Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Volksbank Viersen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter fördern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Rahmen des Tätigkeitsfeldes kann die Arbeitszeit und -weise sehr flexibel gestaltet werden. Urlaubsphasen können in Abstimmung mit dem Team und unter Einhaltung der erforderlichen Kapazitäten eigenständig geplant werden. Durch flexible Arbeitszeitmodelle ist die Organisation von Familie & Beruf problemlos möglich. Durch Gleitzeitmodelle können aufgebaute Überstunden in Freizeit umgewandelt werden.
Der Zusammenhalt ist sehr gut, man versteht sich auch abteilungsübergreifend sehr gut und verhält sich sehr kollegial. Diesen Zusammenhalt und den Spaß der Mannschaft an der Arbeit nimmt man auch auf den Feierlichkeiten der Bank wahr. Hier wird besonders auf das Miteinander wert gelegt.
Die Kommunikation wird offen und transparent gelebt. Die Bank befindet sich in einem Changeprozess. Die Entwicklung ist m.E. positiv - 4,5 Sterne um das Potenzial noch zu erkennen ;-)
Die Kommunikation ist gut - aber in der Gesamtbank in Teilen noch ausbaufähig. Situativ wird hier jedoch auch nachvollziehbar mit einer "gesunden Dosis" an Informationen für die Gesamtbank umgegangen.
Innovation und Kreativität können von jedem Mitarbeiter eingebracht werden. Dadurch entstehen immer häufiger neue Ansätze und interessante Aufgabenfelder in der schnelllebigen Arbeitsumgebung.
Das Betriebsklima ist sehr gut. Getragen von wertschätzenden Führungskräften und der lockeren und hierarchiefreien Arbeitsweise entsteht ein vertrauensvolles Betriebsklima.