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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageMir hat das Praktikum hier sehr gut gefallen, da ich die verschiedenen Aufgaben der Abteilung kennenlernen konnte, außerdem wurde mir alles gut erklärt und ich konnte einige Aufgaben selbstständig erledigen. Mir haben die Videodrehs für social media sehr viel Spaß gemacht :)
Jeder der sich weiterentwickeln möchte wird auch dahingehend unterstützt.
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten, offene Unternehmenskultur.
Fair, viele Freiheiten
Nach 4 Jahren nix mehr
Samstag arbeiten, ständig die Fehltage anderer ersetzen.
Die Inflationsprämie in Höhe von 3000€ wurde nur zu 1/3 ausgezahlt.
Seit die Firma eine GmbH ist, wird überall gespart. D.h. keine Lohnerhöhungen mehr, keine Weihnachtsfeiern...
Aufgrund der Bankgröße manchmal etwas bürokratisch.
Gute und engagierte Mitarbeiter müssten mehr unterstützt und gefördert werden. Auf leistungsunwillige und unkollegiale Mitarbeiter die kein Engagement im Bereich Ziele und Aufgabenübernahme für das Team zeigen und die Vertrauensarbeitszeit für sich zu lasten der Kollegen ausnutzen muss mehr Druck ausgeübt werden und auch disziplinarische Konsequenzen. Leistungswilligen jungen Mitarbeitern wird keine Perspektive gegeben. Leistung sollte belohnt werden was hier leider nicht der Fall ist.
Man sieht auf diesem Portal eine klare Tendenz, wo sich der "Markt" hin entwickelt.
Die Arbeitsbedingungen werden nicht besser, der Zahlendruck und die Überstunden nehmen zu.
Es wird auch hier mit Floskeln gearbeitet: Ist in Arbeit, etc. Wir nehmen Ihre Kritik ernst.
Die Wahrnehmung "am Markt" ist definitiv eine Andere. Wo diese 5 Sterne-Bewertungen her kommen, ist für mich nicht nachvollziehbar. Führungsetage? Oder wollte man ein anderes Unternehmen bewerten?
Ständig steigende Zielvorgaben!!
Ein besseres Miteinander und eine bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und Kollegen sollte angestrebt werden.
Kommunikation über aktuelle Geschehnisse sollte zeitnaher Erfolgen.
Mehr Arbeit
Den Arbeiter fördern statt fordern
Für jeden Mitarbeiter ein Karriere und Personalentwicklungsplan und persönliche Förderung vorallem für uns junge Mitarbeiter
Wie bereits angeführt: Zuhören, aufnehmen, verbessern. Ansonsten werden über kurz oder lang fähige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Bitte auch mal manche Führungskräfte kritisch hinterfragen.
Man sieht auf diesem Portal eine klare Tendenz, wo sich der "Markt" hin entwickelt.
Die Arbeitsbedingungen werden nicht besser, der Zahlendruck und die Überstunden nehmen zu.
Es werden Mitarbeiterbefragungen durchgeführt. Werden diese auch wirklich analysiert? Oder kann man sich die Zeit dafür auch sparen?
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Raiffeisenbank Nordoberpfalz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Team hielt immer zusammen. Auch der Umgang unter den Abteilungen war stets angenehm
War definitiv bis auf wenige Ausnahmen (was normal ist) sehr gut!
Man "wundert" sich über die Entscheidungen, die getroffen werden. Aber man hat mittlerweile resigniert - es ändert sich in den wenigsten Fällen irgendetwas. So findet ein häufiger Austausch unter den Kollegen statt. Man ist sich einig, dass man eh nichts bewegen oder verändern kann. Das führt zur Frustration und Demotivation. Sollte man Hilfe von einem Kollegen brauchen, wird weitergeholfen
gutes wertschätzendes Klima im Team
Hilfsbereitschaft und Miteinander wird groß geschrieben. Kollegen sind Freunde. Unterstützung ist immer und zu jeder Zeit gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Raiffeisenbank Nordoberpfalz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unverschämt
Mehrleistung, Einsatz und Engagement werden nicht honoriert oder beachtet. Leistung lohnt sich nicht.
Es gibt Mitarbeiterkonditionen im Baumarkt. Betriebliche Krankenversicherung. Betriebliche Altersvorsorge oder auch eine Altersteilzeitlösung. Beschäftigt man sich aber mit diesen Benefits genauer, merkt man, dass diese sich super anhören, aber in der Praxis hat man davon ohne persönlichen geldlichen Aufwand gar nichts.
Das Gehalt kommt pünktlich. Es ist auch super, dass wir Tarifgruppen haben, aber wie diese teilweise verteilt werden, ist nur schwer nachzuvollziehen. Kann es wirklich sein, dass eine Schalterkraft eine höhere Tarifgruppe hat als ein Vertriebler? Ein wenig verwunderlich ...
Im Handwerk u. Einzelhandel verdient man mittlerweile mindestens das Gleiche und bekommt aber zudem jede einzelne Überstunde vergütet.
Zahlt nach Tarif, nur passen in meinem Fall die Tätigkeiten nicht zur Tarifgruppe und dementsprechend zur Bezahlung. Leider hab ich auch festgestellt, dass selbst im Unternehmen gleiche Positionen sehr unterschiedlich bezahlt werden. Die Frage nach einer Anpassung endet wohl in einer Ablehnung "weil es eh schon eine große Anpassung der Tarife gab".
Ändert nur leider nichts daran dass man sich dann nicht wertgeschätzt fühlt, wenn jemand der deutlich weniger Verantwortung hat das Selbe oder sogar mehr bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kein Karriere- oder Entwicklungsplan. Stellenbesetzung aus der Not heraus ohne große Rücksicht auf die Fährigkeiten und Interessen des Mitarbeiters
Man muss fordern, um gefördert zu werden und dann funktioniert dies in der Regel auch.
Es kommt einem schon so vor, als würden nur gewisse Kollegen Karrierechancen haben.
Es werden viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Aktuell aufgrund Corona wird vieles als Webinar abgehalten. Sofern es Corona wieder zulässt, gibt es bei Bedarf auch wieder externe Weiterbildungsangebote.
