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Last updated on 15.12.2025
Die Volksbank Stuttgart eG wird von ihren Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das Vorgesetztenverhalten, das als unterstützend, wertschätzend und respektvoll beschrieben wird, obwohl vereinzelt auch Kritik an unprofessionellem Führungsverhalten geäußert wird. Der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre werden als besondere Stärken betont, mit gegenseitiger Unterstützung und einem angenehmen Miteinander, das über die eigenen Aufgabenbereiche hinausgeht. Positiv fallen auch die flexible Arbeitszeitgestaltung mit Homeoffice-Möglichkeiten, die vielfältigen und interessanten Aufgaben sowie die Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf. Mitarbeiter:innen schätzen die modernen Arbeitsbedingungen und das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens.
In der Kommunikation und bei G...
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Das Vorgesetztenverhalten bei der Volksbank Stuttgart eG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Führungskräfte werden als angenehm, engagiert und wertschätzend beschrieben. Besonders hervorgehoben wird, dass Vorgesetzte ihre Mitarbeiter:innen bei Konflikten unterstützen, Verantwortung übernehmen und sich für deren Anliegen einsetzen. Der respektvolle und menschliche Umgang sowie die Loyalität gegenüber den Mitarbeiter:innen werden ebenfalls geschätzt.
Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen. Einzelne Mitarbeiter:innen berichten von unfairem Verhalten, Unaufrichtigkeit sowie mangelnder Professionalität und Kompetenz seitens ihrer Vorgesetzten. Andere Bewertungen fallen differenzierter aus und weisen darauf hin, dass die Qualität der Führung unterschiedlich sein kann. Insgesamt überwiegt jedoch der positive Eindruck vom Führungsverhalten in der Bank.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Volksbank Stuttgart eG wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen besonders die gegenseitige Unterstützung über direkte Verantwortlichkeiten hinaus und betonen, dass man sich aufeinander verlassen kann. Das Teamwork wird generell als hervorragend beschrieben, wobei einige Nutzer:innen das "Miteinander" sogar als außergewöhnlich gut bezeichnen und die Überzeugung teilen, dass gemeinsam mehr erreicht werden kann. Obwohl die Größe der Bank ein familiäres Gefühl erschwert, gelingt es den lokalen Einheiten dennoch, einen starken Zusammenhalt zu bewahren. Vereinzelt gibt es auch kritische Stimmen, die fehlenden Kollegenzusammenhalt bemängeln oder das Gefühl haben, "ins kalte Wasser geworfen" worden zu sein, doch diese Erfahrungen scheinen die Ausnahme zu sein.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Volksbank Stuttgart eG wird überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird der angenehme Umgang unter den Kolleg:innen, mit vielen Bewertungen, die den guten Teamgeist und die wertvolle Zusammenarbeit betonen. Mitarbeiter:innen schätzen, dass gemeinsame Mittagspausen die gute Atmosphäre fördern und dass eine abteilungsübergreifende Kooperation gepflegt wird. Auch wird positiv erwähnt, dass der Vorstand zugänglich ist und regelmäßig informiert, was sich auf anderen Führungsebenen widerspiegelt. Die gegenseitige Wertschätzung und das Vertrauen tragen ebenfalls zur positiven Atmosphäre bei.
Einige Nutzer:innen berichten allerdings, dass die Arbeitsatmosphäre je nach Abteilung und Team stark variieren kann. Wenige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als stressig und wenig unterstützend, und vereinzelt wird von einer schlechten Stimmung unter den Beschäftigten berichtet. Diese kritischen Stimmen stellen jedoch eine Minderheit dar, da die Gesamtbewertung der Arbeitsatmosphäre eindeutig positiv ausfällt.
Die Kommunikation bei der Volksbank Stuttgart eG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele schätzen die offene und ehrliche Kommunikationskultur sowie die regelmäßigen wöchentlichen Meetings, die für Informationsaustausch sorgen. Auch die Zugänglichkeit der Vorgesetzten und das kurzfristige Feedback werden positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine Informationsüberflutung im Intranet und eine schlecht funktionierende Suchfunktion. Zudem wird angemerkt, dass die Kommunikationsqualität stark von einzelnen Abteilungen oder Teams abhängt. Vereinzelt wird auch ein völliger Mangel an offener Kommunikation kritisiert, der zu Problemen führt, und die Personalabteilung wird in diesem Zusammenhang negativ erwähnt.
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