schon Enormes geleistet haben. Wir wissen, dass wir auf diesem Weg schon gut vorangekommen sind. Wir wissen aber auch, dass wir noch nicht alle Aufgaben erledigt haben.
Bei unserer Zukunftswerkstatt haben wir mit unserem Förderprogramm für die Nachwuchskräfte, Neuerungen bei den Mitarbeitergesprächen, und der Einführung des Führungsbarometers wichtige Meilensteine für die weitere Entwicklung der Bank vorgestellt.
Ganz wesentlich ist für uns natürlich, dass eventuelle Defizite in der Kundenfreundlichkeit, im Vorgesetztenverhalten und in der Zusammenarbeit gelöst werden.
Wir laden Sie deshalb herzlich ein, sich weiter konstruktiv einzubringen, mit anzupacken und die Entwicklung unserer Bank mit zu gestalten. Damit wir hier konkret vorankommen und auch die von Ihnen angeführten Themen aufgreifen können, wenden Sie sich bitte an eine Führungskraft Ihres Vertrauens oder an unseren Betriebsrat.
Wir freuen uns auf die konstruktive Zusammenarbeit mit Ihnen!