Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
ParkplatzHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Stendal eG.
Mitarbeiterwertschätzung, Förderung der Person, Flache Hierarchien und Teamarbeit,
Aktuell Trends in der Arbeitswelt werden immer reflektiert, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben.
Offene Kommunikation.
Aktuell Trends in der Arbeitswelt werden immer diskutiert, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben.
Mitarbeiterwertschätzung
Förderung der Person
Flache Hierarchien und Teamarbeit
tolle Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, Kita-Zuschuss, Aufmerksamkeiten (Geburtstagsgutscheine, freie Getränke, etc.), Mitarbeiterfahrten/Weihnachtsfeiern, moderne Räumlichkeiten, Arbeitskleidung wird zur Verfügung gestellt, Mitarbeiter können mitentscheiden, Nähe zum Vorstand, Arbeitgeber gibt einem das Gefühl, dass die Mitarbeiter aktiv zum Erfolg der Bank beitragen und das motiviert
Die Leistungsintensität ist anspruchsvoll.
Die Weitergabe von Informationen/Kommunikation, die die Bank betreffen, ist ausbaufähig.
Gleitzeit ist super, aber Arbeitszeit könnte noch flexibler gestaltet werden, z. B. Arbeitsbeginn auch vor 7 Uhr möglich, einfachere Vorgehensweise bei Wochenendarbeit und dafür in der Woche mal einen Tag zu Hause bleiben, Inanspruchnahme von Gleitzeittagen ohne Einschränkungen (z.B. als Urlaubsverlängerung), Möglichkeiten des Homeoffices erweitern mit mobilem Zugang zu den Laufwerken und Lotus Notes
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Stendal ist Karriere/Weiterbildung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Bank bietet ihren Mitarbeitern umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten an und ist bestrebt auch junge Nachwuchskräfte beruflich zu fördern.
Intensive Förderung der Entwicklung durch Schulungen.
Weiterbildungsmaßnahmen sind ein laufendes Thema
Die Bank bietet ihren Mitarbeitern umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten an und ist bestrebt auch junge Nachwuchskräfte beruflich zu fördern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Stendal ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleitzeit wird umfangreich genutzt.
Der Abbau von Überstunden gestaltet sich manchmal im Vertrieb eher schwierig.